区组织工作考核办法（2014年）

目录/提纲：……
（一）否决性过错
（二）一般过错
（一）申报认定
（二）组织考核
（三）确认公示
（四）确定排序
（一）与单位评优评先挂钩
（二）与干部评优评先挂钩
（三）与干部管理挂钩
……
**区组织工作考核办法（2014年）

第一章 总则
　　　　第一条 为推进全区组织工作开拓创新，进一步提高组织工作科学化水平，客观反映、科学评价全区各单位组织工作，调动各级党组织和广大党员的工作积极性、主动性和创造性，为**“一化两区四个**”建设提供坚强的组织保证，依据组织工作要点和年度组织工作目标，制定组织工作考核办法。
　　　　第二条 本《办法》的适用对象：各街道党工委，各区直机关党组织。
　　　　第三条 区委组织部考核工作领导小组负责全区组织工作考核工作，领导小组下设办公室，办公室设在区绩效办。
第二章 考核的主要内容
　　　　第四条 组织工作考核主要包括年度组织工作责任目标、业绩、过错、公认度评价四个方面内容。
　　　　第五条 目标的内容。目标的内容主要是指年初区委组织部与各单位签订的《目标管理责任书》中所含的内容以及围绕区委中心工作和阶段性重要工作追加的组织工作目标。
　　　　第六条 业绩作为加分因素，着重对各单位在组织工作方面创新、创造的工作经验和代表全区迎接上级各类组织工作检查、调研进行额外加分。在考核中加分最多不超过50分，同一内容业绩加分按最高项核算，不重复加分。具体分为：
　　　　（一）单位的组织工作被评为**区组织工作重大创新项目和创新项目的分别加20分、10分；(以区委组织部组织工作创新项目评选结果红头文件为依据)
　　　　（二）单位的组织工作受到国家级、省部级、市
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略986字，正式会员可完整阅读）……　
报认定。年末，由区绩效办发出通知，各单位根据《通知》要求将本单位的业绩情况、过错情况的有关材料报区绩效办进行核查认定。发生过错未上报的，经区委组织部查实后直接确定为过错，按照相应规定加倍扣分或进行一票否决。
　　　　（二）组织考核。每月过完后的第一周，由区绩效办组织相关部门和区委组织部各业务科室根据《2014年组织工作目标完成情况评分细则》所列具体项目，对全区各单位组织工作责任目标进行考核评分。其中，关于区直单位“基层组织建设”部分，区直机关党工委所属的机关党委、总支、支部由区直机关党工委进行考核（占40分，依据《2014年区直机关党建工作考核评分细则》），区委直属党委由区直机关党工委和组织部组织科联合进行考核（各占20分）。原则上应于当月的第一周考核结束，于10日前将考核评分结果报至区绩效办进行汇总。
　　　　（三）确认公示。年末，区绩效办对各单位组织工作责任目标考核成绩、取得业绩加分、出现过错扣分和公认度评价得分四项成绩进行汇总。汇总成绩向部务会汇报审核后，适时在全区进行公示。
　　　　（四）确定排序。根据年度组织工作考核汇总成绩，按得分结果由高到低进行排序，区直单位和街道分开进行排序。
第四章 考核的结果运用
　　　　第十二条 按照鼓励创新发展、干事创业、严格奖优罚劣的原则，考核结果与单位和干部的评优评先等挂钩。
　　　　（一）与单位评优评先挂钩。年度考核成绩名列前茅的，在该单位评为全区组织工作先进的基础上，根据名次先后优先向上级组织系统推荐先进；组织工作考核被否决的单位，不得评为组织系统先进。
　　　　（二）与干部评优评先挂钩。单位的组织工作被评为先进的，该单位的党组织负责人或主管领导可优先被评为优秀党务工作者或优秀党员；年度考核被否决的单位，该单位党组织主要负责人及其他分管领导不得评为组织系统先进。
　　　　（三）与干部管理挂钩。月考核连续2次排后两名的单位，第一次由区委组织部副部长对该单位党组织主要负责人进行组织约谈，说明落后原因和下步整改措施；累计3次排后两名的单位，由该单位党组织主要负责人写出书面报告说明落后原因和下步整改措施。
　　　　
　　　　附：2014年组织工作目标完成情况评分细则
　　　　

中共**区委组织部 2014年3月27日印发
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（共印120份）
　　　　
附件
2014年组织工作目标完成情况评分细则（街道）
项目 具体目标及权重 评分标准 考核方式 得分 扣分及激励原因 考核
部门 备注
基层
组织
建设
（40分） 1、认真抓好社区、农村“三委”干部、专职党务工作者、“两新”党组织书记的教育培训。（4分） 没有学习培训计划的扣2分，没有培训花名册、笔记、图片、学习体会等资料每项扣0.5分。 查阅文件、培训记录，谈话了解 组织科
2、认真做好村级党组织换届有关工作，确保换届选举工作依法有序、健康平稳推进，换届率达到100%。（4分） 未能按时完成党组织换届，每村扣1分。 查阅记录、实地走访、谈话了解 组织科
3、认真开展后进村整顿工作，确保后进村实现100%转化。（2分） 未完成后进村转化的不得分。 查阅记录、实地走访、谈话了解 组织科
4、严格党员日常教育管理。完善发展党员推荐、预审、公示和责任追究制度，抓好不合格党员的教育转化和处置工作，健全完善党员退出机制。（4分） “三会一课”、发展党员、民主评议党员等制度落实不到位的，扣2分；没有建立党员行为规范和教育处置办法的扣1分。 查阅文件、会议记录、座谈了解 组织科
5、不断深化结对联户帮扶活动，与分包区直部门、联户干部通力协作，每年帮助困难群众至少解决2个实际问题。（3分） 没有按要求开展帮扶工作的扣2分，没有做好帮扶记录的扣1分。 查阅记录、实地走访、谈话了解 组织科
6、抓好“红色覆盖”活动，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，年内全区新组建“两新”党组织不少于88家。（4分）。 目标未完成，少组建1家，扣1分；
超额完成目标任务，多组建1家，加1分，多组建3家以上的，加3分。 查阅党组织成立的有关文件 组织科 加分项
7、根据单位实际，安排年度党建十件实事，进一步为党员群众办实事、做好事。（4分） 未安排党建十件实事的扣2分，未落实每项扣0.2分。 查看活动资料 组织科
8、按照上级有关要求，扎实开展群众路线教育实践活动。（4分） 未按照活动各环节要求，开展群众路线教育实践活动的，视情况酌情扣分。 查看资料、座谈了解 组织科
2014年组织工作目标完成情况评分细则（街道）
项目 具体目标及权重 评分标准 考核方式 得分 扣分及激励原因 考核
部门 备注
基层
组织
建设
（40分） 9、大力实施“三级联建、三环联动”工作法，不断创新组织设置，紧抓拆迁期、过渡期、回迁后三个关键环节，探索建立“村改居”社区党建新模式。（4分） 根据工作开展情况，酌情扣分。 查阅记录、实地走访、谈话了 ……（未完，全文共11647字，当前仅显示2771字，请阅读下面提示信息。收藏《区组织工作考核办法（2014年）》）