结合东北公司，浅谈企业如何做好职业病防治工作

结合东北公司，浅谈企业如何做好职业病防治工作

企业的发展离不开企业员工的共同努力，尤其是国有企业。员工的身心健康是保证其工作效率和效果的前提和基础，是企业成长的必要保证。**东北有限公司司（以下简称东北公司）认真贯彻落实科学发展观，坚持安全发展的科学理念和构建社会主义和谐社会的要求，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，加强职业危害防治培训工作，提高全员职业安全卫生意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业的健康作为重点工作，对职业病防治的宣传、培训管理体系的建立、个体防护设施的配备、以及防尘措施等方面认真进行落实，职业病防治取得了明显的效果，为员工营造了一个安全、健康的工作环境。
一、企业如何做好职业病工作？
首先，要处理好职业病防治与发展生产的关系。员工只有身心健康得到保障，才能积极快乐地从事工作，生产出来的产品数量和质量才能提高，企业才能获得更多的利润，经济效益和社会效益提高，促进企业健康快速地发展。反之，如果员工在生产劳动过程中出现健康损害甚至患职业病，那么员工工作效率会下降
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害防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部门密切配合的组织领导体系，实行系统化管理。公司总经理是本公司职业危害防治第一责任人，对本公司职业危害防治工作全面负责；分管安全副总经理对总经理负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任，使职责落实到人，做到有据可查，有章可循，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强东北公司的职业病防治工作打下了良好的基础。
（2）制定制度、操作规程，建立、健全档案: 制定职业病防治计划和实施方案，把职业病防治工作纳入企业目标管理责任制。建立、健全各项职业卫生管理制度、岗位操作规程，建立，健全职业卫生档案、员工职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素监测、评价档案。东北公司设置了专门的职业病防治领导小组，配备兼职管理人员，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，建立健全了《职业危害防治各项制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业健康监护管理制度》等制度，以及《各岗位生产操作规程》，在公司的相关文件中对加强职业健康防护、规范职业卫生管理工作做了详细规定。东北公司还按照要求不断完善建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，详细记录职业病的防护、检查、复检、治疗等全部过程的各类资料，为公司进一步加强职业健康管理工作提供了有力数据。
（3）材料和设备管理。采取有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料。东北公司对生产中所采用的技术、工艺和材科不隐瞒其危害，可能产生职业病危害的设备和可能产生职业病危害的化学品都有说明书，在可能产生职业病危害的设备和可能产生职业病危害的化学品的场所的醒目位置设置警示标识和警示说明。
（4）工作场所管理。生产设备布局要合理，符合_和无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；可能发生急性职业损伤的有毒、_工作场所设置报警装置、泄险区、应急撤离通道，配置现场急救用品、冲洗设备、设置；规范设置警示标识；采取有效措施使工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。东北公司在职业危害点场所（如电离辐射、噪声、粉尘、有毒_物质等）张贴了职业危害告知牌，配备相应防护装备和防护用品。
（5）工作场所职业病危害因素监测。企业应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。东北公司每年委托有资质单位对现场职业危害作业现场进行了检测，将检测报告告知员工并在现场张贴公布。
（6）职业病防护设施和个人职业病防护用品
企业要采用有效的职业病防护设施，并为员工提供符合要求的个人职业病防护用品，防护用品要齐全，有效，防护用品的配备要符合国家标准，采购、发放、使用、检测维护要有相应的管理制度。东北公司按照《职业安全卫生个体防护用品配备标准》规定，高标准配备个体防护用品，有需即发，并对个体防护用品的发放、使用进行台帐式管理。通过检查作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况，及时督促员工正确配带使用劳动防护用品，员工的职业病防治意识有了很大的提高。同时，加大职业病监督力度，狠抓职业病防控，对公司相关部门落实职业病防治工作情况每年进行监督检查，并将检查情况纳入本单位考核。
（7）履行告知。规范劳动用工管理，与员工签订合法、规范的劳动合同，合同中要告知其职业危害及待遇、工伤保险待遇；要在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施及职业病危害因素监测、评价结果；发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者、职业禁忌证者，及时告知并调离；及时安排对疑似职业病病人进行诊断与鉴定。东北公司对接触生产性粉尘作业、噪声作业、电离辐射作业、有毒_作业等职业危害因素的员工上岗前进行了书面告知并组织岗前培训，使员 ……（未完，全文共4240字，当前仅显示2142字，请阅读下面提示信息。收藏《结合东北公司，浅谈企业如何做好职业病防治工作》）