在“市委书记与委员面对面”——稳定乡镇卫生院医生队伍专题协商办理座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一是专业人才少
二是职称评聘难
三是工资待遇低
一要提升救治诊治能力
二要注重中医药结合应用
三要加强专科能力建设
一是要“招得来”
二是要“留得住”
三是要“用得好”
一是情况要摸透
二是问题要找准
三是对策要务实
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在“市委书记与委员面对面”——稳定乡镇卫生院医生队伍专题协商办理座谈会上的讲话

各位委员、同志们：
今天，市政协组织专题协商办理座谈会，提案委员和承办单位围绕“稳定乡镇卫生院医生队伍”专题开展面对面交流，有什么困难当面说，有什么意见当面提，我认为这是一种很好的工作载体和交流方式。刚才，提案委员说明了提案缘由及具体情况，主办单位市卫健委汇报了提案承办情况，与会单位作了发言，提案人对提案办理情况也发表了意见，大家都讲的很好，客观、坦率地讲了问题，提出了解决问题的办法。会后，各相关部门要认真吸纳研究，细化落实举措，努力将政协的建言献策转化为可落地的扎实决策。
近年来，我市卫生人才被“虹吸”现象明显。2020年以来我市乡镇卫生院共流失人才73人，其中28人流入市直医疗机构或其他系统，45人流入外县市医疗机构，稳定乡镇卫生院医生队伍问题亟待解决。针对这一问题，我市卫
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下面，我就稳定乡镇卫生院医生队伍，提升基层医疗卫生服务能力，再讲几点意见。
第一，思想认识要再深化。乡镇卫生院医生队伍是医疗卫生技术力量的重要组成部分，是贯彻执行卫生健康方针政策的重要力量。长期以来，乡镇卫生院医生扎根乡村，服务群众，兢兢业业，甘于奉献，发挥了不可替代的“网底”作用，为维护广大群众身体健康和生命安全构筑了一道坚强的防线，作出了不可磨灭的贡献。**是国家健康促进县，也正在创建健康江西行动重点建设市县，这些都离不开乡镇医疗人才在其中发挥重要作用。可以说，稳定乡镇卫生院医生队伍，既关乎全民健康，关乎卫生健康事业发展，又关乎千家万户切身利益，关乎老百姓能否“看得上病、看得起病、看得好病”。各相关单位务必高度重视，切实提升稳定乡镇医疗人才队伍的责任感和使命感，认真研究落实各项有效举措，努力增进群众健康福祉，开创“健康**”建设新局面。
第二，服务能力要再提升。一要提升救治诊治能力。要以“优质服务基层行”创建活动为抓手，不断提升基层公共卫生服务能力。强化基础设施建设，逐步改善基层医务人员居住及工作环境。逐步加大仪器设备投入，提高诊断技术水平，不断提升医疗服务质量。二要注重中医药结合应用。**中医药发展资源丰富、优势凸显，目前全市17家基层卫生机构已全部建成中医馆等中医综合服务区，热敏灸技术覆盖70%乡镇医疗机构。要依靠优势提升中医药结合应用，在全市建立起覆盖城乡、功能完善、优势突出的中医药医疗保健服务体系，建设全省首屈一指的中医药综合改革先行区。三要加强专科能力建设。乡镇卫生院要根据现有条件和自身特色，加强专科专病建设，每个中心卫生院要有一个在当地有影响的专科，每个乡镇卫生院要有一个在当地有影响的特色门诊或专病门诊，走实以错位求发展、以特色求效益之路，促进乡镇卫生院健康良性发展。
第三，人才队伍要再加强。一是要“招得来”。一方面要通过优化调整卫生专业技术专项招聘方式、招聘条件、招聘对象，积极引进急需紧缺人才。另一方面按照刚才委员提的建议，是否可以参考教师队伍进城考试的方式，在一定基层服务年限后有序选拔进入市级医院，主动打开人才流动渠道，让更多专业院校毕业生觉得在乡镇卫生院也有盼头。同时，给予长期临聘人员相应政策优惠，通过政府购买服务等方式，每年拿出一定比例对长期临聘人员进行公开招聘，鼓励医务人员积极报考乡镇卫生院。二是要“留得住”。要强化人员待遇保障，提升基层医务人员的工资待遇、缩小收入差距，加大对乡镇卫生院医务人员的补贴力度，加快推进当前乡镇卫生院医务人员薪酬制度改革，鼓励基层医疗机构通过专科特色拓宽增收渠道。要畅通职称晋升通道，加大向乡镇卫生院倾斜力度，适当放宽评聘职数和评聘标准，及时兑现待遇。三是要“用得好”。要推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局，健全完善医务人员合理流动晋升机制、人才选拔机制，盘活现有人才资源，激发人才活力，提高专业素质和服务能力，努力推动医疗卫生人才队伍建设达到“招得到、留得住、有潜力、起实效”的目的。
第四，调查研究要再深入。按照大兴调查研究方案部署，县处级领导选题调研中周冲主席的调研选题就是关于稳定乡镇卫生院医生队伍，希望市政协结合大兴调查研究的要求，充分发挥政协建 ……（未完，全文共2701字，当前仅显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏《在“市委书记与委员面对面”——稳定乡镇卫生院医生队伍专题协商办理座谈会上的讲话》）