公司企业人事管理制度

目录/提纲：……
（一）第一节总则
三、公司对员工实行合同化管理
五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗
十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同
十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任
十四、各级员工的聘任程序如下：
十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理
十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训
十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用
二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇
二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列
二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放
二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献
二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险
二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇
二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放
二十八、员工享有公费医疗待遇
二十九、员工按国家法定节假日休假
三十、员工按国家规定享有探亲待遇
三十二、产育假：
三十三、节育手术假：
三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假天异地奔丧的适当另给路程假
三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹……

　　人事制度（一）
　　第一节总则
　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
　　二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
　　
　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
　　
　　第二节一编制及定编
　　五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。
　　
　　六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
　　
　　七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
　　
　　八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第
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