关于切合区划调整实际，进一步深化我区干部人事制度改革的调查与思考

目录/提纲：……
一、区划调整对我区干部队伍造成的影响
三是在干部的思想认识和精神状态上
二、区划调整后我区干部队伍建设面临的主要任务
二是严格执行不胜任现职领导干部的认定标准和调整办法，不断加大干部下的力度
四是要进一步加强对后备干部的教育培养和干部培训工作
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关于切合区划调整实际，进一步深化我区干部人事制度改革的调查与思考
　　
　　
　　在今年进行的全市新一轮区划调整中，我区又有沙洲、双闸和江心洲等两个街道、一个镇被划出。尽管，从长远来看，区划调整不会给我区的发展造成太大影响。但就目前来讲，困难是显而易见的。首先是和财政收入将大幅下降。预计，**年，全区和财政收入都将减少左右，可用财力减少，投融资的能力、渠道和空间压缩。其次是涉农街道在全区所占的比重下降，城市化格局基本形成，进程进一步加快，城市管理的要求大大提高，产业结构需要做更快调整。第三是干部群众思想上没有足够的准备，情绪出现短暂波动，对下一步到底如何发展有畏难情绪。
　　为了准确了解区划调整后我区干部工作面临的形势和任务，及时采取有效措施予以应对，根据区委要求，日前，我就区划调整给我区干部工作造成的影响以及如何适应区划调整的需要，进一步深化全区的干部人事制度改革，着力打造一支素质精良的干部队伍进行了调研。走访了与此次区划调整街道搭界的部分街道和人力资源相对集中的部门党工委书记，并书面征求
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