在市委人才工作领导小组会议暨青年发展型城市建设工作领导小组会议上的讲话

目录/提纲：……
一是人才引进取得突破
二是科创平台赋能升级
三是_机制优化提升
一是从上级要求看，要以等不起的紧迫感做好人才工作
二是从当前形势看，要以慢不得的危机感做好人才工作
三是从区域实际看，要以坐不住的责任感做好人才工作
1、要做大人才“基本盘”
一要紧盯“高精尖”，围绕产业引人才
二要紧盯“窗口期”，放眼海外抢人才
三要培养“大工匠”，需求导向育人才
2、要建强人才“大磁场”
一要打造更高能级的人才平台
二要举办更高质量的引才活动
三要激发更深层次的企业动力
3、要推动人才“年轻化”
一要以热点之城吸引青年
二要以创业之城招揽青年
三要以品质之城留住青年
4、要创优人才“生态圈”
一要让人才政策更有准心
二要让人才服务更加用心
三要让人才生活更具舒心
一要责任闭环
二要严督严考
三要强化保障
……
在市委人才工作领导小组会议暨青年发展型城市建设工作领导小组会议上的讲话

同志们：
今天我们召开市委人才工作领导小组会议暨青年发展型城市建设工作领导小组会议，主要目的是深入贯彻_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚决落实上级人才工作决策部署，从城市发展的系统格局出发，研究谋划我市人才工作，为加快建设**提供有力人才支撑。刚才，集中听取了有关汇报，审议通过了人才工作年度要点和有关政策，大家要对标对表抓好落实。
人才工作是“国之大者”。过去一年是党的二十大胜利召开之年，也是我市人才工作提质增效之年。一年来，大家坚持“科创首位”“人才强市”战略不动摇，狠抓招才、引才、育才、留才，成效显著、亮点突出，主要体现在以下三方面：一是人才引进取得突破。新签约落地院士创业项目**个，柔性合作项目**个，数量居**第**；新增在职省高层次人才**人，新引进博士**人，其中青年博士**人，数量均居**第1。二是科创平台赋能升级。**揭牌运行，**空间入选国家备案众创空间名单，**工业互联网平台成为国家数字化转型提升试点；全社会R&D研发投入达**%，稳居**第1；第8次获全省市县党政领导科技进步目标责任制考核优秀，获奖数居**第1，并在**市科技创新大会上作交流发言。三是_机制优化提升。深化人才发展_机制改革，形成
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略897字，正式会员可完整阅读）……　
座。三是从区域实际看，要以坐不住的责任感做好人才工作。我市人才工作虽取得了一定突破，但仍存在一些不足。比如，人才结构不够均衡。高精尖人才短缺，产业技能型人才缺口达30%，卫生、教育、文化等领域人才更是明显不足。引进人才中科研人才占绝大多数，主要集中在以**为代表的少数具有研发功能的企业。又如，平台作用有待加强。**国际科创中心平台作用发挥不明显；**产业创新服务综合园因规划多次调整，推进缓慢，直接影响优质项目进驻。再如，人才政策不够有力。此外，**省出台大学生创业贷款10万以下由政府代偿，全网好评如潮。相比之下，我们的人才政策过于保守，补贴奖励金额不够大、发放不够及时，无法形成足够吸引力【大学生在我市首次创业3年内，正常经营并缴纳社保满一年的，方能给予每人8000 元的创业补贴】。对此，我们必须正视不足，用区域发展的战略视角谋划人才工作，不断构筑竞争新优势、抢占发展制高点。
第二，精准靶向施策，把引育留用的成效做得更实。人才工作量大、面广、线长，必须注重统筹、把握关键，科学精准做好人才培养、引进、使用、激励等工作，让各类人才在**尽展才华、实现价值。
1、要做大人才“基本盘”。牢固树立“大人才观”，聚天下英才而用之。一要紧盯“高精尖”，围绕产业引人才。处在金字塔尖的高层次人才，是新知识的创造者、新产业的开拓者、新技术的引领者，甚至可以引领一个行业的技术标准和发展方向。要围绕产业链、创新链布局人才链，聚焦**“三大城”建设，瞄准**“3+*”主导产业以及数字经济、新能源、高端制剂等领域【经统计，全市80%以上高层次人才集中在制造业企业，显示出制造业转型升级对人才的巨大需求】，精准对接重点人才项目、重大科研工程，全力招引国家级、省级海外引才计划人才。要以鲲鹏计划为抓手，实现高层次人才引进全面开花、提档扩面，确保引进一个院士团队“带技术、带项目、带资本”落地组建实体化公司或研究院，力争自主申报入选国家、省引才计划人才**人以上，新入选国家、省“万人计划”人才**人以上。二要紧盯“窗口期”，放眼海外抢人才。当前，全球人才格局正跟随世界政治经济格局的深度调整而加快重塑。一方面，海外华人科学家“归国潮”加剧。近四年来，有超过5000名华人科学家离开美国科研机构，回到中国开展研究。另一方面，欧洲动荡，产业结构加快调整，大批高端人才流失而选择中国，比如俄乌战争升级以来，大量乌克兰顶尖人才涌入中国。可以说，新一轮海外人才涌入的大潮已经来临。要抢抓“窗口期”，加大海外引才工作力度，积极探索项目制、候鸟制、兼职制等“柔性引才”机制，不求所有、但求所用，实现“工作生活在外地、服务贡献在**”。三要培养“大工匠”，需求导向育人才。之前疫情充分暴露了企业复工复产受制于人，尤其受制于一线技术工人。要深化产教融合，总结推广**“双元制”办学经验，鼓励企业在职业学校开展定向培训，大力支持**学院**产业学院发展，加快推行校企合作、工学一体的培养模式，打造一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的技能队伍。要高水平推进工程师职业能力评价改革和技能型社会建设，对用人单位新引进工程师、专业技术人才、中级工等技能人才，给予高额引才补贴，全力打响“工程师之城”品牌。
2、要建强人才“大磁场”。充分发挥政府的撬动作用，进一步增强人才平台、人才活动、企业主体的引才聚才能力，形成“水积鱼聚，木茂鸟集”的生动局面。一要打造更高能级的人才平台。要加快谋划建设**科技城，打造满足产业全周期发展需求的“**智谷”，创建一批国家级产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心。要抓好现有平台的提质创优，深化与**研究院合作，加强对**科创园的扶持力度，确保全年新引进高层次人才项目**个以上。要加快推进**工程技术研究院建设，做好项目后期服务，力争引进一批领域科技创新人才。要大力推进人才项目招引平台建设，精心打造**园，力争全年完成**镇等4个镇（街道）人才项目招引平台建设。要把人才飞地作为对接长三角优质科创资源的重要端口，充分发挥**国际科创中心平台作用，“借梯登高”让更多人才和项目飞落**。二要举办更高质量的引才活动。充分借助欧美同学会、留联会等资源，用好国际人才交流洽谈大会、长三角科学家精英会等对外招才品牌载体，放大潮涌**·智汇灵江青年创业创新分享会、“梦想古城·智创未来”国际高层次人才创业创新大赛等品牌活动效应，不断提升**城市和人才工作影响力，支撑我们在全球广发“英雄帖”、广邀“天下才”。三要激发更深层次的企业动力。发挥龙头企业带头作用，推动企业主动与高等院校、科研机构加强产学研合作，切实增强企业自主育才用才的能力。比如，组织**申报省级技术创新中心、省级重点实验室，协助**申报省级 ……（未完，全文共5465字，当前仅显示2519字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委人才工作领导小组会议暨青年发展型城市建设工作领导小组会议上的讲话》）