关于对编外人员管理考核工作的意见

目录/提纲：……
一、编外人员聘用人员的基本要求
2、要有较强的业务素质，要熟悉工会业务知识，不说外行话，不办外行事
4、具有与岗位要求相应的学历和工作资历
二、编外人员聘用人员的主要职责
3、负责办理困难职工帮扶、职工医疗互助、劳模管理、贷免扶补等业务工作
三、编外人员聘用人员的聘用、管理与待遇
（一）聘用
4、若因特殊情况，单位解聘或者个人辞聘，都需提前一个月告知对方
（二）管理
（三）待遇
1、工资报酬按“基础工资+奖励工资”的形式，支付劳务报酬
四、编外人员聘用人员的考核
1、成立考核领导小组，成员为县总工会主席办公会组成人员
6、综合计算年度考核得分
7、确定考核等次
8、公示与反馈
3、编外工作人员年度考核得分汇总表
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关于对编外人员管理考核工作的意见

为适应新时期工会工作的需要，**县总工会按照省、市总工会的要求，努力探索工会工作者职业化、社会化的_创新途径，破解县总工会编制少、人员紧缺，无人办事的难题，为加强工会帮扶中心规范化建设，推动重点工作开展，扎实打牢工会工作基础提供了强有力的保障。为加强聘用人员的管理考核工作，充分调动聘用人员工作的主动性、积极性，促进工会各项工作的落实到位，特制定此意见。
一、编外人员聘用人员的基本要求
聘用人员的人品德行、职业素质直接关系到工会干部的形象和威望。聘用人员应具备以下条件：
1、要有过硬的政治素质，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和有关的法律法规，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立社会主义工会科学_观，要严格按照规定的职责
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略541字，正式会员可完整阅读）……　
聘人员应提交个人既往人事材料及申请书，经县总工会同意后，试用三个月。试用期满，由受聘人员主动向县总工会递交转正申请，并进行健康体检，由县总工会考察审批后，正式签订聘用合同，发给聘书。
3、聘用协议签订前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应如实说明。双方按照平等自愿、协商一致的原则签订书面协议，确定双方的权利和义务。
聘用期内经协议双方协商一致，可以变更聘用协议的相关内容，变更协议应当采用书面形式。协议期满后经考核合格，双方同意，可办理续签手续，签订期限为一年一签，特殊情况签订合同时间最长不超过三年。
4、若因特殊情况，单位解聘或者个人辞聘，都需提前一个月告知对方。
（二）管理
1、县总工会负责聘用人员的业务培训、政策指导和人事、劳资、档案、考评、奖惩及制度建设等重要事项。
2、县总工会采取集中培训、以会代训、外出学习等形式，对编外人员聘用人员定期不定期进行培训，不断提高编外人员聘用人员的整体素质和业务水平。
3、聘用人员要对所承担的工会工作在规定的时间内按质按量完成；对未完成工会工作任务和要求的，进行批评或问责，直至解除聘用协议。对工作成绩突出、经考核优秀的，由县总工会给予表彰奖励。
4、工会编外人员聘用人员无故旷工的，不支付旷工当天劳动报酬，在系统内通报批评。6个月内累计旷工超过3天的解除劳务协议。对不遵守纪律、不能完成工作任务或工作差错率较高，不服从领导，经批评教育仍不改正的，按规定解除其聘用协议。
（三）待遇
1、工资报酬按“基础工资+奖励工资”的形式，支付劳务报酬。
新聘用人员基础工资定为1000元/月，低于本地最低工资标准时，按最低工作标准执行；若遇社会工资分配政策变化，根据政策要求重新确定；连续聘用时间每增加1年，基础工资增加100元/月，月工资2500元封顶。试用期间劳务报酬为正式聘用基础工资的80%。工作考核合格以上者，按月支付基础工资。
奖励工资按本意见的相关规定经考核后发放。奖励工资按考核档次和所担负的工作量的多少定为优秀5000元/年、称职4500元/年、基本称职3000元/年确定；年度考核不称职的，取消当期所有的奖励工资。考核分为半年、年终两次进行，按评定档次分别发放。
2、工会编外人员聘用人员的休息、休假和病事假日期，按照国家有关规定执行。工会编外人员聘用人员休病假，需持有县以上正规医院诊断书，病假根据现在工作岗位年限不得超过国家规定医疗期，超过医疗期仍休病假的应当解除聘用协议。工会编外人员聘用人员每年事假累计不超过3天，超过3天的不支付事假当天劳动报酬。工会编外人员聘用人员每年可享受五天带薪休假。
3、社会保险，区总工会为聘用人员办理养老、医疗、失业、生育、工伤5项，保险费用由单位和个人按规定分别承担。
4、聘用人员工 ……（未完，全文共3006字，当前仅显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏《关于对编外人员管理考核工作的意见》）