在全省消防救援队伍全体人员工作会议上的讲话材料

目录/提纲：……
一是涉酒涉赌涉贷问题
二是“八小时外”的管理问题
三是精神懈怠问题
四是婚恋婚姻关系问题
五是心理健康问题
六是专职队伍建设问题
七是廉政风险问题
八是服务营商环境问题
九是_重点方面漏管或者管理不到位问题
十是营区营房安全问题
一要坚持用_总书记重要讲话精神和训词精神铸魂育人
二要始终坚持纪律部队建设标准严格管理
三要不断创新方式方法增强思想政治教育的针对性
四要坚持抓班子带队伍发挥领导干部的示范引领作用
五要组织开展一系列专题教育专项治理
六要加强专职队伍建设
七要以零容忍的态度抓好反腐败斗争
八要改进作风、提高能力积极服务营商环境建设
九要懂珍惜会感恩
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在全省消防救援队伍全体人员工作会议上的讲话材料

这次会议的主要任务是，学习贯彻党中央关于消防救援工作的最新指示精神，分析当前全省消防救援队伍存在的突出问题，就国家队、主力军建设提出要求。刚才，我们观看了**支队防汛救灾工作专题片，**副总队长传达了中央政治局常务委员会会议精神，**副总理批示精神，省委常委会会议精神，队伍各级要认真学习领会，抓好贯彻落实。
中央政治局在安排部署全力抢险救援工作时，强调“统筹调度国家综合性消防救援队伍”。在强调进一步落实主体责任时，要求“消防救援队伍、解放军和武警部队要勇往直前”。党中央和_总书记的重要指示要求，充分体现了对国家综合性消防救援队伍队的关心厚爱、高度肯定和殷切嘱托，是对国家综合性消防救援队伍的巨大鼓舞和极大鞭策。队伍各级要深刻理解感悟党中央和_总书记对国家综合性消防救援队伍的特殊关怀、信任嘱托和政治要求。要深刻理解把握“冲锋在前”是对队伍完成任务的最高褒奖。入汛以来，在党中央和部党委的坚强领导下，队伍各级和广大指战员闻汛而动、迎风追雨，连续奋战在防汛抗洪救灾一线，用救民于水火、助民于危难的实际行动，践行了初心使命，诠释了责任担当。“冲锋在前”，这既是对前一阶段队伍执行防汛抗洪救灾任务的高度肯定与褒奖，也是今后队伍应对处置各类灾害事故必须保
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点讲问题，主要是队伍已经发生问题了。今年7月初以来，针对苗头性、倾向性问题，总队部署开展了安全隐患大排查工作，从各支队向总队提交的安全隐患“大起底”报告看，**支队报告质量较高。从隐患“大起底”报告、巡察审计反映的问题看，一些队伍安全隐患还很突出。同时从最近省政府督查室、省营商环境建设办公室的暗访通报，国家消防救援局转办的信访件看，影响队伍形象和执法公信力的问题仍然存在。队伍的教育管理工作，既是一项基础工作，同时也是当前和下一阶段队伍各级特别是各级党组织应该高度重视的一项工作，要摆在更加突出的位置，以更强的紧迫感和责任感来抓好这项工作。
一是涉酒涉赌涉贷问题。有的指战员对管酒治酒存在侥幸心理，饮酒不报备，醉酒、酗酒的现象不在少数。今年以来，2个支队发生指战员在营区违规饮酒的问题，3个支队倒查出指战员酒驾后隐瞒不报的历史问题。在历次的督导检查中，多次发现指战员利用手机软件大额转账、借贷的问题，全省各个单位都不同程度的存在。总队纪委会同相关支队纪委查处了一起7名消防员集体涉赌涉贷事件，涉案金额超百万。
二是“八小时外”的管理问题。在指战员离营住宿和休假期间，虽然各单位通过不定期召回、视频抽查、建立家属联络群等方式进行管理，但对指战员“社交圈”、“生活圈”难以做到实时掌控，对指战员“八小时”外的动态无法实现全面监管，存在失控漏管的风险。随着消防员本地化，符合驻地轮休的人员持续增多，“八小时外”管理难度将进一步加大。
三是精神懈怠问题。有的精神状态萎靡不振，工作标准不高，得过且过，没有责任心，有的甚至“躺平”，这种情况有一定的普遍性。在新的_下，少数指战员还不同程度地存在去军事化、纯职业化的错误观念，有的指战员遵守纪律、令行禁止的标准有所降低，保持队伍的血性经受考验。有的单位管理松懈、作风松散、纪律松弛的问题比较突出。
四是婚恋婚姻关系问题。全省未婚消防员占比约55%，有的没有树立正确的婚恋观，因为婚恋矛盾伤害对方或者威胁伤害对方。有的消防员、干部甚至领导干部，在处理婚恋婚姻家庭关系时，不严肃，感情用事，发生情感纠纷甚至犯罪。
五是心理健康问题。消防救援队伍执行24小时备勤制度，有时候还会有重大任务，时间长容易导致焦虑。有的指战员存在处理问题偏激，采取极端的言语和行为。目前，普遍没有建立心理疏导机制，指战员心理问题长时间得不到排解，易引发各类风险问题。
六是专职队伍建设问题。全省由队伍直接负责管理的专职队站212个、人员2732人。随着近年来专职队员招录力度的不断加大，专职队站数、专职队员数继续增加。由于人员福利待遇不同、管理_不一，专职队和国家队比待遇、比休息的现象十分普遍，队伍的一些管理规定难以一以贯之。
七是廉政风险问题。从近年来巡查和审计反映的情况看，个别支队领导班子和领导干部威信不高，指战员对有的领导干部廉政不信任。有的单位在物资采购、基建工程审验环节漏洞百出，岗位职责形同虚设，个别问题屡审屡犯、屡禁不止。从信访举报投诉看，有的消防监督执法人员仍然将收受管理对象礼金礼品当做正常的“人情往来”，甚至仍存在“吃拿卡要”等问题。
八是服务营商环境问题。省政府督查室、省营商环境建设办公室向省政府主要领导报送的《关于为基层放权赋能为企业松绑解忧的调研报告》《消防监管领域涉及的几个问题》专题报告，涉及消防领域的问题，反映最普遍的是“两多两少”，即涉企检查多、罚款少、指导多、服务少。还有一些企业反映收钱办事、吃拿卡要，执法不严不实，服务营商环境建设不到位等问题。
九是_重点方面漏管或者管理不到位问题。目前，临时集训、临时培训任务较多，有的几十人甚至上百人，时间长的可能要几个月，期间的人员管理就容易出问题。有的大队主官忙于事务性、协调性工作，对监督员、文员、派驻乡镇的文员教育管理不到位，导致游离于党组织的管理之外。
十是营区营房安全问题。有的营房不符合国家的消防法规和技术标准，存在先天性的安全隐患。有的营房配电系统、防雷击措施不完善。办公楼里普遍有很多设备用房、仓库，大大增加了建筑的火灾荷载和消防安全风险。有的建筑陈旧、设施老化，特别是一些木质训练塔、高空训练设备容易造成训练过程中的安全隐患。
另外，还有手机管理问题，作战训练安全问题，休息休假问题，一日生活制度执行不严的问题等等。近期总队召开了两次调度会，已经提了很多的要求，各支队要认真按照“大起底”要求来研究措施。总队党委将认真分析研判各地报告的问题，认真研究制定措施来防范和整改。
队伍管理教育问题，特别是深入学习践行总书记授旗训词精神，全面加强国家队主力军建设问题，既是一个基 ……（未完，全文共5354字，当前仅显示2467字，请阅读下面提示信息。收藏《在全省消防救援队伍全体人员工作会议上的讲话材料》）