在学院第四次代表大会上的工作报告：高擎旗帜 擘画蓝图奋力谱写学院高质量发展新篇章

在学院第四次代表大会上的工作报告：高擎旗帜 擘画蓝图奋力谱写学院高质量发展新篇章

各位代表、同志们：
中国共产党**单位第四次代表大会，是在全院上下深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，稳步实施学院“十四五”发展规划，全面创建“双高”院校关键时期召开的一次十分重要的会议。大会的主题是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，践行为党育人、为国育才初心使命，围绕立德树人根本任务，以人才队伍建设为支撑，以品牌特色打造为关键，以稳定办学规模为重点，以推进“双高”建设为目标，以夯实安稳基础为保障，凝聚学院各级党组织、广大党员干部和师生员工的智慧力量，撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，为谱写学院高质量发展新篇章擘画蓝图、领航开路、担当作为。
下面，我代表中共**单位第三届委员会向大会作报告，请各位代表审议。
一、过去五年的工作总结和基本经验
第三次党代会以来的五年，是学院发展史上极不平凡的五年，是党的领导进一步加强、党组织凝聚力进一步提升、广大党员先锋模范作用进一步发挥的五年，是学院党委带领全院上下以新理论破解新难题、以新思想引领新发展、以新担当实现新突破的五年，更是学院发展态势更好、安稳基础更牢、员工得到实惠更多、办学治校取得更大成绩的五年。
五年来，我们始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、破解难题，面对集团公司职教改革特别是“停止我院招生办学”的不利形势和严酷现实，学院党委以高度的政治敏锐性、坚定的为民务实心和等不得的使命责任感，第一时间请示汇报、第一时间沟通陈情、第一时间据理力争，冲破一个个阻力、闯过一道道难关，一举攻克了事关学院生存的根本性难题，保留了学院的办学资质
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1184字，正式会员可完整阅读）……　
98%以上、毕业生去向落实率保持在90%以上，教育教学质量逐年提高。大力抓好教师基本功训练和教科研工作，出台了倾斜和激励政策，获评**市职业教育教学成果一等奖1项，入围**市首次“大学书记校长大课堂”十大思政课程优质资源1个，获得某市市教师教学能力比赛奖项5个，获评某市职业教育课程思政示范课程1门，获得省部级以上技能大赛奖项106个，获评某市市职业教育课程思政优秀教学团队1个、教学名师1人，打造了一支保证人才培养质量的过硬教师队伍。认真落实三全育人工作机制，大力提升“五位一体”“三线配合”“两大循环”“十大体系”工作实效，五年来共有15名学生因大赛成绩优异被保送本科院校就读，获得省市级以上先进集体8个、先进个人48人次，获得国家奖学金32人次、某市政府奖学金29人次、国家励志奖学金776人次，人才培养质量明显提升。
用人模式闯出新路。面对平均每年退休近20人的减员速度，如何补充员工特别是教师和辅导员问题，保证学院的正常运行，迫切地摆在我们面前。经充分探讨、深度研判并经公司研究同意，学院在合同化员工、市场化员工和友信劳务员工三种用人方式基础上，比照友信劳务用工与某市北方人力资源管理顾问有限公司签订了用人协议，形成了第四种用人模式，闯出了公司内部调整、友信员工调入、学院内部转岗、退休人员返聘、北方人力聘任相结合的员工补充新路子，为学院发展提供了人才支撑。为发挥业务专家的骨干带头作用，聘任各类专家、顾问、责任师和专业带头人40余人，打造了一支懂专业、精业务、能带领新员工尽快进入角色的专家型队伍，双序列改革和“师带徒”工作取得新成效。五年来，学院共调入合同化员工24人、市场化员工6人、友信员工14人，北方人力签约21人，内部转岗38人，退休返聘19人，较好满足了学院发展用工需求。
办学条件持续改善。投资1500多万元新建3800多平米的学生食堂，为全院800多间学生宿舍安装了空调，学生的学习生活条件得到极大改善，学生和家长的满意度进一步提高。投入600余万元加强数字校园建设，投入148万元更新了办公及教学计算机207台，新建多媒体教室36个，为38个教室更新桌椅2150套，广大师生的办公学习条件得到明显优化。学院大学生真人CS训练基地被团市委命名为某市国防教育基地，在某萨马兰奇纪念馆和集团公司廉洁教育中心等地挂牌设立了多个学生实践教育基地，将原有游泳馆改建成为体验教育中心，外部办学资源得到较好利用，整体办学条件得到不断改善。
幸福指数稳步提升。学院党委始终把“让发展成果惠及教职员工”作为努力方向，全力推动“我为师生员工办实事”常态化长效化。改造了基地小区住宅楼，解决了新调入员工“住房难”问题；引入了**市政供水，解决了地下水含氟量高这一“饮水难”问题；与医院、医药集团签订了医疗和购药协议，解决了“就医难” “吃药难”问题；开通了学院到**镇菜市场的赶集专车，解决了“出行难” “购物难”问题；盘活了AED心肺复苏仪等医疗资源，提升了学院医疗急救能力；坚持每年一次的职工体检，做实为教职工发放医疗急救包、防暑降温包等工作，有效提升了学院的健康工作水平。特别是在争取员工薪酬待遇方面，学院党委积极向油田公司沟通陈情，竭力增进民生福祉，获得公司理解支持。五年来，学院员工收入年均增幅10.3%,百姓腰包逐渐“鼓”了起来，获得感、幸福感进一步增强。
校园文化日益丰富。坚持把校园文化建设作为推动学院发展的重要引领和精神支撑，持续深入地推进精神铁人精神再学习再深化再教育，特别是将传统教育作为新生入学的第一课，将英模教育作为干部员工的必修课，将实习实训和暑期科技文化卫生“三下乡”作为培养学生铁人特质的社会实践课，将文化渲染作为全体师生的修心课，不断夯实石油特色校园文化的根和魂。坚持学习宣贯《校园文化手册》,加大了对“尚德砺能”校训和“求实、勤奋、和谐、创新”校风等文化理念的宣传阐释力度，推动校园文化理念入脑入心、见行见效。加强了与中国教育报、、教育报等传统媒体的沟通联系，强化了各大官网、微信、抖音等现代传媒的实际应用，升级了校园网这一文化建设主阵地，更新了校史馆部分内容，发挥了路灯灯箱的宣传作用，石油特色文化氛围日益浓厚。学院先后被评为**省文明单位、和化工行业党建思想政治工作先进单位，图书《德政新篇：领导干部为政之
镜》获评第六届全国党员教育培训优秀读物。
安稳基础更加牢固。切实将安全工作作为天字号工程和干部员工履职的第一要求，以公司《实践理念手册》为遵循，学习安全文化理念、提升安全工作技能、排查安全风险隐患、整改存在安全问题、进行安全履职审核、严格奖惩计分兑现。五年来投资5200多万元用于体育场维修、墙皮脱落修缮和防雷接地等隐患整改，安全隐患得到了及时消除。定期召开季度安全工作会议，按照领导分工设立了分领域安全总监，建立了心理健康中心、教学院系、班级和学生宿舍“四级”心理健康预防机制，在防止学生心理突发事件上发挥了重要作用。扎实开展了三年疫情防控工作，实现了_期新冠肺炎疫情“双零”目标，保障了广大师生的生命安全。认真落实意识形态工作责任制，严格执行党委书记向教委汇报意识形态制度，扎实做好每月一次的意识形态研判工作，牢牢守住了学院意识形态工作底线。学院被**市教委和公司先后评为平安校园标准化建设优秀单位、文明交通进高校活动先进单位、维稳信访工作先进单位、健康安全环保工作先进单位，多次获得公司和市教委维稳信访嘉奖，在公司“十百千”示范带动工程中获评“三优”标杆党支部1个、 “三有”QHSE标兵12人次。
党的建设不断加强。聚焦把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实作用发挥，着力在政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”班子建设上下功夫，政治领航、党建领航、作风领航得到有效推进，学院党委的“政治三力”进一步提升，于2021年、2023年连续两次被公司党委授予“四好领导班子”称号。坚持严的工作主基调，落实全面从严治党总要求，扭住三级以上干部特别是各级一把手这些“关键少数”,聚焦“三重一大”等大事要事，在审计巡察反馈问题上严查立改，着力在筑牢“三道防线”、构建“大监督”格局和一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制上持续发力，党风廉政建设和反腐败工作成效 ……（未完，全文共13975字，当前仅显示3324字，请阅读下面提示信息。收藏《在学院第四次代表大会上的工作报告：高擎旗帜 擘画蓝图奋力谱写学院高质量发展新篇章》）