公司年轻干部座谈会讲话稿：勇挑时代重担，争做“四新”干部

公司首次年轻干部座谈会讲话稿：勇挑时代重担，争做“四新”干部

各位年轻干部、同志们：

今天，我们在这里召开公司首次年轻干部座谈会，这次会议我从去年就开始思考和酝酿，因为种种原因一直到今天才召开。这既是一次思想交流会，也是一次学习提高会，主要目的是了解年轻干部工作学习情况，听听你们对公司改革发展、年轻干部培养等方面的想法和建议，进一步引导大家认清形势、把握机遇，不忘初心、牢记使命，努力争做“四新”好干部，在加快公司持续稳健发展中成长成才、建功立业。

上周，公司刚刚召开了纪念“五四”运动99周年暨“双争双创”活动表彰大会，紧接着又召开年轻干部座谈会。虽然这两个会议受众都是青年人、年轻人，但意义不同，因为年轻干部是青年人的优秀代表，是青年中的佼佼者。之所以开这个会，就是要表明公司党委、公司高度重视培养选拔年轻干部的鲜明态度和坚定决心，在公司上下形成重视年轻干部培养选拔的浓厚氛围。

刚才，8名年轻干部代表作了发言，大家讲得都非常好，有见解、有思路，听了之后感到很欣慰。从你们身上，我感受到了你们对工作、对事业的满腔热情，看到了公司年轻干部朝气蓬勃的精神面貌，更看到了公司未来发展的光明前景。总体有三点体会：一是有活力。在座的年轻干部都是80后，思想解放、思维活跃，体力充沛、精力旺盛，是公司各条战线的精兵强将。二是想干事。大家都有着强烈的事业心和责任感，渴望大展拳脚、施展才华，工作中勤勤恳恳、尽职尽责，在各自岗位
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办了1期中青年干部示范培训班，参加培训的54名学员中、已有13人走上副处级领导岗位；选派10名科级干部开展挂职锻炼；分两批公开选拔9名35岁以下副处级干部。应该说，目前无论是中央、集团公司党组还是油田公司，对年轻干部培养选拔的重视程度之高、政策措施之实、推进力度之大都是显而易见的，这也为我们年轻干部成长成才提供了难得的历史机遇。

从公司改革发展看，当前正处于年轻干部大有可为的黄金期。当前，公司已进入到了一个新的历史阶段：油气核心业务进入战胜低油价挑战、扩大经营自主权的“改革攻坚期”，未上市业务进入亟须扭亏为盈、实现逆境重生的“发展关键期”，矿区服务业务进入完成分离移交、调整职能定位的“转型阵痛期”。在前不久召开的渤海湾盆地2018年勘探技术座谈会上，集团公司侯启军副总经理明确要把大港油田作为渤海湾盆地2000万吨稳产的主攻方向，要求原油产量重上500万吨。这对公司而言，既有希望也有困难，既是机遇也是挑战。对年轻干部而言，越是在公司改革发展的关键时期，越能体现出你们的担当和作为。目前，公司研究制定的涵盖8个方面50条举措的《扩大经营自主权改革实施方案》已获集团公司批复同意，这是未来3年公司改革发展的指导性文件。公司面临的资源劣质化、稳产压力大、效益提升难等矛盾问题亟待你们攻坚克难、一一破解，改革创新、提质增效、增储稳产等改革发展任务需要你们勇挑重担、再续辉煌。可以说，公司完成“三大核心任务”、实现“两个5”战略目标的宏伟事业，已经为大家干事创业、施展才华、实现价值搭建了广阔舞台、提供了难得机遇、创造了有利条件。我相信，新时代、新阶段你们一定大有可为，也必将大有作为。

从干部队伍实际看，当前正处于新老干部更替加快的关键期。大家知道，大港油田发展到今天，历经多次重组改革，受历史因素影响干部队伍数量相对较大，加之干部年龄自然增长和员工总量刚性控制，原来的年轻干部不再年轻，新的年轻干部成长通道和来源受到一定限制，干部队伍年龄老化问题越来越突出，梯次结构也不尽合理。目前，处级干部平均年龄***岁，40岁以下***人、仅占***%；科级干部平均年龄达到***岁，35岁以下***人、占***%。这两年，尽管公司持续加大年轻干部培养选拔力度，干部队伍年龄结构有所改善，但干部整体年龄偏大、优秀年轻干部偏少、后备人才储备不足等问题还没有得到根本性好转，与上级有关要求和公司发展需要都还有一定差距。随着到龄退职常态化，未来3年将是新老干部更替加快的关键时期，将有***名处级干部到龄退职。这必将给年轻干部成长进步提供更多的机会和空间。

在座的年轻干部，都是在改革开放的好时代中出生、成长起来的，现在又恰逢新时代，你们的前景无限光明。希望你们一定要认清形势，抓住机遇，乘势而上，用苦干实干诠释奋斗，用创新创造诠释奋斗，用争先争优诠释奋斗，努力争做新时代的奋斗者。

二、摆正心态、扬长补短，努力实现个人可持续发展

我们常说，企业要持续发展，同样一个人也要可持续发展。尤其是年轻干部，未来的路还很长，要把今后的路走好、走稳、走远，关键是要找准定位、扬长补短、完善自我。

一要扬理论知识之长，补经验不足之短。在座的年轻干部都接受过高等教育，学历普遍较高，专业知识较为丰富，但阅历浅、经验少，特别是缺少基层一线的摸爬滚打、缺少急难险重任务中的锻炼、缺少多岗位的综合历练。因此，在工作中，大家要善于运用所学的知识来分析和解决问题，主动沉到基层一线去发现解决问题，主动请缨承担急难险重任务，在实践中不断摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实践能力。去年，公司启动了首轮科级干部挂职锻炼，从刚才几位挂职干部发言情况看，应该说大家收获都很大，确实开阔了眼界、增长了阅历、提升了素质。今后，公司还将进一步加大年轻干部多岗位培养锻炼力度，希望大家珍惜和把握好每个岗位、每项工作，在实践中不断积累经验、增长才干。

二要扬思维活跃之长，补办法不足之短。年轻干部思维比较活跃，有思路、有想法，这是大家有目共睹的。但是，这些思路想法如何既与上级精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，在这方面应该说还有一定的差距。甚至有的年轻干部心浮气躁，一门心思想着升官发财，成天揣摩领导心思，干事思路不多、处事却圆滑老练，这是年轻干部之大忌。希望大家要少一些好高骛远、多一些脚踏实地，少一些急功急利、多一些专注持久，少一些如何来事、多一些如何干事。这里要强调的是，我们年轻干部一定要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，不能满足于发号施令、开会交办，务必要做到站起来能说、坐下来能写、静下来能思、沉下去能干。

三要扬干劲十足之长，补韧劲不足之短。年轻干部大都有激情、有干劲，都渴望展现自我，尤其是刚到领导岗位，更是卯足了劲想把事干成干好。这一点是值得赞许的，这种急于得到领导、同事认可的心情也是可以理解的。但是，也要看到有的年轻干部激情来得快去得也快，有的拈轻怕重，不愿吃苦，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，承受能力、抗压能力和工作韧劲不足。对于年轻干部 ……（未完，全文共7848字，当前仅显示2756字，请阅读下面提示信息。收藏《公司年轻干部座谈会讲话稿：勇挑时代重担，争做“四新”干部》）