企业的管理者提拔下属有四大禁忌

论资排辈选拔干部，只能压制人才，鼓励阿混。然而，随便打破干部提升的常规，提拔的人太多，升迁速度太快，亦有弊端：
　　．无从考察业绩。
　　张居正用器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良来说明人应该试之以事，任之以事，更考其成。考察干部的德、能、勤、绩，以业绩为主。如果升迁太快，则无从考察。
　　
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