领导班子整改方案

目录/提纲：……
一、目标方向
二、整改措施
（一）政治上不够坚强方面（4条）
（二）形式主义方面（4条）
（三）官僚主义方面（4条）
（四）享乐主义方面（2条）
（五）奢靡之风方面（2）条
（六）影响民族团结方面（2条）
（七）影响宗教和谐方面（1条）
（八）基层基础不牢方面（3条）
（九）其他意见和建议（无）
……
领导班子整改方案群众路线（1万字）

在第二批党的群众路线教育实践活动中，地区**通过“群众提、自己找、领导点、同事帮、集体议”的方式，认真对照“四面镜子”深入查找在政治坚强、“四风”和长治久安方面存在的突出问题，针对征求到的意见建议和民主生活会上大家提的批评意见，局领导班子进行了认真的对照检查和反思，使每一位局领导真正受到了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线和群众纪律教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养。现就查找出的问题提出以下整改措施。
一、目标方向
深入贯彻第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届七次全委（扩大）会议及_总书记视察新疆时的系列讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，积极践行群众路线，带头加强理论学习，坚定政治立场，着力解决“四风”问题，遵守政治纪律不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，始终做到同党中央保持高度一致。全力维护_，保持清廉本色，以过硬的作风和本领，团结带领**系统各族群众为实现地区**事业科学跨越和长治久安不懈奋斗。
二、整改措施
（一）政治上不够坚强方面（4条）
1.政治坚定性不够强。领导班子自觉学习的意识不强，学习抓的不紧，班子成员忙于事务性工作，存在按需学习，被动学习问题，在思想观念、政治素养、知识能力上还不能很好地适应新形势的发展和需要。结合中央一系列_、稳疆、兴疆的重大决策部署，从全局高度和战略高度思考、谋
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略970字，正式会员可完整阅读）……　
不能正确区分z-教活动和民族习俗、正常x-教和z-教极端的界限。
整改措施：①政治鉴别力不高反映出对党的民族z-教政策学习不深入、认识不到位。建立学习定期抽查制度，深入学习非法z-教活动23种表现等有关内容，每月对相关内容的学习情况进行抽查，对抽查不合格的人员由局领导进行约谈和批评教育，努力提高对非法和合法z-教活动的认识；②建立民族z-教知识结对帮扶机制，鼓励局干部职工加强与少数民族同志的沟通交流，加强了解掌握少数民族的z-教信仰、风俗习惯，正确区分合法z-教活动与非法z-教活动，增强政治鉴别力，对少数民族合法的z-教活动要坚决予以尊重、保护，对非法的z-教活动就要严厉打击和取缔，确保全局干部职工对合法z-教活动和非法极端z-教活动有一个全面清醒正确的认识。
整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持
4.政治执行力不够强。对自治区党委、地委的重大决策部署学习不够深入、理解不够透彻，把握不够准确，认识不够到位，贯彻落实上级决策部署与结合地区**工作实际联系不够紧密，解决**工作突出问题、破解发展难题的能力不足，办法和举措不多。
整改措施：①加强对自治区党委、地委的重大决策部署的学习研究，对相关文件精神要在局党组会议以及全局干部大会上进行及时的学习传达，在落实上级政策时要紧密联系人力资源和社会保障工作去思考、谋划和推进，把握为大局服务的着力点，强化对上级决策与人力资源和社会保障工作内容的综合性学习。②每个干部职工每月上交1篇工作总结，由专人负责整理成册，加强对地区人力资源社会保障工作基本现状的掌握和分析，丰富理论和实践，不断探索科学的方法和途径，提高工作的针对性、科学性和实效性，提升依法行政和为民服务水平。
整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持
（二）形式主义方面（4条）
5.工作抓落实不够。在工作中决策部署多，抓落实后劲不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、声势大，但由于领导不到位、措施缺乏可操作性，没有真正解决实际问题，成了“空架子”。有些工作情况不明、底数不清，政策在基层执行落实情况了解不全不深，工作检查重档案、轻实际。
整改措施：①出现上述情况，主要是班子成员之间分工负责不明确、调查研究不深入、跟踪问效制度未得到有效执行等形式主义方面的原因。②针对上述问题，坚持实事求是，摸清底数，针对政策在基层执行落实不全不深，检查工作重档案、轻实际的情况，地区**将会严格制定切合实际、操作性强的措施，并通过规范操作流程，精简办事环节，压缩办事时限，提高办事效率，确保工作取得实效。③强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进机制，具体到责任领导和责任岗位，，加大跟踪问效和“首问负责”制度的执行力度，形成重要工作的“部署、落实、跟踪、验收、考核”的一个完整过程。同时班子成员要定期对所分管的工作岗位进行业务检查，对照工作任务检查落实情况，确保执行不打折扣。
整改时限：2014年9月-2014年12月底，今后长期坚持。
6.创新精神不足。面对当前繁重的维护稳定和发展、改善民生工作任务，积极变革和主动创新工作的办法和手段不多。班子成员解放思想不够，习惯于按老套路、老经验、老办法办事，工作中有因循守旧、墨守成规现象，变革创新动力不足。
整改措施：①坚持把解放思想、变革创新作为工作的第一推动力，转变思维模式和工作方式，创新工作举措，用变化变革的理念，敢于担当的责任创造性地研究和落实各项工作，加大学习研究组织、人事、人才、社会保障等业务知识，严格落实每人每年自学5本以上的经典理论书籍，努力破解基层干部缺乏、人才短缺的瓶颈制约，加大公务员队伍招录力度，拓宽招录渠道，突破就业难点问题，创新创业促就业的方式方法，积极抓好“两后生”就业目标的实现，切实增强**工作保障改善民生、服务经济社会发展的针对性和实效性。②加大领导干部教育培养力度，选优配强各部门、各岗位领导，确保把有创新精神、创新能力，工作能力强、解决事情办法多的干部选拨到领导岗位上来；③创新领导干部员工考评机制，积极探索德、才、绩相结合的考核方式，建立体现科学发展观要求的综合考评机制，强化领导干部员工定期考核、平时考核和考核结果的充分运用。一定范围内试行新的考评机制，充分调动领导干部职工的积极性、主动性和创造性。探索科级干部竞争上岗机制和年轻干部培养机制，加大年轻干部选拔任用力度，全面提升干部队伍开拓创新的能力。
整改时限：2014年9月-2014年10月底，今后长期坚持
7.调查研究不深。**工作是面向全体社会成员的，各项政策法规的制订、实施需要进行深入细致的调查研究。班子成员忙于事务性工作，深入基层调研少，虽然每年都安排部署调研活动，但调研成果运用到实际工作中的比较少。存在只调查不研究的现象，面上情况掌握的多，深层次问题掌握不够，调研带回来的问题多，实际解决的问题少，对于基层和群众反映集中的困难，解决的主动性不强，办法还不多。
整改措施：①坚持党的群众路线，密切联系群众。深入基层、深入群众开展调查研究，重点在解决难点问题方面出实招、干实 ……（未完，全文共11458字，当前仅显示2726字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子整改方案》）