集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点

目录/提纲：……
一、坚持学做结合,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化
（二）聚焦有效丰富形式
（三）聚焦实效以学促做
二、坚持夯实基础，扎实基层党组织建设
（一）规范党内组织生活
（二）规范党员发展工作
（三）推进党建联建共建
三、创新机制，构建干部人才工作新格局
（一）推进中层干部聘任制
（二）开展中青年后备干部调研选拔
（三）试行“管理培训生”项目
（四）加强人才队伍建设
四、坚持全面从严，营造良好的经营环境
（一）推进廉政教育常态化
（二）压实党风廉政建设责任
（三）做好办信查案
一、学深弄懂、掌握主动上下功夫，发挥政治思想引领作用
（一）抓好_精神学习宣传贯彻
（二）抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育
（三）抓好_态工作
二、抓基层打基础上下功夫，推动基层党组织强基提质
（一）推进党支部规范化建设
（二）加强党员队伍和党务干部队伍建设
（三）发挥党组织战斗堡垒作用
三、提升能力、优化结构上下功夫，打造高素质干部人才队伍
（一）加强集团领导班子建设
（二）加强干部队伍建设
（三）加强人才队伍建设
四、聚焦重点、整合资源上下功夫，营造风清气正的发展环境
（一）深化纪律教育
（二）继续深化廉政风险防控
（三）强化监督执纪问责
五、创新机制、发挥作用上下功夫，扎实推进凝聚力工程建设
（一）加强党对工团组织的领导
（二……
集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点

2017年工作总结
2017年，集团党委深入学习_的__、_全会和_精神，认真学习贯彻市委第十一次党代会精神和区委第十次党代会精神，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，突出重点，压实责任，实化举措，全面落实治党管党各项工作任务，为集团各项目标任务的完成提供了政治和组织保障。
一、坚持学做结合,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化
(一)聚焦重点学深学透。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施办法》，开展“勇当排头兵、敢为先行者，做合格党员、建规范支部”主题活动。深入学习宣传__精神。集团各级党组织把学习_的_精神作为首要政治任务，制定学习宣传贯彻实施方案和工作计划，开展“学习贯彻_精神，当好_排头兵先行者”主题党日活动，通过收看开幕式、学习交流、宣讲团成员宣讲、党员干部上党课等形式对党员干部、职工群众进行多形式、分层次、全覆盖的学习培训，在党员干部职工中掀起学习热潮。深入学习党章和_系列讲话精神。组织党员认真学习党章和党内政治生活准则、廉洁自律准
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党员志愿者队伍”，组织党员到创全迎检点做志愿者，开展“党员到社区、人人做公益”活动。年内集团所属窗口单位已设置党员示范岗24个,党员责任区19个,党员先锋岗3个,亮明身份亮出承诺党员94名。
二、坚持夯实基础，扎实基层党组织建设
（一）规范党内组织生活。按照“公推直选”要求，指导6家届满、条件成熟的基层党组织完成换届选举工作，配齐配强基层党组织班子。全面推进支部主题党日活动，开展集中学习、交纳党费、民主议事、志愿服务等活动，使主题党日成为了政治学习的阵地、思想交流平台、党性锻炼的熔炉。各基层党组织围绕“两学一做”常态化制度化学习教育要求，严格按照重点自查、集中学习、征求意见、查摆问题等程序，召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
（二）规范党员发展工作。按照控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用的总要求，加大入党积极分子培养力度，健_员预审机制，注重把骨干培养成党员，注重在经营业务骨干、中青年员工中发展党员。2017年发展新党员10名，完成9名预备党员转正，进一步优化了党员结构，增强了党员队伍的生机和活力。
（三）推进党建联建共建。集团本部党支部与康健街道长青坊居委党总支开展共建，以“满意在徐汇·服务在基层”组团式走访活动为抓手，每季度开展一次走访活动，认真听取居民意见，帮助解决实际困难。集团所属党组织以党建联建为平台，结合创全工作，积极参与社区党建、社建管理和各类志愿者活动、文化活动，积极融入社区，服务社区，进一步提升社区居民的满意度和获得感。集团所属各级党组织共计与27家社区、单位、部队等开展共建。
三、创新机制，构建干部人才工作新格局
（一）推进中层干部聘任制。制定《集团中层干部聘任制管理办法》，将近年提任、外部引进的30名集团中层干部纳入首批聘任制干部管理范围，拉开了干部能上能下的序幕。同时按照《办法》规定对13名聘任制中层干部进行试用期满和续聘考核。严格干部选拔标准和程序，提任集团中层干部4名，交流轮岗集团中层干部8名。
（二）开展中青年后备干部调研选拔。对所有部室和所属企业后备干部工作进行调研，了解干部人才队伍现状、后备干部工作开展情况，征求基层企业领导班子建设和中青年后备干部选拔培养工作的建议。采取集团中层干部个别访谈和党组织推荐相结合的方式，推荐集团中青年后备干部人选28人。通过类申论笔试、心理测试和无领导小组讨论对人选进行考察测评，安排12名同志到集团中层助理岗位接受培养锻炼。
（三）试行“管理培训生”项目。制定管培生招聘录用、管理培养方案，从“211”、“985”高校中甄选4名优秀应届毕业生纳入管培生序列培养，在进行为期一周的入职培训后，根据本人专业和集团工作需要，将他们安排到集团相关部室和下属子公司进行培养锻炼。
（四）加强人才队伍建设。通过多样化的渠道成功招聘员工77 人，着力于建立健全充满活力和竞争力的人才引进机制。创新人才培养机制，采取部室和子公司之间交流，外部引进等多种形式，提高人才队伍整体素质。依托“劳模创新工作室”、“技师工作室”开展“高师带徒”活动，发挥劳模、高技能人才“传帮带”作用。通过送出培训、岗位练兵、技能比武等途径，激励员工主动学习专业技术、提升个人综合素养。
四、坚持全面从严，营造良好的经营环境
（一）推进廉政教育常态化。党委领导班子结合“两学一做”学习教育常态化制度化，以中心组学习、党委会等形式定期开展党纪党规、政策法规学习；以集团OA平台、微信平台、短信平台等方式及时传达学习市、区纪委最新精神，通报违反_“八项规定”精神的案例，对广大党员干部进行提醒，切实发挥警示教育作用。开展干部廉洁自律集体谈话和预警谈话，增强党员干部自律意识。把党风廉政教育作为重要内容纳入“三会一课”，通过常态化廉政教育，帮助党员干部守住纪律“底线”，筑牢思想“防线”。
（二）压实党风廉政建设责任。召开党风廉政建设干部大会。观摩警示教育片《基层腐败警示录》，学习传达中纪委、市纪委和区纪委全会精神。与所属基层党组织签订《基层党建工作责任制及党风廉政建设责任制目标责任书》，逐级细化落实责任要求，将压力层层传导。落实党风廉 ……（未完，全文共8102字，当前仅显示2213字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党委2017年工作总结和2018年工作要点》）