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关于我镇农村党建工作存在问题的思考

发表时间:2020/11/15 9:13:19
目录/提纲:……
一、班子配备不优
二、后备力量不足
三、工作方法不新
四、结合实际不够
五、党员教育不力
六、党员管理不善
三是班子成员不与时俱进,缺乏运用新思维、新方法解决问题的能力与勇气
一、加强班子整顿,积极提升村级党组织班子战斗力
二、强化待遇提升,激发村级干部干事创业激情
四是完善奖励激励机制,加强目标考核,以成绩定等次,进一步激发干部干事创业热情
三、完善教育机制,不断提升党组织凝聚力、战斗力
四、创新管理方式,积极提升基层党组织管理效果
……
关于我镇农村党建工作存在问题的思考

意识形态决定前进方向,思维方向引导发展方向。如果将农村发展作为一个机体,那党建工作是农村经济社会发展的神经中枢,控制引导着农村发展的走势。随着党建责任的压实,较之2010年前,基层党建从人员配置和工作状态上讲,有了巨大的改善,但存在的问题依然不容忽视,主要表现在以下六个方面。
一、班子配备不优。从村级建制调整后**镇整体情况来看,村级班子普遍年龄结构偏大、文化程度普遍较低,19个村支部书记高中以上文化占比50%,从事党建工作副书记或者专干共计24人,高中以上文化不到30%;个别干部写字都存在问题,更谈不上跟上时代形势,用电脑开展各项工作;部分班子成员思想老旧,家族利益至上,办事优亲厚
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后,只讲索取,不讲奉献,个别党员参加组织生活还要求发放生活或者误工补助,这一系列的问题,都是党组织对党员教育弱化导致的。
六、党员管理不善。现在党员居住比较分散,全镇1164个党员,半数以上的党员在外务工或者居住,虽晚各支部均建立了微信群或者QQ群,但是仅用于党费收缴和政策宣传,对于相关的学习、开展组织生活未充分发挥网络平台的作用,导致党员对组织的归属感不强,参加组织生活成为空头摆设。
对于以上问题形成的原因,笔者认为:一是村级党组织带头人能力不强,对党建工作认识不清,没有意识到党建工作重要性与应发挥的作用,没有充分履行好党建工作第一责任人职责;二是部分党员干部宗旨意识、党性意识弱化,对党的认同感降低;三是班子成员不与时俱进,缺乏运用新思维、新方法解决问题的能力与勇气。要解决以上问题,需要从以下方面出发:
一、加强班子整顿,积极提升村级党组织班子战斗力。一是要加强支部班子班长能力培养,积极通过外出参观学习、支部书记培训班等形式开拓村级班子带头人眼界;二是加强常职干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的培养,积极及提升干部素质;三是积极培育后备干部,充分利用2021年村级换届改善村级班子整体结构;四是积极加强班子整顿,积极落实联片领导党建谈话提醒制度;五是强化纪律约束,严肃执行党的政治纪律、财经纪律,对于越红线行为坚决打击,绝不姑息。
二、强化待遇提升,激发村级干部干事创业激情。一是积极向上争取提升村干部待遇,增强村干部对年轻同志的吸引力;二是积极鼓励村干部开发第二产业,在不影响村内工作的情况下,进一步提升干部家庭收入;三是多向上争取公益性岗位,对于比较困难的村干部通过开发公益性岗位增加收入;四是完善奖励激励机制,加强目标考核,以成绩定等次,进一步激发干部干事创业热情。
三、完善教育机制,不断提升党组织凝聚力、战斗力。一是严格执行“三会一课”制度,通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论、“不忘初心,牢记使命”主题教育精神、“群众路线”主题教育、“三严三实”教育等提升党员干部对党组织的认同感、归属感,增强宗旨意识培养;二是严肃开展“组织生活会”,由驻村干部开展专项督察,批评与自我批评落地落实、达到“红红脸、出出汗”的效果,敢于斗真碰硬,对不合格党员坚决予以组织处理;三是开展多种形式主题党日活动,增强组织生活趣味性,保证党员在活动中学有所获;四是积极开展谈心谈话,对于违反组织纪律的相关行为及时制止,不断纯洁党员党性意识。
四、创新管理方式,积极提升基层党组织管理效果。一是将流动党员微信、QQ群工作开展情况纳入党建年终目标考 ……(未完,全文共2210字,当前仅显示1405字,请阅读下面提示信息。收藏《关于我镇农村党建工作存在问题的思考》
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