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解决非公有制企业党建工作瓶颈问题的思考与建议

发表时间:2017/11/23 21:04:18
目录/提纲:……
一、存在问题及原因
一是出资人思想认识难统一,影响党组织“两个覆盖”
二是党员结构复杂、人员流动性大,给党员教育管理带来难度
三是党建工作载体缺乏创新性和吸引力,党组织和党员作用难发挥
四是党务工作力量还不强,领头雁作用发挥不明显
二、对策建议
一是加强教育引导,激发非公党建内生动力
二是扎实推进“两个覆盖”,增强_影响力
三是注重服务,提升党建服务发展的能力
四是强化党务骨干队伍建设,增强组织带头人感召力
五是健全完善机制,增强各方工作合力
……
解决非公有制企业党建工作瓶颈问题的思考与建议

  非公有制企业是发展_市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要。近年来,我市按照全面从严治_要求,以基层服务型党组织建设为主线,以责任落实、区域覆盖、队伍建管、激励保障为重点,为非公企业健康发展注入了强大动力。但不容忽视的是,由于受一些主客观因素影响,非公企业党建工作仍然存在一些问题,这些问题带有普遍性代表性,影响了工作的整体水平。
一、存在问题及原因
  一是出资人思想认识难统一,影响党组织“两个覆盖”。一些非公企业党组织负责人对党建工作的重要性认识不足,对如何抓好非公企业党建工作研究不够、办法不多,存
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略501字,正式会员可完整阅读)…… 
织书记是新手,对如何根据企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与出资人的关系等缺乏相关的党务知识和工作经验,组织开展党建活动效果不够理想。党组织书记普遍兼职多、专职少,平时忙于业务工作,在党务工作方面投入精力不足。此外,各园区党工委、乡镇(街道)缺乏专职党务工作者,抓党建工作力量不足。
    二、对策建议
  一是加强教育引导,激发非公党建内生动力。首先从解决出资人思想认识问题入手,确立“服务、促进、引导”的组织管理理念,以“抓党建、促发展”的典型事例,教育引导企业出资人从思想上消除对建立党组织、开展_活动的种种心理障碍。通过培训班、专题讲座、调研宣讲等多种形式宣传教育,加强对企业出资人的教育引导,营造企业党建与企业经济发展同等重要的舆论导向,使他们提高思想认识,增进党建工作认同感。
    二是扎实推进“两个覆盖”,增强_影响力。创新党组织设置方式,把单独组建作为组建主要方式,对暂不具备单独组建条件的企业,通过就近联建、挂靠当地乡镇、村、街道党组织等多种方式实现组织覆盖。对新建新办的非公企业,党组织建立与企业开办同步采集信息、同步谋划部署、同步指导检查。通过领导挂点联系、党建工作指导员上门孵化等方式,有针对性地做好组建指导工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好非公企业党员发展工作,重点向一线生产技术人员倾斜。要重点发挥党建指导员“六员”(政策法规宣传员、党群组织组建员、党员发展管理员、党务工作指导员、企情行情调研员、矛盾纠纷调解员)作用,积极帮助和指导非公企业做好党建工作。
    三是注重服务,提升党建服务发展的能力。把服务非公企业健康发展作为党建工作的出发点和落脚点,引导党组织围绕企业发展规划研究制定党建工作计划,将党建工作项目化、具体化,使党组织致力于服务发展。强化党员作用的发挥,引导党员为企业建言献策,发挥模范作用,努力突破“就党建抓党建”的困局。引导党组织主动走出去,统筹使用社会资源,开展开放式党建工作,增强党组织吸引力。积极引导企业自觉履行社会责任,广泛参与社会公益事业,不断扩大影响力,树立企业社会良好形象。
    四是强化党务骨干队伍建设,增强组织带头人感召力。优先从非公企业负责人、工会主席、管理人员和技术岗位的党员中选优配强“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强型”党组织书记。加强党务工作者专业化培训,提升职业素养。探索推行党务工作者职业化,面向社会公开选聘党务工作者,选派到党群活动服务中心、规模较大的非公企业党组织开展工作,并借鉴工会干部职业化管理的做法,对选聘的党务工作者给 ……(未完,全文共2215字,当前仅显示1408字,请阅读下面提示信息。收藏《解决非公有制企业党建工作瓶颈问题的思考与建议》