以党建高质量推动发展高质量的**实践与思考

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）强本固基，夯实基层党建基础
一是创建“五星”支部引领基层治理
二是整顿软弱涣散村基层党组织
三是做优做强“领头雁工程”
四是建设过硬队伍增强战斗力
（二）严格把关，加强干部队伍建设
一是科学选拔干部
二是完善干部日常监督
三是抓牢党员干部教育培训
四是做好干部调整工作
（三）筑巢引凤，提升人才队伍建设
一是持续推动“**博士团”建设
二是搭建人才发挥作用平台
三是深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动
四是支持企业引进人才
五是大力开展招才引智工作
六是选拔调整县级拔尖人才
二、存在的问题及原因
（一）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥
（二）党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥
（三）人才资金投入力度还不够大
三、以党建高质量引领发展高质量的意见建议
（一）以班子建设为支点，发挥基层党组织的堡垒作用，推动乡村振兴高质量
（二）以党员教育为抓手，发挥党员的先锋效应，推动党群服务高质量
三是夯实服务阵地
（三）营造人才创业创新的良好生态
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以党建高质量推动发展高质量的**实践与思考

高质量党建是高质量发展的引领和保障。必须坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以对党和国家事业高度负责的态度，在提高党的建设质量上形成高度的思想自觉和行动自觉。近年来，**县不断加强党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设，坚持把党建引领作为推动发展的“红色引擎”，以基层党建高质量推动发展高质量。
一、主要做法及成效
（一）强本固基，夯实基层党建基础。一是创建“五星”支部引领基层治理。出台村、社区和机关三个总方案总11个配套工作文件，指导乡镇（街道）对全县542个村（社区）进行排查，对照“五星”标准，逐村研判，据此提出拟创建农村“五星”支部7个，“四星”支部56个，“三星”支部187个，“二星”支部256个；城市社区“四星”支部2个，“三星”支部14个。9月8日，全市“五星”支部创建工作观摩推进会议在**县召开。二是整顿软弱涣散村基层党组织。2022年以来，全县共排查整顿软弱涣散村党组织20个，实
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人导向引领干事创业导向，激励干部在工作中勇挑重担、比学赶超。充分发挥考核评价导向作用，不断推进领导班子和领导干部年度考核评价工作科学化、制度化和民主化。二是完善干部日常监督。每季度召开1次干部监督联席会议，及时掌握干部违纪违法情况，对新提拔干部做好任前、任中、任后监督，提高干部识别精准度，确保选人用人质量。三是抓牢党员干部教育培训。年初制订干部教育培训规划，依托**干部网络学院开展在线学习，全县83个参学单位，2136名学习均按要求完成省学习计划。组织开展“万名党员进党校”和县级党员示范培训班，举办乡科级、中青年干部培训班等各类培训班5期。分2期对541名村（社区）党支部书记进行集中实务性培训。县**镇、**镇、**镇被省委组织部评为全省党员教育培训示范性乡镇党校。四是做好干部调整工作。严格执行干部调整事前报告、事后备案制度、干部任用双公示等制度，抓好《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的贯彻执行，严把干部选拔任用民主推荐关、考察关、讨论决定关、职数配备关和任用资格条件审查关等各个关口，推行“六必两延伸”机制，落实人选廉洁自律结论性意见“双签字”等措施，强化党组织的领导把关作用，全面了解识别考察干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，切实提高选人用人公信度。
（三）筑巢引凤，提升人才队伍建设。一是持续推动“**博士团”建设。组建全国首家县级“博士团”，打造“人才强县”战略新高地，助推县域经济高质量发展。省委书记楼阳生、市委书记**分别对此项工作进行了批示并给予充分肯定。目前，统计在册**籍博士644人，其中博士团成员476人。二是搭建人才发挥作用平台。人才工作主动融入全县中心工作，先后开展拔尖人才“四带四促”活动、“1+N”帮带培养活动、“专家人才乡村行”活动、“机关干部进企业”活动，充分发挥专家人才在经济社会发展中的示范引领作用。三是深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。向市委组织部推荐2个乡村振兴先进典型，制作《李昌盾的绿色养殖梦》宣传片。四是支持企业引进人才。到县域企业工作的全日制博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生，每人每月分别给予财政补贴2000元、1000元、500元。今年为高新区企业引进的86名人才发放财政补贴51万余元。五是大力开展招才引智工作。组织14家企事业单位参加招才引智创新发展大会，通过开展网上集中招聘，发布人才岗位需求1700余个，招聘县直乡镇事业工作人员166人。通过招才引智工作进一步宣传**人才政策、展示人才成果、促进项目合作，着力集聚一批高层次人才和高技能人才。六是选拔调整县级拔尖人才。按照《**县专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定，在全县范围内公开选拔第八批专业技术拔尖人才。通过专家联名推荐、综合筛选、专家评议、组织考察等程序，评选出54名条件优秀的第八批拔尖人才人选，并通过人才健康检查“绿色通道”进行健康体检，调动全县专业技术人才的工作积极性，营造了有利于人才创业创新的良好生态。
二、存在的问题及原因
（一）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。一是农村没有成规模的村办企业，村集体收入普遍较少，远不能满足当前村级发展的需要。二是村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，我们在农村干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，同时医疗保险、养老保险、公积金等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了干部的工作积极性。
（二）党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势 ……（未完，全文共3789字，当前仅显示1914字，请阅读下面提示信息。收藏《以党建高质量推动发展高质量的**实践与思考》）