市委组织部调研工作情况汇报

目录/提纲：……
一、主要做法
（一）聚焦党的政治建设，学深悟透党的创新理论武装
（二）突出党委领导核心，在完善公司治理中加强党的领导
一是全面贯彻党的领导_
二是全面落实“党建入章”
三是全面明确党组织领导作用
四是全面推行前置研究讨论机制
五是党建引领国企改革发展
（三）坚持党管干部人才，激活国有企业核心竞争力
一是坚持正确选人用人导向
二是落实人才激励保障政策
三是放活企业选人用人自主权
（四）发挥党建示范引领，以高质量党建引领和保障高质量发展
二、存在问题
二是市属企业中层干部管理权限不清，日常管理缺乏文件依据，管理层级不清晰
三是市政府国资委干部队伍力量薄弱，也长期未轮岗交流
三、意见建议
（二）建议加大对企业的放权力度
（三）请求进一步建强国资委干部队伍，增设机构，增加编制
二是增加市政府国资委机关人员行政编制8个
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市委组织部调研工作情况汇报

近年来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心支持下，市直国资国企系统深入学习贯彻_总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚决履行管党治党主体责任，毫不动摇坚持和加强党对国有企业的全面领导，始终坚持以高质量党建为引领和保障，以加快推进市属国企改革重组为核心，以“服务战略、服务城市、服务产业、服务民生”为使命，攻坚克难，开拓创新，不断做强做优做大国有资本。
一、主要做法
（一）聚焦党的政治建设，学深悟透党的创新理论武装。坚持学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，注重将政治引领和理论武装相结合，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期理论武装的重中之重。自觉将迎接、宣传、贯彻党的二十大、省第十二次党代会、市第六次党代会精神作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，教育引导全系统党员干部职工坚定跟党走，不断做强做优做大国有企业。印发了《市国资国企系统学习贯彻党的二十大精神宣讲方案》
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略683字，正式会员可完整阅读）……　
具有人财物重大事项决策权且不设党委的独立法人企业党支部（党总支）在本企业发挥领导作用，企业党组织领导地位和功能作用得到全面明确。四是全面推行前置研究讨论机制。制订印发了《企业党委（党组织）前置研究讨论事项清单指导文本》，指导修订了党委会议事规则，细化了党组织研究讨论前置程序要求，明确企业重大经营管理事项需经党委（党组织）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，企业党委（党组织）领导作用得到有效保障。五是党建引领国企改革发展。以国企改革重组为契机，同步调整7家一级企业党组织隶属关系，新设立基层党委2个、党总支6个、党支部2个，撤销基层党委5个，推进党组织设置与企业组织架构运行有机统一；集中修订了**国投等14家国有企业公司章程，细化“党建入章”要求；对7家一级企业党委（党组织）前置研究讨论事项清单、决策程序进行集中审议，厘清了企业党组织与“三会一层”等治理主体职责边界，夯实了党组织领导核心地位。
（三）坚持党管干部人才，激活国有企业核心竞争力。坚持党管人才和发挥市场机制作用有机统一，坚持“一把手”亲自抓“人才资源”，着力推进国企“三项制度”改革，实行“竞争上岗、不胜任退出”机制，充分放活企业选人用人自主权，落实人才激励政策，激活人才建设“一池春水”。一是坚持正确选人用人导向。严格执行“凡提四必”、推荐考察、任前公示等制度，按照 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”干部标准，完善干部队伍建设,着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的企业经营管理人才队伍。2022年，配合市委组织部在国有企业内部提拔重用13名企业领导人员，外部交流3名企业领导人员；市场化选聘1名一级出资企业班子副职，3名二级企业主要领导人员。指导涉改企业内部竞争性选拔子公司领导人员16人。二是落实人才激励保障政策。全面落实《**市国有企事业单位急需紧缺、高层次人才收入分配激励机制的意见（试行）》，将急需紧缺、高层次人才薪酬纳入工资总额预算，引导企业工资分配向高层次、高技能人才倾斜。近年来，累计引进高层次人才20余名。其中，博士研究生1人，清华大学硕士研究生1人，海外学历硕士研究生1人，具有副高级以上职称9人。落实《关于全面推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》推进企业经理层成员任期制和契约化管理全覆盖，逐步形成“任务契约决定、薪酬业绩决定”的市场化激励机制，提高市属国企人才吸引力。全力做好人才住房保障工作，成立**市属国企保障性租赁住房工作领导小组，加快筹集、分配保障性租赁住房。截至2022年12月，已筹集2233（含配建房542套）套保障性租赁住房。三是放活企业选人用人自主权。印发了《关于规范出资企业员工招聘工作的通知》，充分尊重企业选人用人自主权，企业公开招聘工作由企业党委集体研究决定、组织实施，公开招聘原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。全面实行“竞争上岗、不胜任退出”机制，破除论资排辈，能者上庸者让，营造创先争优氛围。今年以来，2家一级出资企业通过“竞争上岗”，共选拔任用中层干部18人。
（四）发挥党建示范引领，以高质量党建引领和保障高质量发展。坚持以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为基本遵循，抓实基层党组织“五个基本”，推动国有企业基层党组织全面进步全面过硬。组织开展出资企业基层党建工作半年检查通报，反馈基层党建问题21条，以问题整改促全面提升。充分激活党组织和党员“两个作用”，坚持“服务开辟到哪里，党的建设就延伸到哪里；投资到哪里，党的活动就开展到哪里”。**国投集团党小组建到了项目上、 ……（未完，全文共3799字，当前仅显示1919字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部调研工作情况汇报》）