在人才工作调度分析会上的讲话

在人才工作调度分析会上的讲话

同志们：
现在，从中央到省、市都非常重视人才工作。昨天下午，省委组织部召开了人才工作调度电视电话会。今天，我们召开人才工作调度分析会，主要任务是总结我县上半年人才工作情况，分析存在问题和面临形势，研究部署今后一个时期人才工作，真正“把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之”，为打造*提供更加强劲、更加持久的不竭动力！
刚才，各单位汇报了上半年人才工作及下一步工作打算，*同志也作了发言。通过大家的汇报发言，结合平时掌握的情况，可以感觉到全县人才工作鲜活生动、亮点纷呈，不管是在人才政策的制定出台、高层次人才的引进方面，还是在本土人才的培养、服务人才的意识方面，都有想法、有行动，取得了初步成效，也得到了上级领导的充分肯定。同时，我们也要清醒地认识到，对标中央、省委、市委的要求，对照广大人才的期望渴求，对比服务我县转型发展的
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也要靠培养。引进高层次、领军型人才对我县来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，也同样重要。一要在校园孵化实用人才。*职业学校已经成功升级为中等专业学校，这标志着我县职业教育迈入了新阶段，我们一定要以此为契机，围绕全县重点产业发展的需要，优先设置电子信息、装备制造、电子商务、文化旅游和现代服务等专业，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，更好地服务地方经济社会发展。二要在基层锻炼行业人才。根据全县各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。要认真总结我县上挂、下派、外挂等多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法，统筹推进党政人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批奋战在各行各业、各条战线上的*名教师、名医师、名记者、名农艺师、名乡土人才等，促进各类人才比学赶超、创先争优。三要在企业培育精英人才。企业家是区域经济发展的脊梁，企业家短缺是我县人才工作的主要短板，也是制约经济发展的突出瓶颈。我们一定要按照“高端引领、重点培养”的思路，依托现有企业家队伍，采取灵活多样的方式，深入实施“企业家素质提升工程”，定期选送优秀企业家到一流企业、知名高校、科研院所学习培训，努力打造一批立足*本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨越发展的领头雁、带头人。之前，工信委曾组织部分企业家到*大学学习进修，这种做法就很好，要常态化开展下去。
第三，要以宽松舒适的环境留才用才
良好的环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。我们要牢固树立“人才优先发展”理念，结合当前正在开展的营商环境*活动，努力营造人才发展的良好环境，让人才进得来、留得下、发展得好。一要着力优化平台环境。把载体建设作为用好人才的重要抓手，积极支持企业、高等院校和科研单位共建研发中心，加快科技成果转化步伐。特别是要把经开区、**作为各类人才发挥作用的主战场，把人才引进、培养、使用与全县大项目、大工程、大园区建设紧密结合，使精英人才在*创业有目标、发展有机会、干事有平台。二要着力优化用人环境。优化用人环境，关键在_机制的创新。要进一步创新人才激励机制，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式加大对人才的激励力度，放手让一流人才去创造一流业绩，真正让一流人才得到一流报酬。要进一步创新人才投入机制，坚持政府和社会力量投入并重，在加大财政投入的基础上，积极争取国家和省市专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金，实现人才开发投入的多元化。这项工作省里已经出台了相关政策，市里正在抓紧研究，我们也要提前着手，逐步健全完善人才激励机制。要进一步创新人才流动机制，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向技术盲点难点集聚、向经济建设一线集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。三是要着力优化社会环境。只有在强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平方面多下功夫，才能使各类人才在玉山有用武之地而无后顾之忧。在工作上要多支持，通过完善县领导 ……（未完，全文共3378字，当前仅显示1706字，请阅读下面提示信息。收藏《在人才工作调度分析会上的讲话》）