新形势下小微企业联合党支部建设工作探究

目录/提纲：……
一、目前现状
一是配强配齐党建队伍
二是确立责任体系
三是加强信息沟通
四是实施工作延伸
二、联合党支部工作存在的问题
（一）支部工作定位难
（二）党员管理监督难
（三）组织活动开展难
（四）要寻找共同点，将其“捏沙成团”较为困难，并
三、影响联合支部建设的原因分析
一是思想认识上有偏差
二是党建工作力量不足
三是机制管理不到位
四、做好联合党支部党建工作的初步思考
（一）注重夯实内功，不断提高支部履职能力
二是要优化班子功能结构
（二）抓住关键环节，不断强化党员队伍素质
（三）加强作风建设，树立党支部良好形象
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新形势下小微企业联合党支部建设工作探究

随着改革开放的不断深化和_市场经济_的逐步完善，社会组织结构和消费生活方式发生了深刻的变化，小微企业不断发展，从业人员不断增多，综合影响不断提升。这些新形势新变化，对小微企业党建工作提出了新的更高要求。加强小微企业联合党组织运行问题的探索和研究，对于确保两个覆盖，发挥两个作用，切实推动小微企业健康科学发展具有重要的现实意义。
_联合支部是_基层组织的一种创新形式，在组织形式、活动方式上有别于其他一般的基层党支部。我在先期调研、经验积累的基础上，充分分析其现状及存在的问题，并对其原因进行分析，从中对如何做好联合支部建设工作提出一些意见建议。
一、 目前现状
水电实业公司现有职工59人，在职党员14人。主要包括综合办、财务部、人力资源部、生产管理部、工程部和发变电运营部6
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略585字，正式会员可完整阅读）……　
了以下4项措施：一是配强配齐党建队伍。组织召开党员大会，民主推荐选举新一届支委会和党支部书记、副书记，党务工作者2名。支部书记实行党政交叉任职，从组织上保证了两个公司的中心工作和党建工作同研究、同部署。二是确立责任体系。每年年初支部书记同班子成员和部室负责人分别签订党建工作目标责任书，明确工作责任范围，形成责任层层分解、目标落实到人的党建责任体系，确保党建目标落实到各岗位、各项目。三是加强信息沟通。在借助好三会一课、文件传阅等形式的基础上，支部通过OA平台、工作群组、微信订阅号、“学习强国”等媒介，实现信息、文件、学习资源的及时共享，既切合联合党支部党员流动分散的实际，又克服传统学习形式、内容单一的问题。四是实施工作延伸。党支部每月召开一次支委扩大会，定期与入党申请人、入党积极分子和发展对象谈话，保持项目部、市场部和发变电运营部的经常联系，进行职工思想动态分析，召开民主生活会、党员组织生活会，开展党员示范岗、主题党日等活动，这些措施既有力提升了基层党支部在党员和职工群众中的影响，又促进了党员先锋模范作用的积极发挥，始终保持党组织和党员的先进性。
二、联合党支部工作存在的问题
目前，党支部能够自觉开展集团党委安排的各项工作，认真履行职责，能够认真贯彻落实_路线、方针、政策和执行上级决策部署，特别是在“不忘初心 牢记使命”主题教育工作中，支部建设得到全面加强，支部责任意识强化，政治学习觉悟提高，发挥了基层党组织应有的作用。但深入了解，联合支部在党建工作中还存在一些困难和问题，严重影响着_基础组织建设。
（一） 支部工作定位难。由于其组成性质的差异，往往
存在着工作中心不明确、职责任务不清等情况，致使支部工作不能够很好的定位，对党员的思想教育工作不能适应公司的实际需要，支部工作存在“有形无神”的情况。
（二） 党员管理监督难。联合支部因党员来自不同的部
门，党员平时接触少，相互之间缺乏了解，新发展党员考察培养困难，监督作用难以有效地发挥，尤其是退休党员的管理。
（三） 组织活动开展难。联合支部因其特殊性，存在着
党员较分散，业务较繁忙，统一集中参加党内活动内容难安排、时间难统一、效果难保证等问题。
（四） 要寻找共同点，将其“捏沙成团”较为困难，并
且呈现出“二小二少”的特征，即企业小、人员少、场地小、资金少，而出现的“联而不合”、“联而不活”的现象。
三、影响联合支部建设的原因分析
从客观上讲，成立“联合支部”的大多专业性、技
术性强，且相互独立，党员工作上联系不多，相互间缺少沟通，具有相知不易性的特点，在党支部建设上不像正常支部那样有健全的组织队伍和配套措施，容易出现组织难健全，制度难落实，党管干部难到位等问题。
从主观上讲，一是思想认识上有偏差。一些支部有“凑合”心理，觉得大家来自不同公司，党支部建设搞的怎么样不碍大局，凑合过就行了。二是党建工作力量不足。支委成员和党务工作者多是“半路出家”，对支部建设往往思路不清、程序不对、方法不适，从而大大影响了党建的工作质量。三是 ……（未完，全文共3255字，当前仅显示1644字，请阅读下面提示信息。收藏《新形势下小微企业联合党支部建设工作探究》）