目录/提纲:……
一、干部选拔任用情况
(一)深入学习,切实营造正确用人导向氛围
(二)严格程序,切实提升干部选拔任用工作水平
一是严格执行民主推荐程序
二是严格落实考察环节
三是坚持民主集中制原则
四是落实全程纪实制度
(三)强化监督,切实优化干部选任工作理念
一是解放思想,在用人观念上取得突破
二是完善制度,在干部“能上能下”上取得突破
三是拓宽思路,在干部管理上取得突破
二、机构编制管理工作
三、局系统机关事业单位进人情况
……
局2018年干部选拔任用工作专题报告
按照市委政府年度考核工作领导小组办公室《关于做好2018年终全市县级领导班子和领导干部年终考评准备工作的通知》(包考办发〔2018〕4号)要求,根据市委组织部、市编办、市
公务员局《关于印发<市干部监督工作“一报告两评议三联检”暂行办法>的通知》(包组通〔2013〕71号)精神,现将2018年度市人社局干部选拔任用工作情况报告如下:
2018年,市人社局党组始终紧紧围绕中心工作,秉持党管干部的原则,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》、《关于严格执行党政领导干部选拔任用工作纪实制度的通知》和《关于印发科级干部选拔任用工作流程图>的通知》要求,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,
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注册 登陆 用订单找账号 、选任事前报告、组织民主推荐、严格实施考察、任前档案审核、任前征求纪检部门意见、党组讨论决定等环节,落实中组部关于干部任免事项“三个不上会”、“凡提四必”和“五个不准”的工作要求,将干部任前档案审核、征求派驻纪检组和机关纪委意见作为干部选拔任用工作的必经程序严格执行,确保从源头上防止干部“带病提拔”。
一是严格执行民主推荐程序。把民主推荐结果作为确定考察对象的第一手资料,既严格按照过半要求,又不简单地以票取人;既尊重民主推荐结果,又注重平时德才表现,采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式,相互补充,互相印证。二是严格落实考察环节。按照考察程序,成立考察组、确定考察对象、发布考察公告、征求派驻纪检组及机关纪委的意见、进行实地考察、查阅干部档案、撰写考察材料等程序组织考察,提高了选人用人的透明度和公信力。三是坚持民主集中制原则。在讨论决定和任职环节上,发扬民主集中制,领导班子集体研究,集体决策,坚持没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会,坚持没有按规定核实清楚有关问题的不上会,坚持没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。按照组织部门和编制部门要求,没有超职数配备和超规格提拔任用干部的情况,进一步防止了选人用人上的不正之风。四是落实全程纪实制度。按照干部选拔任用全程纪实要求,严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,客观反映选人用人整个过程,各个环节步步推进,环环相扣,提高了选人用人工作的公信度。对提任干部进行了任职谈话和廉政谈话,增强了提任干部的任职信心和廉政自觉。
(三)强化监督,切实优化干部选任工作理念
局党组在严格执行干部选任工作规定的基础上,紧密结合人力资源和社会保障工作实际、用人部门和干部自身综合素质,不断探索,力争人岗相适,保障人力资源和社会保障工作有序迈进。
一是解放思想,在用人观念上取得突破。局党组始终坚持“任人唯贤”的原则,拓宽选人用人视野,打破年龄、资格等限制,广开纳贤之路,做到谁有本事谁干,谁能干好谁干。大力选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非党干部。二是完善制度,在干部“能上能下”上取得突破。局党组严格落实市委巡察组提出的各项整改意见,在涉及干部选任工作方面,将建立“轮岗交流”机制作为干部管理工作的重点,摆到突出位置来抓。三是拓宽思路,在干部管理上取得突破。人社系统部门庞大,干部众多,根据实际工作需要,积极与软件设计水平较高的科技公司对接,共同研究细节,商讨并研发适合我局的机构、编制、人员管理信息系统,为将来的人事管理及日常查询提供便利。
二、机构编制管理工作
局党组始终高度重视机构编制管理工作,严格贯彻执行机构编制管理相关政策法规,认真学习市编委有关文件精神,进一步规范和加强了机构设置、人员编制调配及管理工作,严格按照机关 ……(未完,全文共2367字,当前仅显示1505字,请阅读下面提示信息。
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