矿业公司“不忘初心，牢记使命”领导班子专题民主生活会检视剖析材料

目录/提纲：……
一、学习教育收获
二、存在差距与问题
1、政治建设方面存在的差距
2、思想建设方面存在的差距
3、作风建设方面存在的差距
4、干事创业方面存在的差距
5、从严治党方面存在的差距
1、企业党的建设方面存在的问题
2、企业管理方面存在的问题
3、贯彻落实上级决策部署方面存在的问题
三、原因与根源剖析
四、努力方向与改进措施
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“不忘初心，牢记使命”领导班子专题民主生活会 检视剖析材料
**矿业公司生活服务中心

按照矿业公司党委《关于开好“不忘初心、牢记使命”领导班子专题民主生活会的通知》(〔2019〕86号)精神，生活服务中心领导班子紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率目标，按照_总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，结合集团党委巡察问题，认真检视存在的差距和问题，深刻剖析原因和根源，明确努力方向和整改措施，做到结合实际、检视反思，举一反三、自警自省，压紧压实、整改到位，真正把思想和行动统一到党中央和上级决策部署上来。现将检视剖析情况报告如下：
一、学习教育收获
㈠理想信念进一步坚定。通过开展主题教育，中心
干部职工在思想上达到了高度的统一，认识上得到了进一步提升，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。全中心上下已把主题教育成效转化为推动中心高质量发展的强大动力，为实现公司“五个韩煤”、“四个一”奋斗目标提供了有力保障。
㈡服务意识明显增强。通过开展主题教育，中心干
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，凝聚了职工力量，但认真检视后，还存在以下差距：一是思想政治工作内容单调。有的党员干部对职工开展思想政治教育时，不能很好地结合中心实际需要，仍然沿用传统的理论内容，单调落后，缺乏创新，无法很好起到引领企业思想，带动向前发展的作用。二是思想政治工作方法滞后。有的领导干部对职工开展思想政治教育时，仍采取如讲座、授课、征文等守旧式、说教式、灌输式的方法被动进行，形式单调，枯燥乏味，职工学习的积极性很难调动起来，思想政治工作难以达到理想效果。三是意识形态领域工作还不到位。各级党组织对意识形态工作了解不深，对意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，抓落实逐级递减。有的领导干部对党员出现的苗头性错误思想和言论防范意识不强，不能及时有效的制止。比如，有的职工因个人情绪不满，在工作中经常说三道四，有的领导干部往往碍于情面，经常是听之任之。
3、作风建设方面存在的差距。班子成员能够认真落
实中央八项规定精神，克服形式主义和官僚主义，带头转变作风，真抓实干，务求实效，但认真检视后，还存在以下差距：一是存在以会议落实会议、文件落实文件现象。落实上级工作时传达精神、转发文件的多，有时还存在以文件落实文件，会议落实会议的现象，在抓工作落实上下功夫不够。二是工作落实上前紧后松。工作有时紧一阵、松一阵，开始时大张旗鼓，过段时间就松懈下来，导致有些工作虎头蛇尾，一以贯之的工作作风坚持的还不够。三是干事创业的劲头还不够足。有的领导干部满足于不找事，不惹事，只局限于做好分管工作，缺乏如何把事情做得更好的激情和劲头。四是深入基层调研不够深入。领导干部下基层调研时，有的是就事论事的多，与职工群众面对面交流的少；有的是主动服务意识不强，帮助基层解决问题的思路和办法还不够多、不够具体。
4、干事创业方面存在的差距。班子成员能够贯彻新
发展理念，以积极进取的精神状态应对新形势新挑战，敢于担责，勇于直面困难，创造性开展工作，但认真检视后，还存在以下差距：一是发展思路还不够开阔。在确立发展思路，制定措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题，缺乏长期性和战略性的研究思考。比如，目前，中心还没有结合企业高质量发展，制定长远发展规划。二是工作中有时存在精神懈怠现象。有的领导干部结合实际思考研究的不多，一些工作只求过得去，不求过得硬；有的领导干部“四个自信”树立的不够牢，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，精神上出现懈怠现象。三是经营管理工作还存在粗放现象。工作管理不严不细，工作考核不到位，尤其是工程档案管理还不够规范；对标工作力度不够，对标对表缺乏针对性；全面预算管理制度不完善，执行的还不到位。
5、从严治党方面存在的差距。班子成员能够认真学
习党章党规，把规矩纪律挺在前面，严格落实“一岗双责”，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但认真检视后，还存在以下差距：一是落实全面从严治党主体责任上还存在差距。有的党组织在抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班，方式手段落后，缺乏创新性。有的对基层党组织建设指导检查考核不够，致使基层党组织标准化规范化建设不平衡。目前，中心在职党支部6个，只有3个基本达标。二是党风廉政建设责任落实上还存在麻痹思想。个别领导干部对“两个责任”的重视程度还不够，没有做好有效宣传教育，将压力进行层层传导；有的领导干部存在“老好人”思想，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。三是落实党内监督方面还不够严谨。中心党委对领导班子成员监督比较严格，对党员干部监督的比较少，而且，监督缺乏行之有效的具体措施，执纪问责也不够严紧硬。
㈡对集团党委巡察问题的认领
1、企业党的建设方面存在的问题。一是对基层党组织建设指导检查考核不到位，基层支部书记抓党建意识不强，工作不积极、不主动。二是对干部日常管理不严，监督还不到位。党员发展标准不够严，程序还不够规范。
2、企业管理方面存在的问题。一是工程项目管理不严不细，验收还不够严格。二是薪酬体系不健全，考核力度不够。
3、贯彻落实上级决策部署方面存在的问题。一是党的十九大精神宣贯工作力度不够。二是领导班子到党建联系点讲党课的内容多以领读代替。
三、原因与根源剖析
㈠政治理论学习不深。一是个别领导干部对政治理论学习重要性认识不足，没有把政治理论学习摆在重要位置，有时在工作与学习发生矛盾时，往往认为工作是“硬指标”，学习是“软指标”，放松了对理论的再学习、对理想的 ……（未完，全文共6830字，当前仅显示2398字，请阅读下面提示信息。收藏《矿业公司“不忘初心，牢记使命”领导班子专题民主生活会检视剖析材料》）