全市消防救援队伍党务（政工）骨干培训班情况报告

目录/提纲：……
一、主要特点
（一）高位统筹强组织
（二）精心组教重实效
（三）内容丰富激活力
（四）评教评学促提升
（五）严格管理保安全
（六）精心服务获好评
二、存在不足
一是思想认识不够到位
二是业务基础不够扎实
三是评估体系还需完善
三、下步要求
（一）进一步加强党务（政工）干部队伍建设
（二）进一步发挥党务（政工）骨干作用
（三）进一步规范抓好党建工作
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全市消防救援队伍党务（政工）骨干培训班情况报告

4月7日至4月16日，支队在训保大队举办了2024年全市消防救援队伍党务（政工）骨干培训班。来自各大队机关和基层队站的共60名政工骨干参训，期间共开展理论和实操教学22次，队列及体能训练8次，文体活动4次，参观践学1次，情景教学1次，心理拓展1次，理论考试2次。整个培训主题突出、内容丰富，管理规范、保障到位，达到了“增长见识、开拓思路、强化业务、提升素质”的预期效果。现将培训情况报告如下：
一、主要特点
（一）高位统筹强组织。支队党委高度重视此次培训，**政委亲自审定培训方案和课程，**副政委出席开训动员并讲话。支队政治部年初开始准备，派员跟班作业，全程参与教学、管理等工作，与学员们一道学习交流，做到每课必复盘、课课有讲评，保证了培训质量；训保大队积极谋划
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一步提升学习效率、丰富培训生活。
（四）评教评学促提升。为优化课程安排、改进教学模式，通过评教评学，遴选一批精品课程和优秀教员，为今后培训打好基础。每堂课结束后，培训班及时组织全体学员对教员的授课情况进行打分，按照优秀、良好、一般和不合格四个等次，通过问卷形式开展评议。通过评分，9名外请专家最高分97.9分，最低分89.39分，平均分95.85；**个大队授课最高分96.9分，最低分88.22分，平均分93.8，其中**大队学员授课评分靠前，反馈良好。
（五）严格管理保安全。专门制定培训班《管理规定》《量化考评管理细则》等，严格落实安全管理、课堂秩序、请销假、手机_等纪律规定，全程禁酒，课堂禁带手机，做到初始即严、一严到底。抓实量化考评，带训干部跟班作业、敢抓敢管，对集合站队、课堂纪律、队容风纪、内务卫生等方面当日考评、当日公示，确保公平公正公开。抓紧安全防范，严格一日生活秩序，落实每日早晚点名，突击开展测酒100余人次，整个培训安全稳定无杂音。
（六）精心服务获好评。训保大队精心制订食谱，密切关注学员诉求、收集归纳学员意见，在保证营养搭配的基础上兼顾学员口味喜好，确保饮食丰富、营养、安全。物业人员、卫勤人员24小时值班响应，提供理发、接送站等服务，在学员楼专门设置电脑、打印机，为学员提供了良好的学习环境和服务保障。
二、存在不足
此次培训达到了预期目的，但认真总结、深入反思，还有一些不足。一是思想认识不够到位。有的大队把关不严，未按照“骨干”“师傅”的标准推荐参训学员；个别大队对课题攻坚任务不够重视，没有充分发挥集体智慧备课示教；个别学员对此次培训的重要性认识不够，参训积极性不够高；有的学员骄傲自满，学习主动性和自觉性有所欠缺，一定程度上影响了学习效果。二是业务基础不够扎实。有的学员对攻坚课题理解不深、准备不足，聚焦突出问题不够精准，经验总结还不到位，授课能力有待提升，以致效果大打折扣；有的学员基础较为薄弱，理论功底不扎实，交流研讨参与度不高，思考不深入，摸底考试有8人不及格，结业考试有22名学员在80分以下。三是评估体系还需完善。对培训设计、课程安排、教学质量、培训保障等项目的评估不够细致全面，对学员学习态度、学习成效的考核较为单一，总体质效评估科学性精准性有待提升。
三、下步要求
（一）进一步加强党务（政工）干部队伍建设。各大队要分两年对基层党组织正副书记进行全员轮训，对新任党支部书记及时开展集中培训，提升党务（政工）干部履职能力。要建强党务（政工）骨干队伍，及时挖掘、培养党务（政工）工作的优秀“苗子”，遴选一批既熟悉业务又热爱党务的优秀骨干组建党务（政工）人才库，在重大任务、重要活动中优先推荐使用。要关心关爱优秀党务（政工）干部，在外出学习、任职交流、休假疗养等方面予以倾斜，激励担当作为。
（二）进一步发挥党务（政工）骨干作用。各级党务（政工）骨干要充分发挥传帮带作用，落实“师傅带徒弟”制度，以点带面扩 ……（未完，全文共2512字，当前仅显示1597字，请阅读下面提示信息。收藏《全市消防救援队伍党务（政工）骨干培训班情况报告》）