公司委员会2021年工作要点

目录/提纲：……
一、强化政治性引领，加强思想政治建设
二、强化创新性实践，压实_建责任体系
三、强化先进性发挥，建强基层战斗堡垒
四、强化积极性调动，打造担当奉献团队
五、强化立体性惩防，营造风清气正氛围
六、强化正面性引导，提升宣传文化实效
七、强化群众性组织，构建安全和谐环境
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中共***有限公司委员会2021年工作要点

2021年是集团深入贯彻_的十九大精神、全面落实集团第一次_代会精神的开局之年，也是实施“十三五”规划、实现改革创新发展目标的关键一年。集团_委工作总的指导思想是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻_的十九大精神，紧紧围绕集团“一二三四五”战略目标和改革创新发展中心工作，坚持_的领导不动摇，以全面从严治_为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，充分发挥_委领导核心和政治核心作用，大力加强企业_的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，着力推进_风廉政建设，把制度建设贯穿其中，为推进集团持续健康稳定发展提供坚强的政治保证。
一、强化政治性引领，加强思想政治建设
坚持把学习贯彻_的十九大精神作为首要政治任务，持续引导广大_员干部职工自觉把思想和行动统一到_的十九大精神上来，不断夯实筑牢理想信念宗旨根基。
一是聚焦学懂弄通做实，引导_员干部职工深刻领会、准确把握_的十九大精神实质和科学内涵。坚持把学习_的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略768字，正式会员可完整阅读）……　
机制，认真落实基层_建责任。逐级建立《履行全面从严治_主体责任清单》，进一步明确_组织、书记、班子成员_建工作抓什么、怎么抓和应承担的责任；逐层签订《_建工作目标责任书》，进一步细化_建工作职责、任务和内容；逐步深化《领导干部_建联系点制度》，切实把_建责任分解落实到人头、到单位，不断健全纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的_建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。
二是强化责任考评追究机制，树立重_建强_建导向。优化_建工作考核体系，推动基层_组织建立《_建任务清单》，对_建工作逐条逐项细化分类梳理，实行目标管理，以“目标倒逼责任”；完善_建工作考核机制，推动基层_组织建立《问题整改清单》，明确整改时限和责任人，并对照清单强化日常考核力度，以“时限倒逼进度”；健全_建工作问责机制，不断强化考评结果运用，切实把履行_建职责情况、抓基层_建成效作为干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，纳入干部考察考核重要内容，以“问责倒逼落实”。
三是探索项目牵动引领机制，打造基层_建工作新亮点。坚持把项目管理手段和方法引入基层_建工作之中，推行抓基层_建突破项目制度，引导基层_组织书记找准基层_建工作中存在的突出问题，积极认领项目攻关突破；推进特色_建项目创建制度，按照“一_委一品牌、一支部一特色”的要求，实施“_建品牌培育计划”，着眼于_员教育管理、作用发挥、阵地建设等_建基础工作，分层次打造一批由点到面的_建创新精品项目、特色项目，积极培育基层_建工作的特色品牌。对特色鲜明、运作顺畅、机制完善的_建项目，集团_委将集中进行表彰推广。
三、强化先进性发挥，建强基层战斗堡垒
坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层_组织建设成为宣传_的主张、贯彻_的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一是推进_员常态化教育，进一步严肃_内政治生活。坚持把_章作为_员必须遵循的总规矩，突出_性锻炼、思想交流和政治体检，严格落实主题_日活动、“三会一课”、民主评议、民主生活会等组织生活制度，用好批评和自我批评武器，使“咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗”成为常态，切实发挥组织生活制度的“除尘”“过滤”作用。深入探索“互联网+”教育管理模式，开展网络谈心谈话、网上课堂教育等活动，不断创新_的组织生活形式，完善持续学、跟进学制度措施，持续引导全体_员不忘初心、继续前进，争做合格_员。
二是推进_组织标准化建设，进一步夯实基层_建基础。以建设过硬_支部为目标，完善全面直观、简洁易懂的_建工作流程图和工作表单，持续深化基层_组织标准化建设，不断为_支部开展各项工作提供规范指南；开展_支部“星级评定”工作，通过实践创星、评级定星、晋位升星等方式，着力打造一批叫得响、立得住、职工公认的_支部标准化建设标杆，不断强化典型示范带动；试点_建工作指导员制度，推进_支部书记执证上岗制度，实施“_支部书记领头雁提升计划”，落实_支部书记全员轮训，不断加强_务工作者队伍建设。
三是推进_员作用最大化发挥，进一步彰显_员先锋形象。围绕“亮明身份、公开承诺、示范带头、接受监督”，在“做”上深化拓展，深化_员积分管理工作，细化考核要素，量化考核体系。推广_员先锋岗、_员突击队、_员志愿者服务队、_员责任区建设，组织_员亮出身份；将承诺事项融入岗位职责、化为岗位行动，深入开展承诺践诺；组织开展扶贫济困、助老助残、社区服务、生态建设等共驻共建活动，不断增强_员身份意识、责任意识，促使_员作用发挥“最大化”、当好基层组织“形象代言人”。
四、强化积极性调动，打造担当奉献团队
坚持“_管干部、_管人才”原则，严格按照“对_忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好干部人才队伍建设。
一是加强“四好”班子建设。围绕“把方向、管大局、保落实”，按照《公司法》要求，完善法人治理结构，明确和落实_组织在公司治理结构中 ……（未完，全文共6142字，当前仅显示2157字，请阅读下面提示信息。收藏《公司委员会2021年工作要点》）