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关于国有企业民主管理的思考

发表时间:2023/6/4 18:37:31
目录/提纲:……
一、充分肯定民主管理在企业制度建设中的重要性
二、深刻认识民主管理在企业发展中的深远意义
三、国有企业民主管理,必须牢固树立职工主人翁地位
三、国有民主管理、监督与企业自身管理的融合
四、启示与思考
……
关于国有企业民主管理的思考

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“发展全过程人民民主,保障人民当家作主”“全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性,是最广泛、最真实、最管用的民主。必须坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路,坚持党的领导、人民当家作主、依法_有机统一”。在国有企业的发展中,我们应如何深刻理解企业民主管理的必然性和在企业自主经营、自我发展过程中的重要地位和价值呢?
一、充分肯定民主管理在企业制度建设中的重要性
国有企业产生之时便蕴含了经济性和社会性的双重属性,并承担相应的经济功能和特殊的社会功能。
经济属性方面。“国有企业”顾名思义,是我国国有企业是由国家投资或参与控制的企业。作为企业,国有企业必然具有营利的经济属性,是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位。因此,国有企业要承担投资、经营、决策
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产力要素中最积极最活跃的因素,是推动先进生产力发展的基本力量。尊重职工,为职工提供必要的物质基础,使职工的利益得到保障,其就会与企业共命运、同呼吸,相互依存、共同发展。
加强职工民主管理是现代企业制度的重要标志。建立现代企业制度是改革的方向,企业制度应该是能够调动全体职工积极性的制度,企业的经济民主既是企业经济活动正常运行的保证,又是企业建设的目标,民主管理是现代企业制度的一个重要标志,经济界提出的“企业本位论”“职工主体论”、“经济民主论”,不失为现代企业制度下职工民主管理的重要指导思想。
社会主义市场经济离不开民主管理。我国建立的市场经济是中国特色社会主义的市场经济。在市场经济条件下,职工群众在企业中具有主人和劳动者双重身份,从任何一种身份看,职工群众都应有权对企业实行民主管理。职工群众的合法权益不仅仅是劳动权,还有民主权利和政治权利。
三、国有企业民主管理,必须牢固树立职工主人翁地位
国有企业民主管理工作,必须建立完善的民主管理制度,让企业和职工都习惯在阳光下干事,在民主监督下工作,促进企业发展,同时维护职工合法权益、体现职工主人翁意识。
国有企业民主管理与职工主人翁意识的关系。企业职工的合法权益包括经济权益、劳动权益和政治权益,目前,大多数企业已经意识到尊重职工劳动和经济利益的重要性,但是却忽视了职工的政治权益。国家相关规定指明,职工依法享有民主权利,首先工会要成为职工群众有组织地参政议政的民主渠道;另外工会要做好以职工代表大会为基本形式的职工民主管理日常工作。使职工积极参与到企业的民主管理工作当中,这也是体现职工主人翁地位的显著标志。
国有企业开展民主管理活力在于职工。所谓民主管理,即企业职工根据国家规定,通过各种形式和途径参与企业管理,实行民主权利。企业开展民主管理,能够增强职工的凝聚力,提高企业抵御经营发展风险和克服困难的能力,调动职工工作的主动性和积极性,为企业长远发展提高可靠保障。因此,企业加强民主管理,是维护职工合法权益的重要举措,是促进企业稳定健康发展的根本途径。
充分肯定国有企业民主管理中职工代表大会的重要作用。职工代表大会制度是一种以先进职工为代表发表意见的制度,本质上就是让职工发声,提供科学的决策。这样不仅有助于国有企业更好发展,具有明确的方向以及路线,通过加强民主建设,还能增加国有企业的人力优势,进而不断的创造出人力价值,以进一步的实现资源的优化配置,促使其企业积极转型,进而实现国有企业的良性发展。另一方面通过加强民主建设,能够保障职工们的根本利益,这就体现了从群众中来到群众中去的思想,在满足职工诉求的同时,进一步提高了他们的忠诚度以及归属感,更好的响应党和国家民主建设政策。
三、国有民主管理、监督与企业自身管理的融合
民主管理是相对于权威来说的,管理者在坚持民主原则的基础上,进行工人的科学管理,并传播管理思想。因此,民主管理是在全体职工参与下的管理,是服务全体职工的管理。
国有企业民主管理、监督可以提高企业工作效率。民主监督的管理方式为“自下而上”,属于非权力管理,其通过提出相应的改进建议,完 ……(未完,全文共3311字,当前仅显示1673字,请阅读下面提示信息。收藏《关于国有企业民主管理的思考》
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