省担保集团公司领导班子查找“四风”问题报告

目录/提纲：……
一、形式主义方面
1、理论学习不够深入
2、调查研究不够深入
3、推进工作力度不够大
4、制度落实不够到位
6、文件多、会议多
二、官僚主义方面
1、理解关心员工不够
四是员工业余文化生活关注不够，组织得比较少、开展得不够好
2、主动服务意识不够强
一是联系客户和合作机构的主动性不够强，习惯于坐等上门，听取汇报
3、责任担当意识不够强
三、享乐主义方面
1、锐意进取精神有所消退
2、艰苦奋斗精神坚持的不够好
3、抵制特权思想不够坚决
四、奢靡之风方面
2、有接受请吃、收受土特产现象有用公款请客现象
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省担保集团公司领导班子查找“四风”问题报告

党的群众路线教育实践活动开展以来，省担保集团公司按照省委统一部署，立足真查深查、查真查深，渠道求“通”，范围求“广”，问题求“深”，广泛深入征求意见。在征求意见过程中把公司内部与公司外部相结合，对内面向58名员工发放征求意见书，召开女员工座谈会和职代会征求意见，班子成员抽出时间，相互之间、与部门经理和员工面对面交流谈心，参加基层党支部活动；对外面向167个服务客户、127个参股担保机构、17家合作银行发放调查问卷310多份，通过电话、访谈、开会等方式与股东代表、董事、监事和服务客户、合作银行等150多人次征求意见，全体领导班子成员按照《领导下现场干部带头干主要活动计划》，分别带队赴5个地区实地调研参股担保机构、考察新项目、保后检查在保项目27个
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些照搬照套上级政策规定，有些凭经验、靠教条、借学习经验提出意见。四是对集团公司提出的发展思路、管理模式、战略性意见等，缺乏深入具体的研究和制定具体实施办法措施。
3、推进工作力度不够大。表现为：一是对上级有关部门安排部署的一般性工作，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,照抄照搬，机械执行，守教条、抠条文，不重实际和效果，创造性地开展工作不够。二是研究问题、制定规章制度时，缺乏深入调查、系统分析和充分论证，有照套上级政策规定、凭经验办事、脱离公司客观实际的现象。三是组织推动业务开展，满足于以讲话指导工作、定目标部署工作、编计划安排工作、靠考核推动工作、用电话协调工作；对具体工作安排多、要求多、听汇报多，但检查落实不够、督促查办不够、提出解决问题的措施办法不够，单纯注重结果，放松过程把控，对执行（实施）中出现的问题没有做到及时发现、及时指导、及时纠正；四是对合作机构、服务客户、公司员工协调不到位、服务不到位，缺乏实实在在服务手段和落实措施。五是对上主动汇报少，横向主动沟通少，对下主动了解少，工作方法简单直率，缺乏深入细致的思想政治工作和运作高有效工作方法。。
4、制度落实不够到位。表现为：集团公司成立后制定了70多项规章制度，但由于缺乏相关经验，在一些制度制订上与实际联系不够紧密，落实上又缺乏具体激励约束措施，疏于督促检查，奖罚不够分明，存在以制度代管理、以会议抓落实的情况，动态管理不够、反映情况解决不够及时，致使个别制度的某些方面出现不好操作或棚架现象。
6、文件多、会议多。表现在：有的文件针对性不够明、操作性不够强，空话套话多，有的公文质量不高、把关不严；一般性会议多，内容虚，要求参会人员多，会议时间长。
二、官僚主义方面
1、理解关心员工不够。表现在：一是主动与普通员工的交心谈心不够，与职工沟通的时间少、方式单一；与青年员工直接交流沟通不多，了解他们的工作态度、思想行为、人生规划情况少；对遇到风险项目和挫折的员工，关心少，说服引导工作不到位；与员工沟通中谈的业务多、交流思想少，指出缺点多、表扬成绩少，方法渠道单一，不能做到常态化、制度化。对员工所思所想了解不全面，工作生活中的困难和问题了解不够多，解决得不够好，尤其同一线员工同劳动、同生活活动参加的比较少。二是制定规章制度时，对员工的意见、特别是不同意见吸纳不够，制度出台后说服解释工作跟进又不够及时，致使个别员工在执行过程中不理解、不支持。三是员工培训虽然制定了计划，但对培训方式和效果，抓得不紧、落得不实，与员工的期待还有差距。四是员工业余文化生活关注不够，组织得比较少、开展得不够好。
2、主动服务意识不够强。表现为：一是联系客户和合作机构的主动性不够强，习惯于坐等上门，听取汇报。二是对合作机构、服务客户的服务面不够广、质量不够高、渠道不够宽、办法不够多、措施不够得力，满足不了全省中小企业、县域经济和社会发展的需要。三是对参股 ……（未完，全文共3109字，当前仅显示1570字，请阅读下面提示信息。收藏《省担保集团公司领导班子查找“四风”问题报告》）