国企公司副总经理落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料

国企公司副总经理落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料

　　**股份公司传达了中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》，股份公司和集团公司根据中央纪委的要求，深入开展了“自查自纠，推动全面从严治党向纵深发展”的活动。通过认真学习、参加活动、谈心谈话、认真反思各方面反映的意见和批评、自我对照检查，结合专题民主生活会的要求，经过认真思考，形成了本次民主生活会的对照检查材料。敬请批评。
　　一、学习和认识情况
　　首先是认真学习了中央纪委的《工作建议》，深受震动。王晓林身为党员领导干部，长期受党培养，历经基层逐步走到高级领导干部岗位，赋予重大责任和权力，却逐渐理想信念缺失，政治上蜕变，经济上贪婪，目无党纪国法，擅权妄为，严重违_的纪律，涉嫌违法犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，不思悔改，不知敬畏，胆大妄为，确
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、同督促，个人以身作则，做到了在廉政问题上没有给部门和单位有不良的形象和影响，也因此能够理直气壮地去严格要求。认真参加了两级组织生活，在支部会上每次都有针对性的重点发言，把握正确的导向。能够严格执行“三重一大”决策制度，在各种决策会议上认真履行职责，执行上级和集体决策，努力完成好各项工作任务。
　　可以说在分管的部门和具体工作中“一岗双责”是做得相对比较到位的，但对分管的单位深入不够，工作做得不够细，能听到一些问题反映，说明廉政管理工作还不踏实有风险。
　　在党内政治生活中存在好人主义思想，缺乏较真碰硬的精神，对待自身也难以深刻的触及灵魂。 招投标和项目审批方面 没有直接负责和组织招投标工作，没有插手过任何招标采购，没有发生与招标采购有关的任何经济关系和利益关系，没有因私推荐承包商和采购商，未直接管理过財和物。作为分管领导，负责谈判和合同等事项，尺度是在一定范围内去判断和掌握的，我能够做到绝不与私利私情沾边，依法合规，集体决策，坚守企业利益，不与任何特定关系人“合作”。虽然自身能够严格要求自己，但对招投标工作重视不够，也有意回避，有“洁身自好”之念，作为党委委员和班子成员，责任没有完全到位。
　　3、公关和“经营潜规则”
　　因为不负责经营工作，参与的经营活动不多，因此，公关事项很少，没有违反规定的请客送礼行为，没有在工程建设领域的“潜规则”行为。作为企业，正常的公共关系维护是必要的，在规定的范围内是没有问题的，不谋私、不奢侈、有规矩。
　　4、“四风”问题和遵守中央八项规定情况
　　工作落实不到位。集团成本管理工作推进较慢，一则是自身能力不够，二则缺乏韧劲，与企业发展不相适应，这方面的工作力度不够。工作求实效不够。推动过程中考虑不全面，目前还不能充分发挥作用。工作激情不高，精神有些懈怠，仍然有“往后退”的思想。
　　创新和挑战意识不足，对新的领域有畏难情绪，工作信心不足。
　　5、干部选拔方面
　　除了参加党委常委会涉及到干部选拔事项，对分管部门的负责人有评价考核的职责外，其他没有直接涉及干部选拔问题，也没有亲朋戚友在企业工作。
　　三、产生问题的原因分析
　　(一)学习不到位，思想认识水平不够高。虽然自己平时比较注重学习，但学习的深度和广度都不足，学习党的理论和做好工作所需要的知识不系统、不全面。加之现在社会存在带来理论失准，难以研判，思想认识水平不高。这些都是不注重研究新情况、新问题，不注意将马克思主义和_新时代中国特色社会主义思想应用于具体实践所带来的。
　　(二)理想信念有所淡化，党性修养还不够强。我从内心深处认同共产主义远大理想，也切身体会并积极投入到中国特色社会主义建设伟大实践。但随着改革开放的深入，在市场经济和外部环境等各种复杂严峻考验面前，没有时常抓紧对自己世界观、人生观和价值观的改造，没有深刻认识到过去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进，作为一名共产党人，任何时候都要扭住世界观、人生观、价值观和权力观这个“总开关”不放松。理想信念的色彩稍有淡化，工作中就会表现出缺乏激情和现实动力，形式主义、官僚主义等不良风气也就趁虚而入了。
　　(三)领导水平不高，工作作风还不够扎实。由于自己领导水平、业务能力还有欠缺，分管的工作都还存在着很多不足。平时研究事务性 ……（未完，全文共3522字，当前仅显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司副总经理落实中央纪委《王晓林工作建议》专题民主生活会个人对照检查发言材料》）