县科技人才队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、我县科技人才队伍的现状及特点
1、人才的分布状况有所改善
2、科技人才的结构正在优化
3、“科教兴县”、“人才强县”开展得有声有色
4、科技人才的教育培训力度不断加大
5、科技人才的激励力度不断加大
二、科技人才队伍建设存在的问题
1、高级科技人才缺乏，且分布结构不合理
2、人才意识存在不少误区
3、部分科技人才的作用得不到发挥
三、下步工作打算
1、转变观念，营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围
一是进一步解放思想，转变观念
二是要加大宣传力度，创造良好的舆论环境
2、明确责任，加强对我县科技人才工作的组织领导
3、制订政策，增强我县对科技人才的吸引力
一是在分配上向科技人员倾斜
……
汶上县科技人才队伍建设情况汇报

各位领导、同志们：
下面我把汶上县科技人才队伍建设情况向各位领导汇报如下：
一、我县科技人才队伍的现状及特点
近年来，我县积极改善科技人才成长环境，加大科技人才的引进力度，全县科技人才总量不断扩大。截至2008年底，全县科技人才总量为27821人，比上年增长3.03%，其中，企业经营管理人才1503人，专业技术人才18211人、高技能人才4369人，农村实用人才3738人。共拥有各类专业技术人才6792名，比1995年增长了21.5％。整个科技人才队伍建设呈以下几个特点：
1、人才的分布状况有所改善。随着我县非公有制经济经济在整个经济中的比重增加，科技人员向企业聚集越来越显著。截至2008年底，我县企业拥有各类专业技术人才总数为4300名，占到人才总数的23.61％。以教育、卫生为主的事业单位在努力稳定科技人才队伍的同时，也加大科技人才的引进力度，依然是我县科技人才的最大拥有者，截至2008年底
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于40人次；每年组织不少于30人到经济发达地区挂职锻炼，每年选派不少于6人到上级经济部门挂职锻炼；推广新风光电子公司与山东科技大学正在运行的专业人才本科学历培训模式；每年聘请国内科技界、经济界等高级专家、学者和知名企业家、领导干部来我县讲学；组织好农村干部和农村实用技术人才学历班，争取每年不少于100人到大专院校接受学历培训；扎实做好农村劳动力转移阳光培训、新型农民科技培训、企业培训工作。
5、科技人才的激励力度不断加大。充分利用各种优势聚集高层次人才，扶持有条件的企业建立博士后工作站，完善领导干部联系优秀人才制度，构筑人才交流与合作的平台。实行绩效挂钩的薪酬分配制度，鼓励管理、品牌、知识产权等生产要素参与利益分配。加大优秀人才表彰激励力度，每年重奖一批在各条战线上做出突出贡献的各类人才，给予政治激励和优厚的物质奖励，并通过报刊、电视、广播等媒体，对人才创业事迹进行广泛宣传。
二、科技人才队伍建设存在的问题
1、高级科技人才缺乏，且分布结构不合理。截至2008年底，我县企业共拥有中高级专业技术人才358名，占我县中高级人才总数的4.17％，占企业科技人才总数仅7.61％。在全县1200名高级人才中，教育、卫生、文化、体育等事业单位有1097名，占91.45％。大多数企业面临着人才缺乏的问题，尤其是对机械电子、纺织服装、煤电化工等专业的高层次人才的需求尤为迫切。一是“低学历的多，高学历的少”，中专以下学历约占企业人才队伍的81.6 %，高层次人才仅占0.4%；二是“有技能的多，有职称的少”， 技能人才约占全部从业人员的24.3%，但具有专业技术职称的只有17%；三是“劳动密集型的人才多，知识密集型的人才少”，现有企业大多是劳动密集型企业，粗放型人才占70%，而知识型人才仅占30%。
2、人才意识存在不少误区。现有企事业拿引进人才“装点门面”，大都缺乏长远眼光，在认识上没有真正重视，没有把人才作为第一资源，不愿意为高层次人才提供必要的工作条件和科研经费；在事业上没有真正倾斜，给予的发展空间小，各方面的支持少；部分单位领导在人才的使用上存在学非所用的现象。多数企事业对于人才都是重使用，轻培养的。只有少数企事业能将人力资源培训作为一项长期发展计划，多数企事业只重视眼前利益，只想少投入，多收益。
3、部分科技人才的作用得不到发挥。一方面是用人单位对引进人才的期望值太高，期望人才引进后能在短期内出效益、出成果，违背了人才成长规律；另一方面由于企事业缺乏必要的科研设备和经费，科技人员不能正常开展科研活动。产业层次偏低，吸引人才难度逐渐加大。
三、下步工作打算
1、转变观念，营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围。一是进一步解放思想，转变观念。破除传统的狭隘人才观，改变以往论学历、论资历的习俗，对有真才实学的人才，要大胆引进。转变企业经营者观念，打破“小富即安”、“ 小进即满”的保守思想，树立起“重科技、重技改、重人才”的经营战略。尤其要在企业职工中加强教育，克服排挤外来科技人员的不良现象。二是要加大宣传力度，创造良好的舆论环境。经常开展科普活动，提高全县人民的科学文化水平。充分利用各新闻媒体，宣传培养和开发人才的成功经验，宣传优秀人才的先进事迹，对有突出贡献的和优秀科技人员进行表彰。发挥党、政、工、团的组织作用，经常关心科技人才的生活、工作。在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、明确责任，加强对我县科技人才工作的组织领导。建立科技人才工作目标责任制。各级党委政府、县直各 ……（未完，全文共2987字，当前仅显示1899字，请阅读下面提示信息。收藏《县科技人才队伍建设情况汇报》）