乡镇卫生院综合考核办法

目录/提纲：……
一、考核目的
二、考核原则
三、考核对象
四、考核时间
五、考核方法
3、社区卫生服务中心考核指标缺项部分按照其它镇卫生院平均分值计分
六、考核内容及分值设定
（一）实行百分制，从以下六个方面进行考核：
1、医院综合管理工作（10分）：班子建设（3分），医院管理（7分）
6、平安建设工作（5分）
（二）加减分项
七、考核结果运用
1、综合考核排名前四位的单位纳入年度综合目标责任先进单位进行表彰奖励
3、年度内有下列情形之一的单位，取消评优评先资格
八、几点要求
1、高度重视，认真对待
2、统筹兼顾，合理安排
3、严谨细致，客观公正
4、严肃纪律，风清气正
……
乡镇卫生院综合考核办法

根据**考核办《关于印发目标责任考核暨领导班子和领导干部年终考核工作安排意见的通知》（**考办发〔**〕**号）等相关文件精神，结合工作实际，制定本考核办法。
一、考核目的
推进重点工作，客观评价各镇卫生院工作成效，进一步提高镇卫生院综合管理水平和医疗卫生服务能力，全面促进**工作持续健康发展。
二、考核原则
突出实绩，注重潜绩；分类考核，体现导向；
民主评议，客观公正；考用结合，奖优罚劣；
三、考核对象
全县**个镇卫生院农村卫生工作及首善街办社区卫生服
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略398字，正式会员可完整阅读）……　
生签约服务（5分），母亲健康工程(2分），日常考核占比(12分)。
4. 深化医药卫生_改革工作（20分）：县域医疗服务共同体（10分），基本药物制度（5分），基本医疗保障（5分）。
5. 健康扶贫工作（15分）：政策落实（6分），疾病预防控制（1.5分），问题整改（1.5分），日常考核占比（6分）。
6. 平安建设工作（5分）。
（二）加减分项。
1. 加分项：本单位重点业务工作受到省市表彰的（个人表彰除外）；创新特色工作在省市产生重大影响，且在县域内有推广价值的；引进新技术，开设新业务科室并取得了显著成效的。加分项由各单位书面申报，局考核组进行初审，局党委会研究审定后，予以加分。
2. 减分项：参加县局以上会议，未履行请假手续无故缺席及未按要求参会的；县局组织重大活动，配合不力的；重点工作连续两次以上受到县局通报批评的；单位干部职工违反廉洁纪律和卫生行业“九不准”规定，被县级以上纪委监委通报或处理的；辖区内医疗卫生工作被县级以上新闻媒体负面报道的。减分项由考核组与局相关股室对接初审，局党委会研究审定后，予以减分。
七、考核结果运用
考核结果将作为评价被考核单位年度综合目标任务落实成效和干部使用的重要依据,根据实际考核得分进行综合排名，兑现奖惩。
1.综合考核排名前四位的单位纳入年度综合目标责任先进单位进行表彰奖励。
2.综合考核排名后两位的单位，县局对主要负责人进行约谈；连续两年综合考核排名最后一位的单位，局党委对班子成员进行调整。
3.年度内有下列情形之一的单位，取消评优评先资格。
（1）工作受到县委、县政府及省市通报批评，对全局工作造成重大影响的；
（2）发生两件及以上医疗纠纷或发生一级医疗事故的；
（3）发生重大安全事故的；
（4）单位领导班子或班子成员有违法违纪行为，受到县级以上纪委监委党纪政纪责任追究的。
八、几点要求
1. 高度重视，认真对待。实行综合考核，对于客观、公正、公平、准确评价各单位整体工作具有十分重要的意义，各单位要高度重视，认真对待，确 ……（未完，全文共1758字，当前仅显示1118字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇卫生院综合考核办法》）