2024年度消防救援队伍应急通信岗位大练兵实施方案

目录/提纲：……
一、目标任务
二、组织领导
三、时间和对象
四、练兵内容
（一）理论学习与研究
1、理论学习
2、课题研讨
（二）日常训练及考核
1、日常训练
2、拉动考核
（三）特定预案操法展示
五、实施阶段
（一）动员部署阶段（即日起至5月初）
（二）组织实施阶段（5月至10月）
（三）总结考核阶段（12月底）
六、工作要求
……
2024年度消防救援队伍应急通信岗位大练兵实施方案

为贯彻落实总队《2024年度消防救援队伍执勤岗位练兵工作方案》工作要求，进一步提升各级应急通信队伍的实战能力，全力做好全年重大活动消防安保和各类灾害事故现场的应急通信保障工作，总队决定组织开展应急通信岗位练兵活动，制定方案如下：
一、目标任务
按照“实战导向、建强队伍、科技练兵”的原则，围绕总队《2024年度消防救援队伍执勤岗位练兵工作方案》开展全员普训、分级培训、拉动考核、实战练兵和通信比武，着力破解重大灾害现场“内攻定位难、通信覆盖难、联合指挥乱”等难题，探索构建适应队伍发展和攻坚打赢需要的应急通信现代化保障体系，不断提升专业化、职业化、正规化水平。
二、组织领导
成立通信岗位大练兵活动专项工作组，由**副总队长任组长，**任副组
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略559字，正式会员可完整阅读）……　
日常训练及考核
1.日常训练。各单位要结合本单位通信器材实际制定合理的训练计划和训练内容，严密组织，严格训练，并按总队下发的《个人业务技能、装备操作训练档案》的相关内容要求，结合本单位实际，制定个人月训练计划档案表发送至总队存档备案，各单位通信岗位的人员每月至少对本单位的通信设备进行2次以上系统性训练，每次训练卫星通信设备必须上线，并严格按训练评分细则进行量化考评，考评分为优秀、良好、合格和不合格四个等次，届时总队将通过视频抽查形式不定时抽查检查。对于连续两个月量化考评不合格的人员应取消评先评优资格。
2.拉动考核。总队每月通过指挥视频随机抽取支队及下辖大队、消防站进行拉动考核。各支队、总队应急通信与车辆勤务大队所有应急通信岗位的干部和通信员均为考核对象。考核前10分钟下达考核科目及要求。具体拉动由所抽支队自行组织，总队考评员和支队通信负责人在指挥中心观摩，并在考核结束后打分和点评。拉动考核依据标准和分值评定为优秀（90分以上）、良好（80-90分）合格（70-80分）和不合格（70分以下）四个标准，优秀不扣分，良好扣1分，合格扣2分，不合格扣3分。考核结果将在《灭火救援指挥部月通报》中以支队为单位进行通报，并纳入年终考核。。
（三）特定预案操法展示
立足实战需要，结合各单位灾害事故类型和人员装备实力，按照接警出动，力量集结、途中通信、故障排除、集中保障、收整器材等全过程，制定一整套快速启动贴近实战的应急通信保障预案和操法，并作为练兵亮点在推广。地下建筑灾害应急通信保障预案和操法（**市消防救援支队）；山岳救援急通信保障预案和操法（**市消防救援支队）；城市大型综合体急通信保障预案和操法（**市消防救援支队）；森林草原火灾急通信保障预案和操法（**市消防救援支队）；地质地震灾害急通信保障预案和操法（**市消防救援支队）。各支队于7月底前完成各自负责的预案和操法的编制演练任务，8月份总队组织对各支队完成情况进行检查指导，9月份组织通信业务骨干进行现场观摩学习，年底前实现推广。
五、实施阶段
练兵活动划分三个阶段：
（一）动员部署阶段（即日起至5月初）
按照方案的部署要求，紧密结合本地实际，制定岗位练兵计划，实化、细化、量化练兵内容、标准和要求，逐级动员部署，逐项扎实推进。
（二）组织实施阶段（5月至10月）
立足岗位实战需要，明确练兵重点，分岗位、分层级组织开展针对性岗位练兵，及时总结、更新、调整练兵科目、考评标准；合理划分练兵阶段，确保练兵扎实有序推进；总队每半年、支队每季度组织开展阶段考核，定期组织督导检查并通报督办，保障全体通信岗位人员课目训全、内容训实、时间训够、标准训到、效果训好。
（三）总结考核阶段（12月底）
根据练兵进度，总队年底前开展考核验收，检验练兵工作成效。结合日常工作及重大灾害应急处置中的应急通信工作，对各地日常训练，会议保障、拉动考核、操法 ……（未完，全文共2468字，当前仅显示1569字，请阅读下面提示信息。收藏《2024年度消防救援队伍应急通信岗位大练兵实施方案》）