市服务企业用工情况、存在问题及建议

目录/提纲：……
一、**市服务企业用工的基本成效
（一）“互联网+就业”模式初具雏形
（二）建立“横向到边纵向到底”服务企业招工格局
一是加强服务队伍建设
二是注重作用发挥
三是加强窗口建设
（三）创新搭建供求信息平台
（四）加强职业培训提高劳动者就业能力
二、**市服务企业用工存在的问题及原因分析
（一）部分企业用工不够规范，不依法缴纳社会保险，管理制度不够人性化
（二）受务工观念的影响，许多新生代农民工都选择到市外发达地区务工
（三）部分企业的工资待遇水平还达不到劳动者的工资期望值
（四）企业配套设施不完善，企业文化不丰富，对劳动者的吸引力不强
（五）企业和求职者之间供求关系存在较大矛盾
（六）**市人力资源服务产业发展较慢，不能满足经济社会发展
三、**市加强服务企业招工的建议
（一）企业注重自身发展战略，增强招工吸引力
（二）求职者转变就业观念，实现就业创业梦想
（三）加大服务企业用工工作力度
（四）推动**区内各技工学校与**市企业深化“校企合作”
……
**市服务企业用工情况、存在问题及建议

**市总人口约**多万人，城乡劳动力**万多人。据不完全统计，目前**市城乡劳动力转移就业人数共**万多人，在**市外务工人员共**万多人（其中区外**万多人，区内其他地市**万多人），在市内就近务工人员共**万多人。近年来，**市深入实施“工业兴市、工业强市”战略，持续开展“大招商、招大商”活动，**汽车、赛尔康等一大批新兴产业项目纷纷落户，新兴产业进入快速发展阶段，对人才和劳动力的需求大幅增加。虽然，**市高度重视服务企业用工工作，千方百计帮助解决企业用工难问题，也取得了初步的成效。但是，由于大部分青壮年劳动力已外出就业，留守农村的富余劳动力不多，同时，新生代劳动力喜欢选择到市外经济发达地区寻找工作。因此，**市现有人才和劳动力难以满足产业快速发展的需要,一定程度上制约了当地经济社会发展。
一、**市服务企业用工的基本成效
（一）“互联网+就业”模式初具雏形。**市公共就业服务信息网络已覆盖县市区和全部乡镇（街道）以及所有的行政村（社区），实现了省、市、县（市、区）、乡镇（街道）四级联通。全市农村劳动力总人数共**多万人的年龄结构、文化程度、就业意向、培训意愿等基本情况已录入**劳动就业管理信息系统。**市充分运用网站、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略860字，正式会员可完整阅读）……　
力转移就业新增人数**人。
（四）加强职业培训提高劳动者就业能力。**市通过整合市内外培训资源，围绕“提高劳动者就业能力，满足企业对技能人才需要”的目标，扎实开展实用技术和创业培训，将技术培训与创业培训、管理培训有机结合，组织实施创业致富带头人培训工程、农民工职业技能提升计划、农村实用技术培训等专项培训。2016年以来，全市依托各个职业培训定点机构，有效组织城乡劳动者参加培训共有**人，其中创业培训**人，职业技能培训**人。
二、**市服务企业用工存在的问题及原因分析
**市企业用工难、招工难问题比较突出，企业难以在本地招到技术和技能型人才。以**公司为例分析：现有员工320人，其中行政管理人员30人，技术（技工）人员70人，一线员工220人。目前缺工8人，到2017年底预计缺工35人，到2018年预计缺工120人。缺工工种主要是：电气工程师、底盘工程师、车身工程师和焊装工人、涂装工人、装配工人。以**公司为例分析：现有员工219人，其中行政管理人员20人，技术（技工）人员87人，一线员工112人。近期缺工总数10-20人，预计2017年低缺工总数50-200 人，缺工工种主要是：行政管理人员、行政办公人员、焊锡工、维修工、生产操作工、财务经理、商务文员、后勤岗位。以**为例分析：现在职员工1000人，计划今年将员工人数增加到2500人，明年增加到5500人左右。
造成企业用工难、招工难问题的主要原因有：
（一）部分企业用工不够规范，不依法缴纳社会保险，管理制度不够人性化。**市部分企业尤其是劳动密集企业的劳动强度大、工作时间长（每天工作10个小时以上，每周加班超过36小时）、工资待遇低（基础工资普遍为1300—2000元之间）、不依法缴纳社会保险的现象不同程度地存在。此外，部分企业的管理不够人性化，管理制度过于苛刻，比如不允许员工请事假、员工请假扣工资、自动辞职克扣工资等，导致许多城乡劳动者不愿在这样的企业就业，从而出现部分企业招工难和留人难的现象。
（二）受务工观念的影响，许多新生代农民工都选择到市外发达地区务工。受**市地理位置及劳动者就业观念的因素影响，**市绝大多有就业意向的农村青年（特别是80后、90后）选择到发达地区去闯世界，认为在发达地区更容易挣钱、更容易学技术、发展空间更大、更容易实现自己的人生理想目标。**市长年稳定在外务工的青壮年劳动力约有**万人，留在本地的基本是年纪较大、缺乏技能的劳动力，加上企业招工年龄条件多数是要求40岁以下的人员，因此，供本地企业招聘选择的劳动力实际上并不是很充足。所以，企业较难招收到所需的普工和技工。
（三）部分企业的工资待遇水平还达不到劳动者的工资期望值。目前，**市绝大部分企业的工资待遇水平与**等发达地区还是有一定的差距，企业福利差距也较大，部分企业除了发放工资，没有其他福利发放，一时难以达到劳动者的工资待遇期望值。此外，有的劳动者眼高手低，又希望企业给予更好的工资福利，因企业满足不了他们的工资期望值，他们宁愿在家待业，也不愿到企业务工。
（四）企业配套设施不完善，企业文化不丰富，对劳动者的吸引力不强。**市工业园区的交通、食宿、娱乐、活动等生活环境条件的设施建设还有待完善，部分园区离城区较远，部分劳动者不喜欢在这样的工业园区企业打工。大部分企业生活文化氛围不够浓厚，员工住宿区或厂区的球场、电视录像厅、图书馆、电脑网络室等娱乐场所不齐备，组织举办的娱乐比赛活动还不够丰富。部分企业对员工的人文关怀不够到位，员工有困难没到得到有效帮助，诉求没得到及时解决，员工感觉不到企业的温暖，企业不能用感情留人。
（五）企业和求职者之间供求关系存在较大矛盾。从求职者方面来看，据不完全统计，目前**市80%以上的城乡劳动者在外出前没有接受过任何职业技能培训，且文化水平总体较低，无法适应企业的技能需求。有的外出务工人员打算在家乡从事一份与自身经验特长相关的工作，而本地企业没有相匹配的岗位。从企业方面来看，多数企业与政府相关部门的主动联系不够密切，且发布招工信息的途径和方式比较单一，仅厂区门口张贴招聘简章，导致招工信息发布不及时、不广泛，没能直观地宣传招工的优势。供求信息对接不够顺畅，导致企业一边忙于招工、劳动者一边盲于找工，因此出现“招工难”、“找工难”的矛盾现象。
（六）**市人力资源服务产业发展较慢，不能满足经济社会发展
**市现有**家劳务派遣公司和**家民办人力资源服务机构，无法为**市经济社会发展提供综合性 ……（未完，全文共4785字，当前仅显示2417字，请阅读下面提示信息。收藏《市服务企业用工情况、存在问题及建议》）