关于加强新时代组织部门干部监督工作的调研与思考

目录/提纲：……
一、关于指导思想方面
（一）要明确干部监督工作在全面从严治党战略部署中的地位作用
（二）要明确新时代干部监督工作思想理念发生重大变化
（三）要明确构建干部监督工作立体化大格局的必要性
二、关于目标任务方面
（一）要深刻领会干部监督工作的战略目标
（二）要深刻领会干部监督工作的主要任务
一是坚持把政治监督摆在首位，大力推进政治监督具体化、精准化、常态化
二是坚持以正确的选人用人导向滋养清风正气，持续强化选人用人工作监督
三是坚持抓早抓小、防微杜渐，做细做实干部日常管理监督
四是坚持严管和厚爱相结合，加强干部履职尽责、担当作为的情况监督
五是坚持部门协同联动，持续增强干部监督合力
（三）要深刻领会做好干部监督工作的途径方法
一是立足防范，提高素质，强化领导干部的自我监督
二是明确责任，坚持原则，加强党内监督
三是赋权适当，从严制约，加强上级组织对领导干部的组织监督
四是完善机制，咬耳扯袖，强化同级之间相互监督
五是建立监督网络，坚持群众路线，强化民主监督
六是坚持部门协作，加强分析研判，强化法律监督
七是健全制度，规范行为，加强日常监督
三、关于主要内容
（一）要突出抓好政治监督首责主责
（二）要突出抓好选人用人监督
（三）突出抓好突出问题专项治理
（四）突出抓好干部日常监督
（五）要突出抓好干部监督制度化建设
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关于加强新时代组织部门干部监督工作的调研与思考

干部监督是党的建设的一项重要内容,组织部门干部监督是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节。全国干部监督工作座谈会提出“适时研究制定加强新时代组织部门干部监督工作的意见”，对于进一步加强和改进组织部门干部监督工作具有重要的方向性、引领性作用。近段时间以来，我市按照省委组织部的通知要求，广泛征集、多方听取各地关于加强新时代组织部门干部监督工作的意见和建议，现将有关情况报告如下：
一、关于指导思想方面
（一）要明确干部监督工作在全面从严治党战略部署中的地位作用。_总书记指出,党要管党,首先是管好干部,从严治党,关键是从严治吏;党内监督是党的建设的重要内容,也是全面从严治党的重要保障;党的执政地位,决定了党内监督在党和国家各种监督形式中是最基本的、第一位的;从严治党首先要从党内政治生活严起,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。建议：在《意见》中明确，加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要举措等相关表述，是践行新时代党的组织路线的必然要求，是学习贯彻_总书记关于党的建设的重要思想的应有之义，推动各级组织人事部门认真学习领会总书记的重要论述,坚持从推动全面从严治党向纵深发展的高度,充分认识从严管理监督干部的极端重
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范和事中管理转变，推动各级组织人事部门构建系统集成、严密有效的从严管理监督干部制度体系，不断提升干部监督整体效能。
二、关于目标任务方面
（一）要深刻领会干部监督工作的战略目标。新时代干部监督工作是整个干部工作的重要一环，也是党的建设的重要组成部分，总体目标是：深入学习贯彻党的二十大精神，跟进全面从严治党坚定步伐，坚持以党的政治建设为统领，以严管厚爱为主线，创新监督方式，完善监督机制，强化全方位管理和经常性监督，努力做好新时代组织部门干部监督工作，为培养造就堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。
（二）要深刻领会干部监督工作的主要任务。做好新时代干部监督工作，重点在五个方面精准发力：一是坚持把政治监督摆在首位，大力推进政治监督具体化、精准化、常态化。二是坚持以正确的选人用人导向滋养清风正气，持续强化选人用人工作监督。三是坚持抓早抓小、防微杜渐，做细做实干部日常管理监督。四是坚持严管和厚爱相结合，加强干部履职尽责、担当作为的情况监督。五是坚持部门协同联动，持续增强干部监督合力。
（三）要深刻领会做好干部监督工作的途径方法。顺应干部监督途径转变，现在，干部监督的途径已由组织监督向纪检监督、司法监督、审计监督、y论监督、群众监督不断拓展，要建立健全立体式、全方位的监督网络，具体来说，要以六个方面为抓手：一是立足防范，提高素质，强化领导干部的自我监督。二是明确责任，坚持原则，加强党内监督。三是赋权适当，从严制约，加强上级组织对领导干部的组织监督。四是完善机制，咬耳扯袖，强化同级之间相互监督。五是建立监督网络，坚持群众路线，强化民主监督。六是坚持部门协作，加强分析研判，强化法律监督。七是健全制度，规范行为，加强日常监督。
三、关于主要内容
（一）要突出抓好政治监督首责主责。聚焦监督首责,推进政治监督具体化精准化常态化 。着力推动政治监督具体化。以深入开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，综合运用巡视巡察、日常督导、专题调研等方式，推动各级党组织和党员干部完善常态化理论学习、述学评学考评等机制。将政治要求贯穿干部选拔任用全过程、各方面，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，制定具体办法，设定评价指标，考准考实干部政治素质。着力推动政治监督精准化。坚持将干部选任监督工作融入日常、做在经常,注重在日常工作、急难任务、群众评议和社会评价中考察监督对象的政治素质、思想品行和一贯表现。持续加大查处违反政治纪律和政治规矩案件力度，根据问题性质、情节轻重、责任大小等，区分把握个体与班子、具体与整体的关系，精准运用处理措施，注重体现好政治效果。健全领导干部负面清单制度，建立纪检监察、巡察、编办、信访、审计、政法、公安、法检、应急等联席会议成员单位，定期向组织部门报送负面清单机制，推动政治监督走深走实。着力推动政治监督常态化。强化政治约束，通过谈心谈话、考察考核、调研督导等日常性工作，加强对干部的政治教育和政治引领。结合“凡提四必”任前审查、政治素质考察、政治生态分析研判等常规性动作，坚持把政治标准作为考察识别干部的第一标准。突出政治责任，抓好巡视巡察、经济责任审计、个人有关事项报告、耕地保护督察等反馈问题整改落实，经常性地督作风、督进度、督责任，推动政治监督以常态求长效。
（二）要突出抓好选人用人监督。严格干部任前审查把关。严格落实“凡提四必”制度，坚持动议即审、该核早核，健全完善常态化审查机制，对档案信息存疑待查、个人事项查核尚无结论、廉政意见尚未回复、举报问题没有查清了结的，一律不得提交会议研究或办理任职手续；严格落实任前事项报告制度，对规定明确的干部选拔任用重大事项，要在本级审慎研判把握的前提下请示报告，未经批复同意，一律不得启动选拔任用后续程序；严格落实全程纪实制度，对照纪实要求，把握纪实标准，落实纪实责任，以规范纪实强化检视把关、纠偏处置。深化选人用人专项检查。强化问题意识，重点检查党委（党组)履行选人用人职责、加强领导班子和干部队伍建设情况，检查落实新时代好干部标准、树立正确选人用人导向、匡正用人风气情况，检查执行干部选拔任用政策法规和从严管理监督干部等情况；完善方式方法，根据被检查对象的实际和特点，有的放矢细化方案、优化流程，避免形成“路径依赖”；加强整改督办，有针对性地进行调度指导，严格审核销号管理，统筹推进立行立改、全面整改、深化整改。从严监督评议，改进“一报告两评议”、离任检查、“带病提拔”倒查等工作，强化结果分析研判、分级预警、提醒约谈、反馈整改制度，以结果运用促进工作规范提升。健全完善澄清正名、回访教育、容错纠错等系列制度机制，推动“澄清正名、回访 ……（未完，全文共4973字，当前仅显示2512字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强新时代组织部门干部监督工作的调研与思考》）