公司青工队伍存在问题及意见建议

目录/提纲：……
一、存在问题和具体表现
一是从青工的成长环境分析，压力与机会并存，但一定程度上压力大于机会
三是从青工的安全意识分析，对安全重视程度不够
二、加强队伍建设措施
一是创新人才培养机制
二是建立培养联系制度
三是加强后备人才培养
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公司青工队伍存在问题及意见建议

一、存在问题和具体表现
一是从青工的成长环境分析，压力与机会并存，但一定程度上压力大于机会。公司青工人数少，占比仅占职工总数的10%。而公司职工平均年龄近55岁，公司老龄化严重，且多数职工文化程度低，面对上级越来越严的要求，很多老职工已无法适应，因此很多工作都压在了年轻职工身上。而根据公司三项制度改革的结果来看，虽然年轻干部工作压力大、
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了青工对于自身现状存在思想上的不确定性，一定程度上希望有所改变。
三是从青工的安全意识分析，对安全重视程度不够。虽然存在公司青工多在管理岗位、平时接触安全知识较少的因素，但更多的还是青工存在对安全隐患麻痹大意的思想。4月份，一名青工在下班开车途中，驾驶机动车辆穿越铁路平交道口时险些酿成交通事故。
下一步公司将从以下几个方面开展工作：一是要把握好青工思想动态，以四史教育为契机加强青工思想教育，想办法稳定青工队伍。二是要扎实开展我为青年办实事活动，结合青年知识份子座谈会青工提出的想法以及公司领导提出的培训教育、领导包保联系大学生等问题，多和人力资源部等部门对接，同时争取领导的支持、解决青工面临的一些需求，帮助青年们走出困境，助力青年成长成才。三是要结合集团公司安全生产月活动，在前期开展相关文件学习的基础上，进一步结合实际，通过组织青年职工开展安全隐患排查或安全管理大家谈等方式，牢固树立青年的安全意识。
二、加强队伍建设措施
公司承着“引进人才、培养人才、运用人才”的管理思路，在培养和造就人才队伍中不断努力。一是创新人才培养机制。制定了《成铁德阳轨道有限责任公司普通高校毕业生培养管理办法（试行）》等办法，有效构建人才成长的良性机制。二是建立培养联系制度。公司建立了基层党支部书记、党支部委员、优秀党员与青年人才结对制度，切实增强思想政治工作；通过“传帮带”和“师带徒”等方式做好毕业生培养工作，由部门负责人牵头，由经验丰富的老员工带领毕业生学习业务知识和具体操作流程，快速提升 ……（未完，全文共1315字，当前仅显示836字，请阅读下面提示信息。收藏《公司青工队伍存在问题及意见建议》）