新时期全市消防救援队伍思想政治工作现代化的思考与探索

目录/提纲：……
一、调查研究的基本情况
（一）队伍基本情况
二、敏锐研判：分析当前队伍思想政治工作的现状
（一）队伍思想政治工作呈现的三个特点
（二）队伍思想政治工作面临的“五个新情况”
三、存在问题：推动思想政治工作现代化必须解决“三大问题”
（一）组织领导“弱化”的问题
（二）对象内容“模糊”的问题
（三）教育质效“打折”问题
四、更新观念：新时期消防救援队伍思想政治工作的观念创新
（一）树立主体观念，充分尊重广大指战员的主体地位
（二）树立平等观念，建设双向互动交流的教育模式
（三）树立共享观念，增强广大指战员的主动性和创造性
（四）树立服务观念，提高为基层和指战员实际需要服务的能力
（五）树立开放观念，构建全方位立体式的“大教育”_
（六）树立个体观念，有针对性地分层次开展差异式教育
五、对策思考：推动思想政治工作现代化的制度体系探索
（一）构建与时俱进的内容体系，推进思想政治工作时代化
（二）拓展形式多样的方法体系，推进思想政治工作精细化
（三）探索完备有效的制度体系，推进思想政治工作规范化
（四）创新内容丰富的网络教育体系，推动思想政治工作信息化
（五）打造特色鲜明的职业文化体系，推动思想政治工作特色化
（六）构建立体协同的心理工作体系，推进思想政治工作人文化
（七）健全科学高效的组织领导体系，推进思想政治工作实效化
……
新时期全市消防救援队伍思想政治工作现代化的思考与探索

一、调查研究的基本情况

　　（一）队伍基本情况
　　1.人员全覆盖。问卷调查对象确定为全市消防救援队伍指战员、政府专职消防员、消防文员，通过“问卷星”组织实施。从问卷回收统计情况看，共计发放问卷*份，收回有效问卷*份，参加问卷调查的指战员占全市指战员总数的*%，其中干部*人，消防员*人，政府专职消防员及文员*人。同时，深入贡井、大安、荣县、富顺、高新消防救援大队及所属消防救援站、政府专职消防站等队站,与*余名人员面对面调研座谈，充分掌握实际情况，实现了各级各类人员全员覆盖。

　　2.类别全覆盖。调查问卷共设计59道选择题，其中6道为身份识别题，识别内容包括参加调查指战员的部职别、工作岗位、政治面貌、学历、年龄和婚姻状况6个类别，分机关干部、大队干部、队站干部、消防员、政府专职队员、消防文员6个类别制定调查结果统计，从问卷回收统计的情况看，参加问卷调查的*名人员中，各类别结构与支队实力结构相当，既印证了各类别人员参与调查的真实度，也便于统计和对比各类别人员的思想动态情况。

　　3.热点全覆盖。按照“直面矛盾不绕弯、聚焦问题不回避”原则，调查问卷涵盖思想政治教育工作、家庭婚恋住房状况、职业保障诉求、队伍内部关系等当前队伍普遍关注的热点领域。从各单位参与调查反映的情况看，问题设计紧贴指战员思想实际，内容实在，指
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动慢，出口变窄，干部上升空间受限，“佛系”“躺平”等现象有滋生，32.72%的同志认为当前队伍躺平思想严重。

　　3.政策空白带来新隐忧。调研发现，55.61%的同志改革转制后对消防救援事业最关注的是发展前景。目前改革仍在进行中，政策不明朗、制度不完善等问题仍然存在，部分指战员为个人的未来发展焦虑。部分干部表示当前专业技术职务晋升和等级调整的资格要求一年一变，且越来越严，对个人晋升空间感到担忧。消防员包括政府专职队员对职业保障的忧虑主要集中在出路保障问题上，国家队消防员担心退出安置移交到应急管理部门后，退出安置的选择空间变少变窄，更担心会“一刀切”安排到专职消防站；政府专职消防队员普遍担心年龄大了之后“一开了之”，期盼能像国家队消防员工作满一定年限后安排转岗。同时，指战员对养老、医保、休假等设计切身利益问题关注度也较高，一定时期内也将成为影响队伍思想稳定的重要因素。

　　4.信息网络带来新问题。根据中国互联网信息中心发布的数据，截至2022年12月，我国网民规模达到10.67亿，互联网普及率达到75.6%。尤其是近年来抖音、快手、小红书、微信等APP正作为主要信息获取方式被广泛使用，网络作为一种现代生活方式不可缺少的工具。部分青年指战员员获取信息据网、日常生活靠网、情感表达借网、休闲娱乐用网，思想观念、价值取向、行为习惯都具有鲜明的时代印记，网络空间已成为消防救援人员工作生活的新空间。思想政治工作过不了网络关就过不了时代关。

　　5.意识形态带来新挑战。当前，我国刚刚完成了第一个百年建设任务，第二个百年奋斗目标更加任重道远，需要接续奋斗完成时代赋予的历史使命。然而，随着我国日益走近世界舞台中央，意识形态领域斗争日益复杂，国际政治的多极化、经济全球化以及社会生活方式多元化趋势愈加明显。尤其是近年来在网络信息交流传播方式促推下，各类思潮呈结构社群化、传播裂变化、内容碎片化特性，历史虚无主义、拜金主义、享乐主义、个人主义等交织其间，指战员价值取向更加多元多样多变。加之“微时代”信息传播突破时空障碍，成本低、门槛低、隐蔽性强，加剧负面思潮对青年指战员的侵蚀影响，给思想政治工作带来巨大的拷问。

　　三、存在问题：推动思想政治工作现代化必须解决“三大问题”

　　经调研分析，受传统思维观念、方法手段等影响，当前思想政治工作还存在一些不容忽视的问题，与推进政治工作现代化要求还不相适应。

　　（一）组织领导“弱化”的问题

　　1.落实力度弱化。调研中发现，思想政治教育的开展往往随着年初各项工作全面铺开，就有放任自流的情况。一些单位存在上级检查时就抓一抓，不检查时就放一放的思想，只关注大项、专项教育，忽视基础性、针对性的随机教育，甚至基本以会议形式代替。调阅基层党组织会议记录发现，一些单位党委议教记录简单、流于形式、针对性不强的问题比较突出，落实思想调查分析、理论学习、日常教育等制度不够规范。

　　2.责任意识弱化。个别基层领导干部没有充分履行管思想抓教育第一责任人职责，将思想政治教育工作丢给下属，自己当起甩手掌柜。调研发现，认为“抓思想、搞教育是政治机关和政工干部的事，跟我关系不大”的干部不在少数，个别干部甚至把参加学习教育当成一些负担，既不积极参加集中学习，又不开展自学。

　　3.教育队伍弱化。从现行政策来看，由于政工干部从事的大多数是服务保障类工作，立功受奖机会少，且无专业技术岗位资格，职业“天花板”更明显。加之考核导向偏业务，考核机制不健全，衡量标准难以量化，队伍一旦出事情就全盘否定政治教育的现象客观存在，导致一些政工干部产生地位不突出、业绩难以凸显，成长空间受阻等想法，抓思想政治工作的主动性、积极性不高，对基层开展思想政治教育工作缺乏有力有效指导。

　　（二）对象内容“模糊”的问题

　　1.对象无差别。不善于针对指战员的思想基础、道德标准、文化素养、知识结构、接受能力、社会经历等方面的差异，在计划、方法和目标上做出界定，领导和干部、干部和消防员、专职队消防员和消防文员的层次没有分开。比如目前支队干部_中已婚比例约为89.9%，配偶本地居住的比例约为88.9%，而消防员_已婚比例仅为44.7%，配偶本地居住的比例约为29.78%，显然在婚恋观引导和家庭矛盾化解的内容上更应各有侧重。

　　2.形式一个样。目前队伍常用的政治教育形式主要是课堂集体授课，讲政治话语、官方话语、公共话语的时候多，往往不管内容是什么、重点对象是谁，动不动就是全体指战员参加，教育对象过于笼统。22.34%的指战员认为当前教育“过多注重理论学习，实践活动较少”，26.43%认为“过多注重形式，内容千篇一律与实际脱节”，34.99%的指战员认为本单位教育不接地气，所讲理论离自己太远，高深难懂；56.2%的指战员关注国际国内热点问题但单位思想教育鲜有回应。指战员对“讲的不是我关注的，说的不是我想听的”“话说不到心坎里、鼓 ……（未完，全文共11195字，当前仅显示2663字，请阅读下面提示信息。收藏《新时期全市消防救援队伍思想政治工作现代化的思考与探索》）