公司“三岗”示范实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、组织领导
三、工作周期
四、申报要求
5、熟悉业务知识，具有一定的实际操作水平
五、示范创建工作流程
（一）组织策划
（二）“三岗”申报
（三）示范创建
（四）考核验收
（五）激励奖励
（六）示范展示
六、保障措施
（一）三级包抓，层层推进
（二）动态跟踪，奖罚分明
（三）强化宣传，正确引导
（四）经费保障，逐级奖励
……
公司“三岗”示范实施方案

一、指导思想
以公司“三岗”示范工作要求为指导，实施层级管理，通过“双推荐、双创建、双把关”的工作方式，将**各岗位优秀党员、干部、职工树立为“三岗”人员，逐步发挥示范引领作用，引导广大党员、职工争先锋、当模范、做贡献，切实提高党组织的领导力、凝聚力和战斗力，推动党建与生产深度融合。
二、组织领导
“三岗”示范创建工作实行三级联动。厂级成立工作领导小组，负责厂级“三岗”示范工作的方案制定、工作指导、考核认定、表彰奖励及其他事项的决策工作。
组 长：**副组长：**
成 员：其他厂领导班子成员及副总师
领导小组下设办公室，办公室设在党委工作室，成员为党委工作室、办公室、企业管理科、生产计划科、纪检监察室、人力资源科、财务资产科、工会等科室负责人，**任办公室主任。“三岗”办公室负责“三岗”示范创建的方案制定、统筹组织、宣讲宣传、进度汇报、督导抽查、考核验收、表彰奖励及示范展示等工作的贯彻落实。
各支部是“三岗”示范创建工作的直接实施单元，要按照联动工作要求，开展好支部级“三岗”示范创建工作，积极引导创岗人员完成“达标示范、课题攻关”任务，把示范的旗帜扬起来。
三、工作周期
“三岗”示范创建工作分公司级、厂级、支部级三
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“厂级”按照本文件要求，2020年度将在支部级达标推荐的“三岗”人员中优中选优，考核验收24名厂级“三岗”人员。
“支部级”按本文件要求，由一线支部和机关支部分别组织落实，考核验收50名支部级“三岗”达标人员。一线支部要准确理解“三岗”示范创建工作要求，成立领导小组、制定工作方案、明确责任分工，按期组织各班组、队站优秀职工申报本级“三岗”示范创建，同时细化本级考核指标，完善联络机制，按时按要求开展“三岗”示范创建工作。机关支部要充分结合机关实际情况，简化工作方案、流程及考核评价方法，创新工作落实载体，保障示范创建效果。具体由支部牵头组织，所属各科室具体实施，积极引导机关优秀干部职工申报“三岗”示范创建，原则上每个科室都要有“三岗”示范人员。
（二）“三岗”申报
支部级“三岗”申报通过个人自荐和组织推荐进行。
1.个人自荐：个人参照申报条件，结合自身情况，选择“三岗”中对应的岗位，填写《“三岗”申报表》后提交至所在党支部。
2、组织推荐：各支部（支委）结合职工了日常了解情况，根据各岗位申报条件确定组织推荐人选，由本人填写《“三岗”申报表》，提交至所在支部。
3.支部审核：各支部（支委）对申报人员的条件、履职情况进行审核审查，组织开展线上线下民意调查，经审核、公示通过后正式创岗，人员名单报厂“三岗”示范工作领导小组办公室备案。
支部级“三岗”创建人员因人事调整流动的，直接纳入调整后所在支部的“三岗”人员名单，按新单位开展示范创建工作。各支部应在人员调离后（按实际离、到岗日期计算）3个工作日内完成相关资料的转接交接工作，做好转接记录，更新人员名单并上报厂“三岗”办公室备案。
“厂级”申报通过组织推荐进行。厂级“三岗”人员考核验收前15个工作日内，厂“三岗”办公室预先下达年度考核通知，各支部要结合本级“三岗”人员考核验收结果，在验收达标的基础上，按照下发名额择优上报厂级“三岗”推荐人选。
“公司级”申报通过组织推荐进行。厂“三岗”办公室将组织厂级“三岗”人员开展“擂台赛”（权重30%），并结合其年度考核验收结果（70%），择优确定公司级“三岗”推荐人选，经厂“三岗”领导小组审核公示后，按公司相关要求上报。
（三）示范创建
“三岗”申报完成后，各支部要按照本级工作方案，结合工作实际、岗位实际及重点工作任务，有的放矢地开展示范创建工作，落实（但不仅限于）“先树后创、搭建载体、以点带面、定期报送”指导措施。
1.先树后创。各支部在“三岗”示范人员推荐确认的过程中，要树立正确的工作导向，把本单位厂站标准化建设、321建议征集、三个“三位一体”落实、技术攻关等重点工作中做出积极贡献的职工选出来，树立成“三岗”示范，按照“三岗”工作要求继续委以重任，不断扩大在职工中的示范引领作用。
2.搭建载体。“三岗”示范创建工作要突出示范引领，丰富创建载体。各支部要广泛开展各类示范创建活动（“三亮三比三带三联评”）：在党员示范岗中开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，把党员的示范表率形象亮出来；在职工模范岗中开展“师带魂、师带德、师带能”活动，把职工模范的传帮带作用发挥出来；在青年先锋岗中开展“比能力、比作风、比技能”活动，在单位把青年职工比学赶超的氛围烘托起来；开展党员点评、群众评议、领导点评，积极组织“三岗”人员参与岗位练兵、技能比武、“双创”等活动；同时，各单位每季度要组织“三岗”人员相互交流讨论，通过系列创建活动，突出三岗人员个人展示、能力提升、解决难题与创新能力，用强而有效的载体措施展现职工示范作用。
3.以点带面。积极引导“三岗”人员不断提升强化自身优点，改正缺点、补足短板，争做多面手和复合型人才；同时重点组织“三岗”人员带头认领工作任务，组织团队攻关专业难题，签协议进行师带徒，结对子实施工作帮扶，强化与周围职工、潜力职工、后进职工的血肉联系，带领周围同事共同进步，把示范效果落实在日常工作中去。
4.定期报送。各支部要强化工作沟通协调，确定专员联络“三岗”示范创建工作，每月定期（24日前）向厂“三岗”办公室报送本单位“三岗”示范工作当月开展情况（支部“三岗”示范工作开展情况、“三岗”示范工作专题稿件完成情况、“三岗”示范工作成效）、存在的问题及解决措施。
（四）考核验收
考核验收实行支部级、厂级、公司级三级联评。
各支部负责支部级“三岗”考核验收，原则上在厂级考核验收前完成，择优推荐上报厂级“三岗”人选；厂级“三岗”考核验收 ……（未完，全文共6826字，当前仅显示2396字，请阅读下面提示信息。收藏《公司“三岗”示范实施方案》）