电力企业2019年工会工作报告

目录/提纲：……
（一）民主管理体系持续升级
一是坚持完善职代会制度
二是积极推进审议表决制度
三是深化延伸厂务公开
（二）建功立业活动成效显著
一是群众安全工作重点突出
二是安全教育活动丰富多彩
三是职工内生动力充分激发
（三）真情帮扶服务职工暖人融心
一是帮扶救助深入人心
二是现场慰问体现爱心
三是文体活动职工舒心
（四）加强自身建设提升建家水平
一是深入推进职工小家建设
二是加强经费使用管理
三是群众安全工作不明显，并未对职工起到足够的提醒和安全警示作用
（一）树立大局意识，提高思想站位
一是提高思想政治站位
二是抓好群防群治工作
三是充分发挥职工主力军作用
（二）围绕中心工作，深化民主管理 
一是坚持民主管理制度
二是深化厂务公开制度
三是重抓职工代表巡视
（三）关心职工生活，维护职工利益
一是开展好“送温暖”扶贫帮困工作
二是规范职工小家建设
三是构建和谐劳动关系
（四）积极开展文娱活动，推进全员素质提升
一是持续开展富有特色的职工文体活动
二是深入开展“女职工素质提升”建功立业活动
三是坚持以素质提升激发职工潜能
（五）强化自身建设，提高工作科学化水平
一是强化自身组织建设
二是实施绩效考核评价
三是抓好工会财务和经审工作
……
电力企业2019年工会工作报告
新起点 新篇章
携手广大职工共创美好幸福新生活
— 在厂*届*次职工暨工会会员代表大会上的工作报告

各位代表：
现在，我代表厂首届工会委员会，向大会作工作报告，请予审议。

第一部分 2018年工会工作回顾

过去的一年，厂各级工会组织在厂党总支的正确领导和行政的大力支持下，认真贯彻落实党的十九大精神和全国总工会十七大精神，以实现我厂高质量发展和维护职工权益为出发点，组织动员广大职工坚定信心、凝聚合力、建功立业，工会各项工作成效显著，为电厂全面完成2018年目标任务做出了积极贡献。
（一）民主管理体系持续升级
一是坚持完善职代会制度。落实党的“依靠”方针，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。年初召开*届*次“双代会”，审议《行政工作报告》、《安全工作报告》、《内部市场人工结算办法》等14项议题，完成“一合同一协议”签订，合同履约率达到100%。
二是积极推进审议表决制度。审议通过涉及职工切身利益的重要议题6项，征集职
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位练兵和专业技能比赛等多种活动，全面提升职工技术业务素质。通过“三无”班组、优秀班组长、先进个人评比，激发了广大职工学技能练本领的积极主动性。“劳动光荣、工人伟大”主旋律越唱越响。被**市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。
（三）真情帮扶服务职工暖人融心
一是帮扶救助深入人心。坚持“替电厂分忧、为职工解难”原则，扎实开展节日送温暖活动，全年走访慰问困难职工、患病住院职工20余人，发放慰问金5万余元。2018春节为职工发放花生油、调味品各300余份，共计58000元。中秋节为全体职工发放月饼1500斤、大米500袋、花生油300桶，共计8万余元。设置专项资金，为20名结婚、生育的职工送去慰问和祝贺。为300名职工送去生日祝福和礼品。关注职工身心健康，全年组织健康查体300人，各类疗养40余人。
二是现场慰问体现爱心。在机组检修启动和一线抢修期间，为奋战在现场的职工送去关心问候和贴心服务。根据季节特点持续不断开展送温暖、送清凉活动，发放各类慰问品西瓜500余个、雪糕3000多块，受益人数达3000余人次。积极开展“暖心志愿服务活动”，端午送粽子、中秋节送月饼、春节送饺子等活动，为节日坚守岗位职工送去慰问和祝福。
三是文体活动职工舒心。围绕职工群众精神文化需求，组织开展元旦拔河长跑投篮比赛、“三八节”女职工投篮抢凳子趣味活动、“庆五一”职工象棋乒乓球比赛。牡丹花会期间，组织50余人次“迎五一、赏牡丹”游园活动。此外，还开展了“爱岗、爱己、爱电厂”摄影展作品征集，组织职工篮球赛。丰富多彩、形式多样文体活动的开展，广受职工好评，提高了职工团队意识，增强了凝聚力和向心力。
（四）加强自身建设提升建家水平
一是深入推进职工小家建设。扎实推进“三高三好”型职工小家建设，厂工会获得2018年度集团公司“模范职工小家”荣誉称号。组织开展“智慧女性，魅力电厂”主题读书活动，发放学习书籍，两次举办优秀读书笔记展评，鼓励女工用阅读汲取智慧和力量。 8名女职工参加全国“书香三八”读书活动并获得奖项。全面推行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，落实女职工孕期检查、育儿假等待遇。两次组织女职工及职工家属查体，维护女职工_合法权益。
二是加强经费使用管理。加强新形势下工会财务预算、经费审查和资产管理工作，严格执行财务会计管理及内部审核制度，依法收好、管好、用好工会经费。按照集团公司工会《工会经费收支管理实施细则》和《关于进一步明确工会经费支出重点及支出标准的通知》要求，进一步严格操作、严肃纪律，切实把工会经费用在开展职工文体活动、维护职工权益、提升职工素质等方面。
三劳动争议调解作用显著。根据人员变动情况，及时调整各劳动争议调解分会成员，积极发挥劳动调解委员作用。执行劳动争议调解委员会工作条例，劳调人员通过不定期走访基层一线，及时掌握、引导职工思想动态，及时解决因补贴发放、内部市场工资分配、班次调整、职工技能考核等问题引发的争议，解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了努力。
以上工作成绩的取得，是厂党政领导支持的结果，是广大代表、工会干部和全体职工共同努力的结果。在此，我代表厂工会委员会，向全厂各级领导、职工代表、工会干部和全体职工，表示衷心的感谢！
在总结工作的同时，我们也要清醒地意识到自身存在的不足：一是工会基础工作不完善，资料整理不全，服务职工的一些措施没有完全落实到位；二是整体工作质量不高，工会工作特色不突出，在目标任务落实上与上级要求还有一定差距；三是群众安全工作不明显，并未对职工起到足够的提醒和安全警示作用。为此，我们要清醒认识到这些存在的问题和不足，在今后的工作中要认真改进和解决。

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