消防救援工作调研报告：勇于自我革命 着力正风肃纪努力建设一支堪当重任的新时代高素质机关干部队伍

目录/提纲：……
一、新时代保持机关干部队伍自我革命精神的必要性
（一）从_总书记对机关建设的深切期许中深刻把握
（二）从坚定理想信念、砥砺初心使命的必然要求中深刻把握
（三）从营造风清气正的政治生态中深刻把握
（四）从推动消防救援事业不断前进的现实需要中深刻把握
二、当前机关干部队伍存在的突出问题
（一）政治站位不高，缺乏“干”的情怀
（二）能力素质不足，缺乏“专”的本领
（三）纪律意识不强，缺乏“严”的作风
（四）精神状态不佳，缺乏“争”的冲劲
三、剖析机关干部队伍存在问题的根源
（一）自我要求不严是根本原因
（二）教育引导不足是重要原因
（三）外部环境影响是客观原因
（四）正风肃纪不力是直接原因
四、保持机关干部队伍自我革命精神的实践路径
（一）坚守初心使命，在坚定理想信念上做勇于自我革命的“排头兵”
（二）坚持真抓实改，在不断转变作风上做勇于自我革命的“开路军”
（三）始终率先垂范，在主动担当作为上做勇于自我革命的“领头人”
（四）着力正风肃纪，在坚守廉洁自律上做勇于自我革命的“标杆户”
……
消防救援工作调研报告：勇于自我革命 着力正风肃纪努力建设一支堪当重任的新时代高素质机关干部队伍

党的二十大报告指出，“全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”应急管理部党委书记、部长王祥喜在应急管理系统学习宣传贯彻党的二十大精神动员部署会议上指出，“要着力正风肃纪，建设一支堪当重任的新时期高素质干部队伍。”坚持敢于斗争、勇于自我革命、着力正风肃纪，是我们党百年奋斗形成的宝贵经验和基因密码，也是消防队伍历经多次变革，在不同时期确保队伍始终走在时代前列、度过各种风浪考验、赢得人民衷心拥护的制胜法宝。但走在中国特色消防救援队伍建设新路子上，我们的队伍建设仍存在这样那样的问题，许多问题不是出在消防员身上，而是出在干部身上；不是出在基层，而是出在机关。迈进新的发展征程，消防救援队伍仍将面临重重考验，机关干部队伍必须以强烈的自我革新精神、担当奋进的实际行动，走好“赶考路”、当好“答题人”。

一、新时代保持机关干部队伍自我革命精神的必要性

自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑，是决定党员干部思想进步、行动有力的重要保障。消防救援队伍各级机关在队伍各项建
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……
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能力的“中流砥柱”，其工作具有以下特点：一是辅助性，这是机关工作的性质、地位决定的，机关干部是各级党委、首长组织领导中心工作的左右手，都要履行参谋、助手职能任务；二是政策性，机关干部只有具有较高的政策水平，才能指导队伍各项建设不折不扣地执行国家法律法规、条令条例和有关规章制度，依据统一的要求与标准组织好应急救援训练等工作，根据相关规章制度抓管理，从而形成精细化、规范化管理的局面；三是服务性，机关工作就是服务，为提高队伍战斗力提供保障和服务，是各级机关工作的宗旨，是一切工作的出发点和落脚点；四是周密性，机关工作主要体现在办文、办会、办事、办电，无一不需要精雕细刻、严谨细致、内容准确、及时反馈和长期坚持，保证各项工作有序展开；五是具体性，机关工作_到中心工作的方方面面，主要体现在协助首长作出决策部署和实现首长意图而从事的具体业务上；六是b_m性，这是任何机关工作都具有的特点，工作中必然要接触队伍实力、安保方案、高层动向等机密内容，并且需要经常拟制、转发和保存诸多密级文件、资料。面对机关工作的高标准、严要求，机关干部只有坚持自我革命，全面增强履职本领，才能在奋斗拼搏中敢于迎难而上、攻坚克难，拿出敢啃硬骨头的勇气和勇涉险滩的决心，展现新气象、新担当、新作为，推动消防救援队伍事业永续发展。

综上所述，机关干部队伍的政治站位、精神状态、知识储备、服务态度、工作效率、纪律观念等直接关系着消防救援队伍的工作水平和质量。要使“新路子”走得更稳、走得更实，只有锻造勇于自我革命、善于自我提高的机关干部队伍，持续用力正风肃纪，才能为打造过硬队伍、有效履行使命提供坚强保证，这对于推进和实现我国新时代应急管理体系和能力现代化具有重要意义。

二、当前机关干部队伍存在的突出问题

在全面从严治党、从严治队的时代大背景下，勇于担当、主动作为始终是消防救援队伍干部的主流。但同时我们也要清醒地看到，队伍内少数机关干部“不会为”“不敢为”“不愿为”的问题还没有根除，有的能力不足，有心无力；有的遇到急难险重任务和矛盾问题挫折，选择犹豫观望、畏缩躲闪、推诿逃避；更有甚者直接“躺平”。分析存在的突出问题，主要有以下四个方面：

（一）政治站位不高，缺乏“干”的情怀。一些机关干部对机关的“政治属性”认识不清，以“业务部门”、“业务干部”自居，看不清业务工作中的政治要求、政治影响，习惯于就业务抓业务，缺乏必要的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不能以政治眼光观察分析问题，更不要说站在政治和全局的高度谋划业务，以至于有的工作初始即低、初始即错；还有些机关干部理想信念松动，宗旨意识淡化，总是打着自己的“小算盘”，用“私心”压倒“公心”，抱怨工作苦、岗位差，职位升迁慢，既贻误个人成长，又阻碍事业发展。

（二）能力素质不足，缺乏“专”的本领。近几年调研，基层一个很强烈的呼声就是机关的指导作用不明显，有的机关干部对本条线的工作钻得不深、研的不精，对一个时期、一个阶段基层工作是什么、怎么抓不明确，只是迎合某些领导的喜好，上面强调什么就抓什么，以会议贯彻会议，文件层层转发，工作走了形式。还有就是统筹协调能力不足，机关职能部门各唱各调，各说各重要，机关处（科）室工作相互“撞车”，搞得基层无所适从，应接不暇，往往造成许多工作很难在基层落实。看上去一些机关干部一年到头忙忙碌碌，但工作成效甚微，领导不满意，基层也有怨言。

（三）纪律意识不强，缺乏“严”的作风。机关干部真干实干、作风转好是大势所趋，但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，“不敢”“不能”“不想”的问题还没有真正解决。有的机关干部拉拉扯扯、搞小圈子，热衷于拉关系、找门路，看看能接上谁的天线；有的阳奉阴违，见风使舵，讲空话、干虚活；有的在_生活会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素；有的报告个人事项东躲西藏，闪烁其词；有的冠冕堂皇要求基层做这做那，自身却_散漫。

（四）精神状态不佳，缺乏“争”的冲劲。一些机关干部一定程度上存在“担当作为精气神缺失”“争先进位意识不强”的问题。有的开展工作“被动式执行”，事事都靠请示指示，被动应付，怕犯错误，缺少年轻人的蓬勃朝气；有的“机械式重复”，遇事习惯循着老路走，学做“老人”样，照搬老经验，守着“老本”吃；有的抱着“不求有功但求无过”“多做多错，少干少错”的态度，做工作只求过得去，安于现状，慢慢悠悠；有的在工作中缺乏灵活性，“只唯文件不唯实”，看似讲原则，实际是头脑僵化，不愿承担风险和责任，将“法无授权不可为”片面理解为“法无授权不作为”。

三、剖析机关干部队伍存在问题的根源

分析机关干部 ……（未完，全文共7082字，当前仅显示2487字，请阅读下面提示信息。收藏《消防救援工作调研报告：勇于自我革命 着力正风肃纪努力建设一支堪当重任的新时代高素质机关干部队伍》）