集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点

目录/提纲：……
一、坚持学做结合,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化
（二）聚焦有效丰富形式
（三）聚焦实效以学促做
二、坚持夯实基础，扎实基层党组织建设
（一）规范党内组织生活
（二）规范党员发展工作
（三）推进党建联建共建
三、创新机制，构建干部人才工作新格局
（一）推进中层干部聘任制
（二）开展中青年后备干部调研选拔
（三）试行“管理培训生”项目
（四）加强人才队伍建设
四、坚持全面从严，营造良好的经营环境
（一）推进廉政教育常态化
（二）压实党风廉政建设责任
（三）做好办信查案
一、学深弄懂、掌握主动上下功夫，发挥政治思想引领作用
（一）抓好十九大精神学习宣传贯彻
（二）抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育
（三）抓好意识形态工作
二、抓基层打基础上下功夫，推动基层党组织强基提质
（一）推进党支部规范化建设
（二）加强党员队伍和党务干部队伍建设
（三）发挥党组织战斗堡垒作用
三、提升能力、优化结构上下功夫，打造高素质干部人才队伍
（一）加强集团领导班子建设
（二）加强干部队伍建设
（三）加强人才队伍建设
四、聚焦重点、整合资源上下功夫，营造风清气正的发展环境
（一）深化纪律教育
（二）继续深化廉政风险防控
（三）强化监督执纪问责
五、创新机制、发挥作用上下功夫，扎实推进凝聚力工程建设
（一）加强党对工团组织的领导
（二……
集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点

2017年工作总结
2017年，集团党委深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会和十九大精神，认真学习贯彻市委第十一次党代会精神和区委第十次党代会精神，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，突出重点，压实责任，实化举措，全面落实治党管党各项工作任务，为集团各项目标任务的完成提供了政治和组织保障。
一、坚持学做结合,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化
(一)聚焦重点学深学透。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施办法》，开展“勇当排头兵、敢为先行者，做合格党员、建规范支部”主题活动。深入学习宣传党的十九大精神。集团各级党组织把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，制定学习宣传贯彻实施方案和工作计划，开展“学习贯彻十九大精神，当好新时代排头兵先行者”主题党日活动，通过收看开幕式、学习交流、宣讲团成员宣讲、党员干部上党课等形式对党员干部、职工群众进行多形式、分层次、全覆盖的学习培训，在党员干部职工中掀起学习热潮。深入学习党章和_系列讲话精神。组织党员认真学习党章和党内政治生活准则、廉洁自律准
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党员志愿者队伍”，组织党员到创全迎检点做志愿者，开展“党员到社区、人人做公益”活动。年内集团所属窗口单位已设置党员示范岗24个,党员责任区19个,党员先锋岗3个,亮明身份亮出承诺党员94名。
二、坚持夯实基础，扎实基层党组织建设
（一）规范党内组织生活。按照“公推直选”要求，指导6家届满、条件成熟的基层党组织完成换届选举工作，配齐配强基层党组织班子。全面推进支部主题党日活动，开展集中学习、交纳党费、民主议事、志愿服务等活动，使主题党日成为了政治学习的阵地、思想交流平台、党性锻炼的熔炉。各基层党组织围绕“两学一做”常态化制度化学习教育要求，严格按照重点自查、集中学习、征求意见、查摆问题等程序，召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
（二）规范党员发展工作。按照控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用的总要求，加大入党积极分子培养力度，健全党员预审机制，注重把骨干培养成党员，注重在经营业务骨干、中青年员工中发展党员。2017年发展新党员10名，完成9名预备党员转正，进一步优化了党员结构，增强了党员队伍的生机和活力。
（三）推进党建联建共建。集团本部党支部与康健街道长青坊居委党总支开展共建，以“满意在徐汇·服务在基层”组团式走访活动为抓手，每季度开展一次走访活动，认真听取居民意见，帮助解决实际困难。集团所属党组织以党建联建为平台，结合创全工作，积极参与社区党建、社建管理和各类志愿者活动、文化活动，积极融入社区，服务社区，进一步提升社区居民的满意度和获得感。集团所属各级党组织共计与27家社区、单位、部队等开展共建。
三、创新机制，构建干部人才工作新格局
（一）推进中层干部聘任制。制定《集团中层干部聘任制管理办法》，将近年提任、外部引进的30名集团中层干部纳入首批聘任制干部管理范围，拉开了干部能上能下的序幕。同时按照《办法》规定对13名聘任制中层干部进行试用期满和续聘考核。严格干部选拔标准和程序，提任集团中层干部4名，交流轮岗集团中层干部8名。
（二）开展中青年后备干部调研选拔。对所有部室和所属企业后备干部工作进行调研，了解干部人才队伍现状、后备干部工作开展情况，征求基层企业领导班子建设和中青年后备干部选拔培养工作的建议。采取集团中层干部个别访谈和党组织推荐相结合的方式，推荐集团中青年后备干部人选28人。通过类申论笔试、心理测试和无领导小组讨论对人选进行考察测评，安排12名同志到集团中层助理岗位接受培养锻炼。
（三）试行“管理培训生”项目。制定管培生招聘录用、管理培养方案，从“211”、“985”高校中甄选4名优秀应届毕业生纳入管培生序列培养，在进行为期一周的入职培训后，根据本人专业和集团工作需要，将他们安排到集团相关部室和下属子公司进行培养锻炼。
（四）加强人才队伍建设。通过多样化的渠道成功招聘员工77 人，着力于建立健全充满活力和竞争力的人才引进机制。创新人才培养机制，采取部室和子公司之间交流，外部引进等多种形式，提高人才队伍整体素质。依托“劳模创新工作室”、“技师工作室”开展“高师带徒”活动，发挥劳模、高技能人才“传帮带”作用。通过送出培训、岗位练兵、技能比武等途径，激励员工主动学习专业技术、提升个人综合素养。
四、坚持全面从严，营造良好的经营环境
（一）推进廉政教育常态化。党委领导班子结合“两学一做”学习教育常态化制度化，以中心组学习、党委会等形式定期开展党纪党规、政策法规学习；以集团OA平台、微信平台、短信平台等方式及时传达学习市、区纪委最新精神，通报违反中央“八项规定”精神的案例，对广大党员干部进行提醒，切实发挥警示教育作用。开展干部廉洁自律集体谈话和预警谈话，增强党员干部自律意识。把党风廉政教育作为重要内容纳入“三会一课”，通过常态化廉政教育，帮助党员干部守住纪律“底线”，筑牢思想“防线”。
（二）压实党风廉政建设责任。召开党风廉政建设干部大会。观摩警示教育片《基层腐败警示录》，学习传达中纪委、市纪委和区纪委全会精神。与所属基层党组织签订《基层党建工作责任制及党风廉政建设责任制目标责任书》，逐级细化落实责任要求，将压力层层传导。落实党风廉 ……（未完，全文共8102字，当前仅显示2213字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点》）