集团公司工会主席在2017年工会全委会暨年度总结表彰会上的讲话

目录/提纲：……
一、2016年集团工会工作的基本情况
（一）发挥工会组织“大学校”作用，思想教育引领再有新提升
（二）发挥民主管理、民主监督作用，和谐劳动关系建设再有新提升
（三）发挥工人阶级主力军作用，团结动员职工群众建功立业再有新提升
（四）发挥精准帮扶、爱心救助作用，扶危济困救助工作再有新提升
（五）发挥“两学一做”学习教育引领作用，“五型工会”建设再有新提升
（六）发挥企业文化建设凝聚作用，和谐矿区建设水平再有新提升
二、2017年工会工作的基本思路
（二）创新和谐劳动关系，“七项机制”促进民主管理规范有序
（三）创新职工技术载体，“四大竞赛”打造建功立业新平台
（四）创新关爱帮扶工程，“六项服务”为企业逆势突围分忧助力
（五）创新群众文化建设，“四类活动”全力打造阳光、和谐企业
（六）创新工会组织特色，“五项建设”推进“五型工会”创建再突破
……
集团公司工会主席在2017年工会全委会暨年度总结表彰会上的讲话

各位委员、同志们：

今天，我们在这里隆重召开集团公司工会三届委员会第六次全委会暨年度总结表彰会议，这是在公司上下认真学习_的_、__全会精神，推进2017年工作转调发展精彩开局的新形势下召开的一次重要会议。刚才我们调整充实了三届委员会，表彰了2016年在工会工作中做出突出贡献的先进集体和个人。在此，我代表集团公司党委、工会向长期重视支持工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢，向各级工会组织和工会干部以及辛勤工作在各条战线、各个岗位的广大职工致以崇高的敬意，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！

下面我就工会工作讲几点意见：

一、2016年集团工会工作的基本情况

2016年，集团工会在公司党委和上级工会组织的正确领导下，围绕集团公司“突围解困、转调发展”总体目标，坚持为企业发展助力，为职工群众解忧的理念，不断拓宽服务引领、_维护的领域，提高了工会组织适应新形势、解决新难题、谋求新作为的能力和水平。工会全年工作总结为：发挥“六个”作用，再有“六个”提升。
（一）发挥工会组织“大学校”作用，思想教育引领再有新提升
16年以来，集团工会不断将组织优势和群众工作优势转化为企业逆势发展和科学发展优势，把深入学习宣贯__、__、_全会精神、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略929字，正式会员可完整阅读）……　
实责任，保证了改革过程的公平、公开、公正。
深化厂务公开民主管理。不断创新和拓宽厂务公开载体和渠道，在公司网站开设了“网上厂务公开栏”，制定下发了《**集团网上公开栏管理办法》，公布了厂务公开监督电话和邮箱，建立了网上公开联络员系统，维护了职工的知情权、参与权和监督权；坚持厂务公开监督检查不断线，并结合检查情况，举一反三、查漏补缺、建章立制，进一步完善了薪酬分配管理和监督机制，健全了公司、厂（矿）、车间（区队）、班组四级厂务公开体系，开通了“绿色信访通道”，将权力运行在阳光下，将涉及职工切身利益的工作置于阳光下，变事后处理为事前预防。

落实职工代表巡视制度。将“三项制度”改革和厂务公开、工资薪酬分配专项督查、厂务公开职工满意度测评、劳动法律法规执行、职代会提案落实情况督查、年度_工作大检查等活动与职工代表巡查活动结合起来一并进行，集团公司组织职工代表巡查两次，23个基层单位组织职工代表巡查121次，公开“三重一大”事项1750余件次，查处整改问题182项，两级职代会共征集提案236份，落实提案228份，落实率96%。

（三）发挥工人阶级主力军作用，团结动员职工群众建功立业再有新提升
以“安康杯”竞赛、群众安全竞赛为载体，开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动。
搭建职工建功立业新平台。组织了第十二届职工技能大赛，22个单位的2300名职工积极参与了30多个工种的初赛，选拔推荐出12个单位的70多名优秀选手参加决赛。决赛的支护工、瓦斯检查工、电厂水处理值班员、煤质化验工、通信网l管理员、矿山测量工6个工种全部纳入**市职工技能大赛工种。承办了**市矿山救援比武，囊括四个工种第一名。集团公司获优秀组织奖，6名职工被授予**市五一劳动奖章。
扎实开展群众性小改小革活动。紧紧围绕“十个严控”“十个一律”开展了“三个一”（一句话、一件事、一条心）凝心聚力促发展活动，组织开展了职工“五小”技术创新成果征集和评选，共征集职工“五小”技术创新成果330多项， 28项优秀成果参加能源集团评选，职工节支创效800多万元。
持续强化班组建设。通过班组长综合考评、重新选聘、执行纪律、履行责任、班组长论坛等形式优化班组结构、提升班组长管理能力。推进了班组市场化运作机制，实行“ABC”卡管理，真正形成了“人人都是经营者，岗位就是利润源”班组自主管理模式。全年民主评议班组长731人次，16名班组长走上了管理岗位。开展了班组创新创效对标竞赛活动，围绕“创新创效”，以班组为单位，开源节流、降本增效， 50多个班组双创经验在集团公司网站进行了集中展示。
不断推进群众安全工作。完善群监、协管员管理，培训群监员、协管员460多人次。加强了外部开发单位群众安全工作管理力度，严格考核、定期检查、形成月调度、季考核机制。开展了“查保促”安全活动，查处问题隐患285项，整改271项。**集团连续三年荣获_、省“安康杯”竞赛优胜单位，梁家煤矿申报了_“安康杯”竞赛优胜单位。
先模工作室引领全员创新创效。健全先模管理机制，规范劳模档案，每年对各基层劳模和困难劳模进行排查汇总，发放困难劳模补助金4万多元。大力开展了创建“职工（劳模）高科技人才创新工作室”活动，建立集团公司劳模创新工作室6个，“弘扬劳模精神，聚力和谐发展”先模事迹报告团进行了集中宣讲。安排了67位劳模、职业病职工外出疗养，组织256名劳模进行查体。
（四）发挥精准帮扶、爱心救助作用，扶危济困救助工作再有新提升

在企业生产经营困难的形势下，始终坚持以人为本，关注民生，不断完善多层次帮扶救助保障体系。一是按照病残、意外、孤寡、助学四类情况建立了困难职工信息库。共走访慰问特困、困难职工832户，发放救助金及生活用品共计61.9万元。二是发挥慈善救助站作用，募集救助衣物4000余件。指导离退办、社区对孤寡老人进行扶贫帮困，组织开展日常帮扶活动。成立社区志愿者服务队，定期为孤寡、残障职工送医疗，送服务。三是开展了“资助困难学子、共建和谐**”帮扶行动。对困难职工子女家庭进行了全面调查摸底，对符合条件的37户困难职工家庭进行了重点救助，下发助学金11万多元。四是对在矿井单位和地面生产单位推行的职工团体意外伤害保险进行了续保工作，参与投保8000多人，全年共理赔36万元，救助职工160多人，为一线职工人身安全提供了保障。五是全面建立对外开发职工家庭档案，摸底排查，建立精准扶帮机制。为30名困难职工家庭明确了帮扶联系人，加快了他们的脱贫解困步伐。

（五）发挥“两学一做”学习教育引领作用，“五型工会”建设再有新提升

将“两学一做”教育同“五型工会”建设结合起来，融入中心、服务大局，全力打造“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”工会组织，着重加强“六个建设”。一是加强思想建设。各级工会组织将“两学一做”学 ……（未完，全文共10961字，当前仅显示2607字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司工会主席在2017年工会全委会暨年度总结表彰会上的讲话》）