集团公司关于开展岗位廉洁风险防控工作的通知

目录/提纲：……
一、总体要求
二、实施范围
三、组织领导
四、工作内容
（一）查找岗位廉洁风险点
一要求
（二）确定风险等级
（三）分类制定防控措施
（四）加强动态监控
一是建立自查报告制度
二是建立动态检查制度
五、方法步骤
六、工作要求
（一）统一认识，加强领导
（二）突出重点，稳步推进
（三）严格考核，务求实效
……
集团公司关于开展岗位廉洁风险防控工作的通知

机关各处室，各控股公司：
为认真贯彻中省纪委七次全会及2017年省国资委系统企业党建暨纪检工作会议精神，深入落实集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》，进一步加强集团公司岗位廉洁风险防控工作，根据集团公司2017年纪检监察工作要点安排，在集团系统全面开展岗位廉洁风险防控工作，现将具体事项通知如下：
一、总体要求
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真学习落实_总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”，运用系统化思维推进标本兼治、重在治本，以岗位廉洁风险防控为抓手，以重要岗位和关键环节为重点，以规范权力运行为核心，规范业务流程，清晰权责边界，增强岗位员工的风险意识和自警能力，建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉洁风险的工作机制，实现关口前置，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略605字，正式会员可完整阅读）……　
重后果。
四是制度机制风险，指因制度机制不健全、制度执行不到位、管理监督有缺失等，致使权力行使_裁量空间过大，导致滥用职权、以权谋私等违纪违规问题发生的严重后果。
五是外部环境风险，指因岗位人员在业务往来、社会交往、家庭生活中受到利益诱惑或被施加非正常影响等，可能造成岗位人员不能履行或不能正确履行职责，导致失职渎职、权钱交易等违纪违规问题发生的严重后果。
（二）确定风险等级
对排查出的风险点进行综合研判，根据岗位权力重要程度、_裁量权的大小、违纪违规问题发生的概率及危害程度等因素，确定风险等级，从高到低依次分为三级：
1.一级风险：可能引发严重违规违纪行为，受到组织处理、党纪政纪处分甚至可能被司法机关追究刑事责任的风险。
2.二级风险：可能引发一般违规违纪行为，受到企业内部责任追究、组织处理或党纪政纪处分的风险。
3.三级风险：可能引发轻微违规违纪行为，或虽未违规但对单位带来不良社会影响，受到企业内部责任追究，被通报批评、诫勉谈话的风险。
（三）分类制定防控措施
岗位廉洁风险防控实行分类管理：
属于思想道德方面的风险，侧重于通过开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉洁教育等形式，增强岗位人员风险意识和责任意识，提高廉洁从业的自觉性。
属于岗位职责方面的风险，侧重于建立健全权力运行的程序规定，明确职权运行界限、业务办理的要求和时限，对过于集中的权力进行分解和调整，确保决策权、执行权、监督权的相互分离和有效制衡，规范权力行使。
属于业务流程方面的风险，侧重于进一步规范和完善业务流程链条，调整和优化业务流程，增补或精简适应岗位工作需要的流程环节，增强业务流程的科学性、严密性和可操作性。
属于制度机制方面的风险，侧重于进一步建立健全惩治和预防腐败体系要求，修订完善现有制度和工作机制，确保制度具体、务实、管用，覆盖业务工作和权力运行的全过程，同时，强化制度宣传贯彻，确保制度落实到位。
属于外部环境方面的风险,侧重于提高岗位人员的综合素质，增强明辨是非和拒腐防变的能力，同时，严格落实廉洁从业各项规定，拓宽监督渠道，引导岗位人员自觉接受组织和社会、职工群众等多方面监督。
（四）加强动态监控
各处室（单位）要以年度为周期，及时审视、分析，调整完善岗位廉洁风险防控内容、等级和措施。
一是建立自查报告制度。各处室（单位）每年要集中开展一次自查自纠，并在本单位党风廉政建设责任制落实情况的报告中进行专项汇报。新员工入职后，要在1个月内填报《岗位廉洁风险点自查表》。
二是建立动态检查制度。集团公司纪委将不定期地组织抽查，指导督促各处室（单位）加强风险防控和管理工作，及早发现问题，及时纠偏纠错，有效防止风险发生。
五、方法步骤
各处室（单位）要按照突出重点、整体推进、务求实效的总体要求，分阶段组织实施：
第一阶段：调研部署阶段
研究印发开展岗位廉洁风险防控工作的通知文件，加强业务指导和工作协调，全面推动岗位廉洁风险防控工作。各控股公司结合实际，做好本单位的任务分解和责任分工。
责任单位：纪检监察室。
完成时限：2017年4月30日前。
第二阶段：风险 ……（未完，全文共3362字，当前仅显示1698字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司关于开展岗位廉洁风险防控工作的通知》）