全县司法行政队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
（一）抓领导班子建设，强化核心作用
（二）抓全员学习培训，提高整体素质
（三）抓制度机制建设，促进规范管理
（四）抓作风纪律建设，推动工作发展
二是开展警用车辆管理使用专项治理
三是创新选人用人机制
（五）抓创先争优建设，营造队伍氛围
（六）坚持从优待警，加强队伍凝聚力
二、当前我县司法行政队伍建设工作的总体形势和存在在的问题
（一）人员少，干警配备不足
（二）干部年龄偏大，素质参差不齐
（三）专业水平不强，理论水平不高
（四）待遇不高、队伍不稳定
（一）理论、业务学习抓得不紧
（二）思想观念不够解放
（三）工作经费严重不足，人员待遇很低
二是充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用
三是围绕搞好“八项活动”要求，全面提升全系统“五个能力”建设
三是不断提高服务水平
四是开展“扶贫帮困”活动
五是加强政法队伍纪律作风建设
四、下步工作打算及加强队伍建设的意见及建议
一是增加编制，配齐配强基层司法行政专业队伍
二是吸收专业人才，增强队伍的战斗力
三是落实从优待警，保障工作开展
……
全县司法行政队伍建设情况汇报

　　　　队伍建设是做好司法行政工作的组织保证和基本保障。今年以来，为了适应新时期新形势新任务的根本要求，我局在队伍建设上下了大量功夫。现将基本情况报告如下：
当前我局抓司法行政队伍建设方面的情况
今年以来，**县司法行政系统在上级领导部门的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，以“内强素质、外树形象”为目标，采取抓班子、重学习、严制度、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。具体做法有：
　　（一）抓领导班子建设，强化核心作用。着力强化班子成员的大局意识和组织观念，在处理、解决问题上求大同，存小异，自觉围绕中心工作抓好分管工作，同时认真贯彻执行民主集中制原则，遇事重商量、重沟通。重大问题集体讨论决定，充分发扬民主，杜绝“一言堂”。始终坚持大事讲原则，小事讲风格，主动自觉的维护好班子集体形象，班子的凝聚力、号召力得到了进一步增强。
　　　　（二）抓全员学习培训，提高整体素质。大力加强了司法行政队伍的政治和业务学习。今年以来，我局在机关干部队伍中，先后深入开展了 “五项教育”及“为民务实清廉
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学习、严制度、抓整顿四管齐下抓队伍建设的同时，把学先进、比先进、赶先进、争先进、创先进、促先进作为队伍建设的一个重要方面。通过学习队伍中涌现出来的文需雁和郑海英等先进性典型，充分发挥典型的示范引导作用，在队伍中树立弘扬正气、爱岗敬业、克己奉公、无私奉献、清正廉洁、服务为民、执法公正的好思想、好作风，促进队伍建设取得实效。
（六）坚持从优待警，加强队伍凝聚力。在县委政法委领导和我局局长与县委组织部的多次协调沟通下，去年初对我局符合晋职晋级条件的14名干警解决了职级高配问题。同时在局长经过半年多的努力协调下，又于去年4月为全局在基层工作的全体工作人员争取了每人每月150元至300元不等的岗位津贴，通过落实干警的各项待遇，切实加强了干警的工作主动性和积极性。
　　　　通过加强队伍建设，使全县司法行政队伍在政治素质、纪律作风、业务水平、社会形象等方面都有了提高。自去年以来，全县司法行政系统共有10多人分别获得了全国优秀人民调解员、省厅个人二等功、省防矛盾纠纷化一等功等市级以上有关部门的表彰和奖励，为司法行政队伍争得了荣誉，赢得了社会地位。
　　　　二、当前我县司法行政队伍建设工作的总体形势和存在在的问题
　　　　近年来，我局不断解放思想，更新观念，积极探索与实践，通过认真抓好干部年终考核工作，达到了加强干部监督管理的目的，特别是在干部考核的制度化、规范化建设方面取得了较好的成绩，司法行政机关活力得到增强、工作得到发展、形象得到提升。但由于多方面的原因，使得我县司法行政队伍中仍然存在着这样或那样的问题，主要表现在：
　　　（一）人员少，干警配备不足。我县现有司法行政专项编制58个（机关19个，公证处5个，乡镇司法所34个），事业编32个，工勤编制1个。现实有人员74人，空编17个。由于自然减员等原因，基层司法所人员较少，有一半以上司法所现只有所长1人在工作，人员严重缺少。由于人员少、工作任务重，司法所人员疲于应付，难以创新发展。
　　　（二）干部年龄偏大，素质参差不齐。 我局部分司法所所长年龄在５５岁以上，近两年就会面临着退休，虽然他们有一定的基层人民调解工作经验，但有相当多的司法所老所长对计算机的基本操作不熟练，难以适应现实工作中办公自动化的要求，这在一定程度上造成了整体队伍文化、业务素质参差不齐，导致司法行政队伍整体业务素质与工作需要存在一定差距。
　　　　（三）专业水平不强，理论水平不高。司法行政机关肩负普法依法治理、法律援助、法律服务管理、人民调解、社区矫正等与法律运用密切相关的工作职能，决定了我们的队伍必须是一支对法律掌握的比较透彻的队伍。然而我县司法行政队伍总体业务素质和工作水平与新形势的要求存在差距，因此要在业务素质培训等方面狠下功夫。
　　　　（四）待遇不高、队伍不稳定。我们司法行政部门与其他政法部门相比，在政治待遇的落实上，工作经费的保障上都有较大差距，所以造成本系统年轻同志流动性较大，尤其是作为公益性岗位的社区矫正助理员，人员没有正式编制，待遇每月只有1300元钱，却担负着全县各乡镇（区）的社区矫正工作和安置帮教工作。由于待遇低，矫正助理人员流失非常严重，造成“年年招人，年年缺人”的现象。
引发以上情况的原因：
　　　　（一）理论、业务学习抓得不紧。少数干部对新时期加强学习的重要性认识还有偏差，紧迫感不强，学习的自觉性不高。由于工作头绪多、任务重，平时主要精力和时间放在处理日常事务上，没有分出精力和时间来抓自身的的理论、业务学习。
（二）思想观念不够解放。少数干部对新时期司法行政工作的地位和职能作用认识还不够充分，研究探索针对新时期工作特点的思路不够，还习惯于凭经验和老习惯办事；有的同志进取意识不强，甚至存在一定的畏难情绪，认为司法行政工作属于“软职能”，缺乏有力的措施和手段，工作热情不高。
　　（三）工作经费严重不足，人员待遇很低。由于县级财政十分困难，今年以来对司法行政工作投入经费极少。司法行政人员的收入只有地方财政核拨的基本工资，尤其基层司法所经费没有保障业务经费，上面千条线，下面一根线，很多工作下到基层确实很难顺利进行，业务经费严重不足、人员福利待遇很低问题严重影响了队伍人员的工作积极性。
　　　三、年初以来开展“五 ……（未完，全文共4513字，当前仅显示2279字，请阅读下面提示信息。收藏《全县司法行政队伍建设情况汇报》）