一线干部考察工作情况汇报

目录/提纲：……
一、全面贯彻一线考核工作部署，开展一线考核工作任务的完成情况
二、取得的成功经验和做法
三、面临的突出困难和问题
四、开展好2019年一线考核的思路措施
……
一线干部考察工作总结

根据福州市委关于强化在一线考察干部工作的有关要求，为充分发扬“马上就办、真抓实干”工作作风，以坚决一点、快一点的态度贯彻落实好上级的决策部署，进一步强化日常一线干部考察工作，进一步调动广大干部职工敢于担当、激情创业的积极性、主动性和创造性，推进各项工作提速、增效。现将2018年一线干部考察工作汇报如下
一、全面贯彻一线考核工作部署，开展一线考核工作任务的完成情况
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略313字，正式会员可完整阅读）……　
业绩突出的干部在培养、使用方面予以优先考虑，营造风清气正的选人用人环境。
三、面临的突出困难和问题
思想上重视程度不够，有的干部对日常考核仅停留在口头上，有的简单的将日常考核理解为记流水账，削弱了日常考核的作用。有的存在应付思想，没有认真进行谋划和推进。考核方法灵活性不够，日常考核主要采取记流水账形式进行工作纪实。考核结果运用不够，日常考核结果没有完全与年度考核、职务晋升、评先评优等挂钩，造成好坏一样，难以发挥考核的激励引导作用。
四、开展好2019年一线考核的思路措施
进一步完善工作机制，深化一线考察。事业之兴首在择实干之人，把一线考察干部作为攻坚工作的“发动机”，考察机制在公司内上下联动，左右互通，充分确保全覆盖；坚持领导在一线指挥、干部在一线作为、问题在一线解决，强化长期“赶考”的劲头和状态，使广大干部在经常性的“应考”中产生压力、激发动力；
加强日常一线考察。坚持问题在一线解决、成效在一线展示、干部在一线成长的原则，注重宣传引导，建立实绩台账。通过对照任务“责任清单”、掌握“问题清单”、核实“成绩单”等办法，客观评价干部责任担当、能力水平和实际成效。每半年通过群众评议，重点了解党员干部日常工作态度、行动速度、推进力度以及解决问题的效果。
坚持忠诚干净担当。强化结果运用，重视从基层一线培养选拔干部，按照“忠诚、干净、担当”要求，把成效作为考核任用的重要依据，让敢干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。深入 “两学一做”学习教育常态化制度化，把_历年来播放的榜样专题片中先进事迹作为鲜活教材，引导全体党员干部以先进典型为榜样 ……（未完，全文共1381字，当前仅显示878字，请阅读下面提示信息。收藏《一线干部考察工作情况汇报》）