政务微博中心聘用人员管理制度

目录/提纲：……
二、本制度所称员工，是指政务微博中心的聘用人员
四、人事管理
一、保持良好精神面貌仪表端庄，举止文明，用语规范
三、上班时间不做与工作无关的事情，不大声喧哗，保持办公区的安静有序
七、服从工作安排，热爱工作岗位，尊重领导，团结同事，认真完成各项工作任务
八、遵守纪律、法规、规章、政策及中心的各项规章制度
（二）根据微博中心实际工作需要，本中心将安排人员在夜间、周末及节假日值班
1、9：00后到岗者，按迟到计
3、每月迟到早退情况将计入员工绩效考核中进行综合评定
（二）旷工
一、请假程序
（一）员工如因休公假、因事因病和其他原因不能到达工作岗位均应当请假
（三）事假
（四）病假
（五）产前检查假
（六）产假
（七）丧假
一、惩罚
二、奖励
一、员工提出解除劳动合同
三、自动离职
五、办理解除劳动合同工作移交
……
政务微博中心聘用人员管理制度(试行)

总则
一、本制度以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为基本准则，结合其他相关法律法规及政务微博中心工作实际，制定本制度。
　　　二、本制度所称员工，是指政务微博中心的聘用人员。
　　　三、中心员工的招聘、任用、工作时间、工资、请休假、考勤、考核、离职等事项除法律、法规、规章另有特别规定外，皆按本制度办理。
　　　四、人事管理
（一）局**处负责聘用人员的招聘及用工合同管理、劳资管理、保险管理、工资（包括绩效工资）、津补贴核发等。
（二）局宣教处对本中心人员的日常行政、劳动纪律、人员安全和工作绩效等进行管理和考核。
员工操作规范
　　　一、保持良好精神面貌；仪表端庄，举止文明，用语规范。
　　　二、自觉维护办公秩序、卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰和乱丢废弃物，禁止携带危险品进入办公区、禁止在办公区域内吸烟。
　　　三、上班时间不做与工作无关的事情，不大声喧哗，保持办公区的安静有序。
　　　四、增强安全防患意识，严格按工作程序规范操作和使用设施设备，确保自身安全和设施设备安全。
　　　五、严格遵守国家b_m制度，不得泄露国家秘密和工作机密，不得将单位文件、材料私自携带出办
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略847字，正式会员可完整阅读）……　
；超过4小时以上者，按旷工1天计。
　　　旷工半天扣发1天日工资，旷工1天扣发2天日工资（日工资=月基本工资/当月工作日数）。
　　　1个月内旷工累计3天（含）以上的，视为严重违反制度，中心将有权单方解除合同。
　　　补签与补勤
　　　1、员工因特殊原因未能及时打卡，造成漏签的情况，可以申请补签，补签须在事后一周内及时填写补签申请，一周以上的补签申请须由中心领导审批后方可生效，否则按矿工处理。
　　　2、员工因特殊原因未能及时处理考勤异常问题而造成的考勤差异，经中心领导审批后可予以补勤处理，补勤申诉期为一个月，超过申诉期不再予以处理。
第四章 假期管理
　　　一、请假程序
　　　（一）员工如因休公假、因事因病和其他原因不能到达工作岗位均应当请假。请假应在前一日下午17时前填写《员工请假申请表》。2天以下（含2天）的各种假期，由所在组组长确认，交中心领导审批后即生效；2天以上的假期，经所在组组长确认，交中心领导、宣教处领导审批后生效。
　　　（二）遇偶发事故或紧急情况需请假时，应先通过电话向中心领导报备，并于2日内出具证明，经中心领导查明属实后准予补办请假手续。
　　　（三）事假
　　　1、1个月内事假1天的，不扣工资；1天以上，扣发事假当日工资。（日工资=月基本工资/30）
　　　员工每年事假累计不得超过15天（含）,否则单位有权随时调整该员工岗位及工资,并取消当年奖金或解聘。
　　　（四）病假
　　　1、一次性请病假3天（含）以上者须出具就医的社保或公立医院开具的有效证明：休病假证明、诊断病历、处方单、交费凭证。凡不能提供各种有效休假证明的，将视为缺勤，按旷工处理。
　　　2、病假包括公休假日和法定假日。
　　　3、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本中心工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
　　　（1）实际工作年限10年以下的,在本中心工作年限5年以下的,医疗期为3个月;5年以上的为6个月。
　　　（2）实际工作年限10年以上的，在本中心工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上、15年以下的为12个月；15年以上、20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
　　　（3）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
　　　4、病假累计计入医疗期。
　　　5、医疗期内，病假累计不满1个月的，基本工资照发，绩效工资按下列方式处理：
　　　（1）病假累计不满5天的，不扣发病假期间的绩效工资；
　　　（2）病假累计5天（含）以上、不满15天的，扣发半月绩效工资；
　　　（3）病假15天以上、不满1个月的，扣发当月绩效工资。
　　　6、医疗期内，停工治疗累计在1个月以上、6个月以内的，绩效工资停发，其基本工资按以下办法计发：
　　　（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
　　　（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
　　　（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
　　　（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　　7、医疗期内，停工治疗在6个月以上的，绩效工资停发，其基本工资按以下办法计发：
　　　（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
　　　（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
　　　（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　　　8、员工病假期间不得从事有收入的活动。对于休病假的员工从事其他有收入的活动，中心可以作为严重违纪解除劳动合同。
　　　9、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事中心安排的其他工作的，在提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，中心有权解除劳动合同。
　　　（五）产前检查假
　　　1、女员工经医院确诊怀孕后，凭医院证明可向中心申请每月0.5天的产前检查假，怀孕第7个月起直至生产，每月可享受1天产前检查假，可分两次休假。
　　　2、休产前检查假需提前1天填写《员工请假申 ……（未完，全文共6771字，当前仅显示2377字，请阅读下面提示信息。收藏《政务微博中心聘用人员管理制度》）