集团公司工会2020年重点工作安排

目录/提纲：……
2、加强基层工会组织建设，提高工会的组织动员能力
二是年前完成对会员会藉管理的全面整理、清查三是加强基层工会的组织建设制度
3、加强工会帮困机制建设，强化工会的社会责任职能
一是完善集团公司困难职工信息库，建立动态管理机制
4、建立工会工作创新机制
一是思想观念的创新
二是工作载体的创新
三是工作机制的创新
……
集团公司工会2020年重点工作安排

结合今年工作，展望未来，工会将在坚持_领导、改革创新，围绕中心、务求实效，服务_、促进和谐的原则下，推动“党建带工建，工建促党建”新局面；推动工会工作有为有位，融入集团公司全局新气象；推动发展成果共享， 员工企业共发展新面貌。为此，将2020年重点工作安排如下：
1.进一步完善“党建带工建”机制，
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加强工会帮困机制建设，强化工会的社会责任职能。 一是完善集团公司困难职工信息库，建立动态管理机制。工会系统定期开展困难职工摸底、调研工作，及时掌握困难职工情况，落实工会对困难职工定期走访制度。二是争取定期、经常性帮扶资金来源，进一步健全送温暖工程的长效机制，建立党员干部爱心基金定期捐助制度。三是严格帮扶资金使用管理，严格困难帮扶资金发放前两级工会审核、公示制度，严肃“党员干部爱心基金”、“职工爱心帮扶基金”的使用制度，邀请审计纪检部门进行全程审计监督。四是提高帮扶工作的针对性、有效性、及时性，把节日定期慰问与困难职工日常应急帮扶结合起来，努力做到应帮尽帮。同时，工会要按照集团公司总体部署积极推进企业社会责任建设。要积极参与企业安全生产、保障职工权益，和谐劳动关系、帮扶困难_等基础工作，在关爱员工、促进员工全面发展和企业和谐稳定方面践行社会责任，努力推进企业可持续发展工作;加强对职工公民意识的教育和引导，适时组织职工参与“无偿献血”、“慈善捐助”、“金秋助学”、“灾区援建”等公益活动，当好“企业公民”代言人。
4.建立工会工作创新机制。一是思想观念的创新。即要改变工会职能务虚的传统认识，大力开展工会干部强素质、担责任教育，积极做好企业“党政所需、职工所急”的工作，围绕集团公司生产经营、和谐稳定、项目建设等开展组织动员、形势教育和凝心聚力的工作，注重实效，着力解决职工群众的实际 ……（未完，全文共1215字，当前仅显示772字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司工会2020年重点工作安排》）