2024年度消防救援队伍应急通信岗位训练计划

目录/提纲：……
一、指导思想
二、对象和时间
三、训练内容
（二）业务培训
1、岗位轮训
2、骨干培训
3、专业培训
（三）比武考核
1、单兵业务考核
2、建制拉动考核
3、实战保障考核
4、岗位比武竞赛
四、工作要求
（一）强化组织领导
（二）落实保障措施
（三）严格练兵督导
（四）营造练兵氛围
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2024年度消防救援队伍应急通信岗位训练计划

为规范全省消防应急通信岗位训练的组织与实施，加快推动应急通信保障队伍转型升级，全面构建上下联动、高效协同的应急通信指挥体系，努力提升极端条件下的应急通信保障能力，制定本计划。
一、指导思想
以党的二十大、二十届二中全会精神为指引，牢固树立战斗力标准，全面加强通信练兵备战，坚持“全员轮训、全员考核、全员过关”的训练思路，围绕学习研讨、装备操作、测试演练、机制战法、比武考核等关键环节，大力推进通信岗位训练，不断提升应急通信保障能力。
二、对象和时间
应急通信岗位指战员，每周训练时间不少于3天（15课时），年度训练时间不少于120天（600课时）。总、支队全勤指挥部成员，总队每季度、支队每月组织开展不少于1次指挥通信器材训练。大队（站）
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接力、中继通信等战法训练，密切与通信、电力、无线电管理、空管、测绘等单位的协作，统筹社会力量，共享通信资源。
（3）大队和消防救援站按照快速响应、第一时间报告灾情、上传现场图像的要求，开展手机横拍、值守报告和直调直报等科目训练，重点提高边拍摄、边报告的能力。对重点单位内部无线通信覆盖情况进行测试，并录入智能接处警系统。
3.试点训练
（1）总队联合相关试点支队，立足“大震巨灾”、“三断”等实战保障场景，结合辖区灾害特点，开展课题攻关，明确保障流程，固化人员装备编程，拍摄视频示范片，形成机制战法。
（2）依托宜昌支队，探索跨区域通信保障时，如何实现空地一体、模块运输、快速有序的装备储运和投送机制。
（二）业务培训
1.岗位轮训。6月底前，各支队要完成支队级通信员轮训工作，重点解决“扫盲”培训，强化对新转岗、新入职通信指战员的基础培训，时长不少于10天，实操训练不少于总课时的70%。
2.骨干培训。8月前，总队将结合支队轮训成绩，择优选取骨干，参加总队级师资骨干培训班，成绩优异者纳入总队应急通信师资人才库。
3.专业培训。各级要充分利用社会资源，每年选派不少于20%的优秀骨干参加无人机机长、网络工程师等职业技能培训，鼓励、支持学历教育和在职培训，建立良性的梯次人才队伍。
（三）比武考核
1.单兵业务考核。年内，总队将“逐人逐装”开展2轮通信器材操作考核，考核成绩纳入年度考评成绩。
2.建制拉动考核。年内，总队将对所有支队完成4轮拉动考核，对所有大队（站）完成不少于2轮拉动考核。各支队，每月对所属大队、消防救援站进行一次拉动考核。重大节日、安保活动前，增加关键装备压力测试和视频连线考核。
3.实战保障考核。对日常会议保障，手台点名，特别是在全国性视频会议、重特大灾害事故和重要勤务活动通信保障情况进行记录考评，成绩纳入年终考评结果。
4.岗位比武竞赛。年内，总队将结合全国职业技能大赛科目，分岗位、分层级开展通信岗位比武竞赛，运用新理念、新技术、新装备，提升实战通信保障能力。
四、工作要求
（一）强化组织领导。应急通信岗位训练是促进消防救援队伍战斗力生成的重要途径，各支队要强化练兵备战思想，严格落实党委议训制度，建立良好的政策激励导向，把握正确的发展方向，与队伍实战化练兵同部署、同检查、同考核、同表彰，并积极协调解决训练中出现的新情况、新问题，推动训练工作健康发展。
（二）落实保障措施。各支队要依托训练基地建设，设置实战化的训练环境，完善网络教学、模拟训练设施，满足不同任务、不同规模、不同层次的实战化训练需要。要围绕中心、服务实战、紧盯形势任务需要，逐级明确通信训练、演练、考核、比武等经费投入，加强应急通信装备建设，优化装备结构，保障训练工作的顺利开展。
（三）严格练兵督导。各支队要加强训练组织和管理，合理安排日常训练，落实各项 ……（未完，全文共2432字，当前仅显示1546字，请阅读下面提示信息。收藏《2024年度消防救援队伍应急通信岗位训练计划》）