专业技术等级内岗位晋升工作方案

目录/提纲：……
一、成立领导组
二、专业技术岗位等级、数量及结构比例
三、晋升条件
四、实施步骤
1、岗位公布：在校内公示栏公布各岗位空缺及其任职条件
5、公示：公示聘用名单，公示期为7天
6、上报审批：按要求上报上级主管部门进行审批
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专业技术等级内岗位晋升工作方案

为规范中小学教师专业技术岗位晋升工作，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化和动态化，按照竞聘上岗，按岗聘用，合同管理的原则，规范聘用程序，充分发挥岗位设置在学校管理中的作用，严格执行岗位等级晋升动态管理规定，根据《关于转发进一步加强事业单位岗位设置和人员聘用工作的通知>的通知》（长人社发[201
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1、岗位晋升基本条件
近三年内，晋升岗位人员年度考核均在合格等次以上，参加继续教育培训且合格，师德师风合格，能胜任和完成学校规定的工作任务；当年调入人员需满1年后方可晋升岗位；外借人员由借入单位出具考核证明材料，按学校在岗人员对待，可正常晋升岗位；借入人员按原单位要求在原单位晋升岗位。
2、晋升排序办法
①任职年限、任期考核要求：受聘现岗位满3年的在编在岗人员。
②工龄：参加工作时间以局下发的“三龄”时间为准。
③民主测评：在同等任职年限、工龄条件下，进行民主测评，优秀率高的优先晋升。全体教师参与，从德、能、勤、绩四方面测评。
3、近三年有下列情形之一者，不得晋升
①师德考核不合格的；②考核为合格等次以下的；③故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损失的；④有严重失职、失误行为，造成安全责任事故的；⑤拒不接受培训、交流、班主任、教学安排及其他任务，情节严重的；⑥长期在编不在岗或擅自离岗的；⑦旷工或请假超过国家规定天数的；⑧拒不承担教育教学工作的；⑨受处分人员（包括诫勉谈话）处分期内不得晋升岗位。
四、实施步骤
学校岗位晋升聘用坚持公开、公平、公正原则，按照学校岗位晋升要求，每年3月和9月分两次进行专业技术岗位晋升报审工作。
1、岗位公布：在校内公示栏公布各岗位空缺及其任职条件。
2、个人申请：符合岗位晋升条件人员向学校提出竞聘申请，并按要求提交相关证明材料。
3、材料审核：学校岗位晋升领导组对竞聘人员的资格、条件进行初 ……（未完，全文共1297字，当前仅显示824字，请阅读下面提示信息。收藏《专业技术等级内岗位晋升工作方案》）