集团公司工会2019年工作总结和2020年工作要点

目录/提纲：……
一、坚持服务党政工作中心，团结带领职工当主力建新功
1、劳动竞赛创效明显
2、合理化建议影响深入
3、特色亮点工作展示助力生产经营
4、劳动保护工作稳步推进
二、坚持服务职工群众，提升职工素质，增强企业的凝聚力、战斗力
1、加大了特殊_送温暖力度
2、努力为职工办实事办好事
3、强化了职工素质提升
4、丰富职工文化生活，形成了发展合力
三、深入履行工会组织基本职责，促进职工队伍和生产经营稳定
1、进一步强化职代会制度
2、深化了厂务公开工作
四、强基固本，深化工会自身建设，提升工会服务大局的能力
1、强化了工会组织建设
2、加大财务对工会工作的支持力度
一、深入开展群众性经济技术创新活动，助推公司健康发展
1、发挥好劳动竞赛对生产经营的推动作用
2、抓实创新创效活动
3、加快技能人才队伍建设
二、深入履行工会职能，努力为企业发展创造良好环境
1、广泛开展职工思想教育
2、深入推进企业和谐发展
3、深入开展群众性劳动保护工作
三、深入开展送温暖活动，努力增强企业凝聚力和战斗力
1、进一步深化送温暖活动
2、坚持为职工办实事、办好事
3、深入开展职工文体活动
四、加强工会组织自身建设，提升服务水平，打造更具服务力工会
1、进一步强化工会组织建设
2、进一步规范工会财务管理
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集团公司工会2019年工作总结和2020年工作要点

一年来，两级工会组织在集团公司生产经营等各项工作稳中向好的良好态势下，紧紧围绕党政工作中心，履行工会职能，在服务企业、服务职工中动脑筋、想办法，找准载体，真抓实干，各项工作取得了明显成效。
一、坚持服务党政工作中心，团结带领职工当主力建新功。
1、劳动竞赛创效明显。紧扣全公司重点工作、重大项目、关键创效点，有针对性的在集团公司层面开展专项劳动竞赛。集团竞赛活动小组通过严格把控项目审查、指标确定、工作_、结果总结等各环节，确保了专项劳动竞赛的有形有效。一年来，专项劳动竞赛创效显著，有力助推了集团公司经营指标的完成。各二级单位结合本单位实际，积极探索劳动竞赛的内容和方法，开展劳动竞赛160多项，通过扎实有效的工作，各项竞赛活动取得了实实在在的效果，不仅提高了产量，创造了效益，更在活动中提振了士气，凝聚了职工。
2、合理化建议影响深入。把脉职工心里，为职工建功及成长畅通渠道、搭建平台。去年以来，广大职工在“岗位建功做主人，降本增效创一流”合理化建议活动中，结合自身岗位实际提出合理化建
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的落实；将“防暑降温”劳动保护作为机制建设的常项工作，坚持深入一线开展专项监督检查及巡视，促进了劳动保护工作有序开展。签订《职业病防治专项集体合同》的单位，集团工会开展专项调研，督促合同条款执行到位；配合环保督察“回头看”工作，两级工会开展了职工代表安全生产巡视，实现隐患整改率100%，改善了职工作业环境，维护了职工生命健康。
二、坚持服务职工群众，提升职工素质，增强企业的凝聚力、战斗力。
1、加大了特殊_送温暖力度。两级工会坚持把为特殊_职工送温暖作为发挥桥梁和纽带作用的重要载体，形式多样地升级了送温暖行动，健全和完善帮扶工作管理系统，形成了调查、建档、救助、帮扶“四位一体”工作模式，实现了“精、准、快” 帮扶职工。开展女职工心理健康讲座、“尊法守法，携手筑梦”法律进企业法治宣传宣讲及线上线下知识答题活动；组织建档困难女工参加了市总工会组织的“两癌”筛查；组织市级以上劳动模范进行了健康体检，充分体现了公司“以人为本”的企业情怀，极大地激发了职工的工作热情和积极性。
2、努力为职工办实事办好事。两级工会深化服务意识，各单位也高度重视生产一线职工工作、休息环境改善，力所能及帮助职工解决实际问题，加大资金投入，对食堂、作业区进行了屋顶防水处理、局部装修，美化了就餐及作业环境，及时为分散的作业点班组，添置了空调、微波炉等物品，解决职工吃饭、洗澡、休息等基本问题；积极协调，修复了职工公寓门窗，解决了手机及WiFi信号不强等问题，给职工创造了舒适的休息环境。通过为职工办实事解难题，让职工感受到“家”的温暖，增强了企业凝聚力。
3、强化了职工素质提升。两级工会把素质工程作为实施“人才强企”战略的重要内容，坚持在机制及平台搭建上寻求创新。为迎接2020年的第四届职工技能大赛，集团工会引导各单位结合实际开展职工学技术活动；各单位纷纷响应，以作业区为单位分工种、分岗位不定期开展技能比赛；以技能大师工作室为依托，强化职工技能培训；对技术人员、特殊工种考取资格证后进行奖励，对多工种持证作业人员实行津贴制度；组织开展了职工技能大赛；在重点岗位开展岗位练兵及技术交流；开展读书竞赛及送书到现场活动；开通“每日一题、每周一讲”微课堂。基层工会持续深化的素质建设活动，对促进职工学习起到了重要作用。集团工会努力搭建先进人物交流平台，利用五一关怀月活动，组织劳模、标兵参观学习，为劳模、标兵发放技术书籍，有效促进了劳模、标兵突破技能，做好示范引领；
4、丰富职工文化生活，形成了发展合力。2019年，集团公司生产经营稳中向好，两级工会以文体活动为载体，凝心聚力，进一步鼓舞了职工士气。
三、深入履行工会组织基本职责，促进职工队伍和生产经营稳定。
1、进一步强化职代会制度。集团工会将职代会制度作为确保职工参与权、知情权、监督权，促进企业劳动关系和谐建设的主要载体，组织召开了第二届四次职代会，首次推行职代会上由职工代表以无记名投票方式进行民主评议和测评集团公司领导班子，加强了职工群众对领导干部的民主监督。组织开展工会与行政的工资集体协商，签订了集团第四轮《集体合同》和《2019年工资集体协议》，指导签订《子公司工资集体协议》，切实抓好职代会提案的征集、执行和落实。同时，指导和帮助完成了职代会换届工作，确保了两级职代会组织机构完整，落实好职代会职权，从源头上保障了职工整体利益。
2、深化了厂务公开工作。两级工会将厂务公开作为落实“回归工厂”的重要行动，积极履行厂务公开第一协调人职责，推进厂务公开管理规范化、制度化。集团工会按照党委《关于开展厂务公开工作的实施意见》的要求，对各单位厂务公开情况进行了调研，强化了厂务公开制度中“五个第一责任制”的落实，进一步规范了厂、车间、班组民主管理。各单位积极贯彻落实集团对厂务公开工作要求，开展了自检自查及整改。提交职代会专项审议通过，统一制作了厂务、班务公开栏；通过召开职工大会对部门绩效分配方案进行修订；利用手机 ……（未完，全文共6036字，当前仅显示2119字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司工会2019年工作总结和2020年工作要点》）