公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、主要工作开展情况
（一）深化理论学习，筑牢思想根基
一是强化政治理论学习，铸牢信仰之魂
二是精准对接时代脉搏，深入学习二十届三中全会精神
（二）创新宣传模式，构建“大宣传”格局
一是巩固党史学习教育成果，激发新活力
二是树立先进典型，引领示范效应
三是强化网络yq管理，弘扬正能量
（三）强化组织建设，激活党建核心动能
一是构建高效党组织体系，强化组织引领力
二是创新培养机制，打造“三懂四会五过硬”高素质队伍
三是实施党支部目标管理，提升党建工作实效
（四）聚力人才发展，激活干事创业新引擎
一是加速干部年轻化进程，构建全面人才发展体系
二是深耕基层人才培养，激发干事创业热情
三是强化党员队伍建设，彰显先锋模范风采
（五）铸就红色品牌，激发发展新动能
一是紧扣目标导向，深化管理创新实践
二是党委领航铸魂，打造特色党建品牌
二、存在的主要问题及原因分析
（一）当前面临的挑战与不足
一是基层党组织党建引领效能有待提升
二是公司党委工作思路贯彻执行力需强化
三是纪检监督效能未能充分释放
（二）存在问题的原因
一是理论学习深度与广度不足
二是党建工作系统化布局缺失
三是责任传导与压力施加不够
三、下一步工作思路及措施
（一）坚定政治立场，强化政治引领
（二）深化党建内涵，提升工作质量
一是巩固深化党纪学习教育成果，将其转化为推动……
公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现就本人2024年抓基层党建工作情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
（一）深化理论学习，筑牢思想根基
一是强化政治理论学习，铸牢信仰之魂。本年度，我始终将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的核心任务，通过组织党委理论学习中心组开展系统学习，全年累计举办学习会议17次，其中深度研讨9次，确保理论学习入脑入心，有效提升了党员干部的政治理论素养和政治站位。
二是精准对接时代脉搏，深入学习二十届三中全会精神。紧跟党中央步伐，我们组织开展了党的二十届三中全会精神的学习宣贯活动，通过“三个清单”明确学习任务，“六个一”学习计划细化实施路径，确保每位党员都能深刻理解、准确把握会议精神。全年共举办专题研讨9次，发放辅导读本800册，实现了学习教育的全覆盖和高质量。
（二）创新宣传模式，构建“大宣传”格局
一是巩固党史学习教育成果，激发新活力。在持续巩固党史学习教育成果的基础上，我们积极探索宣传新路径，通过丰富宣传载体、创新宣传手段，深化“四力”教育实践，营造了浓厚的学习氛围。一系列创新举措有效激发了党员干部的学习热情和工作动力。
二是树立先进典型，引领示范效应。为充分发挥先进典型的示范带动作用，我们加大了典型培
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、开展互动交流等方式，全面掌握了各支部工作进展情况，并针对性地提出了下一步工作要求。年末，则组织开展了党支部书记年度述职考核工作，通过严格的考核程序和标准，确保了各项党建工作任务得到有效落实和高质量完成。
（四）聚力人才发展，激活干事创业新引擎
一是加速干部年轻化进程，构建全面人才发展体系。我们坚持政治标准与业务能力并重，修订并实施了《员工管理办法》等关键制度，为人才选拔提供了坚实的制度保障。通过拓宽招聘渠道，成功吸纳了30名优秀应届毕业生，为组织注入了新鲜血液。实施轮岗交流计划，促进内部人员流动达123人次，有效提升了干部职工的综合素质和适应能力。同时，我们高度重视年轻干部的培养与任用，选拔了35名中层干部，为组织发展注入了强劲动力。在干部管理上，我们坚持党管干部原则与依法依规办事相结合，圆满完成了49份人事档案的专项审核工作，确保了干部队伍的纯洁性和战斗力。
二是深耕基层人才培养，激发干事创业热情。我们始终将生产一线作为人才发掘的沃土，选拔了19名优秀职工组建党员先锋队和突击队，充分发挥他们在急难险重任务中的模范带头作用。通过实施导师带徒制度，公司层面与车间级共结成师徒对子116对，有效促进了知识技能的传承与创新。此外，我们还举办了6期培训班和2次技能大赛，为基层人才提供了广阔的成长舞台。在参与上级举办的各类竞赛中，我们积极组织、精心准备，取得了优异成绩，进一步提振了干部职工的干事创业精气神。
三是强化党员队伍建设，彰显先锋模范风采。我们始终把提升党员能力素质作为重要任务，通过组织丰富多彩的主题党日、红色教育等活动110余次，增强了党员的党性观念和责任意识。同时，我们广泛开展志愿服务活动18次，惠及群众近千人，展现了党员的良好形象和无私奉献精神。在作风建设上，我们扎实推进专项行动，深入查找并整改了19项问题，有效提升了党员队伍的纪律性和战斗力。通过这些举措，我们充分发挥了党员的先锋模范作用，为组织发展提供了坚强的政治保证和人才支撑。
（五）铸就红色品牌，激发发展新动能
一是紧扣目标导向，深化管理创新实践。我们紧密围绕全年工作目标，全面加速管理工作转型升级。通过全面推行信息化系统应用，实现了生产管理的深度融合与高效协同，为企业的精细化管理奠定了坚实基础。同时，我们积极投身于标准化建设，荣获国家一级标准化良好行为企业称号，彰显了公司在标准化管理领域的卓越成就。此外，我们还顺利完成了第四轮岗位描述及认证工作，为员工的职业发展提供了更加清晰的路径。在推动企业文化建设方面，我们积极组织安康杯、“五小”活动等，营造了积极向上的工作氛围。特别是在班组建设上，我们取得了显著成效，全年共创建优秀集体班组21个，为公司的持续发展注入了强大动力。
二是党委领航铸魂，打造特色党建品牌。我们充分发挥党委的引领作用，深入推进党建品牌创建工作，形成了“月月有主题、季季有精彩、年年有收获”的生动局面，党建文化氛围日益浓厚。在党员服务队品牌建设上，我们坚持“亮身份、树形象、作表率”，在机组检修、客户服务等关键领域设立党员示范岗20个、党员责任区18个，有效发挥了党员的先锋模范作用。同时，我们积极探索“党建＋”工程模式，成功申报省级课题3项，并围绕安全生产、技术创新等核心领域，分别启动了“党建＋安全生产”课题1个、“党建＋技术创新”课题2个，以党建引领促进业务发展，实现了党建与业务的深度融合。此外，我们还持续擦亮“*”党建品牌影响力，通过一系列创新举措和扎实工作，助力公司在二次创业的新征程上勇攀高峰、再创辉煌。
二、存在的主要问题及原因分析
（一）当前面临的挑战与不足
一是基层党组织党建引领效能有待提升。当前，部分基层党组织在发挥党建引领作用方面存在明显短板，具体表现为党建与中心工作融合不深、创新驱动力不足、以及实际成效不显著。这主要体现在部分党支部未能充分理解并实践党建工作与生产经营的相互促进关系，导致两者割裂；同时，在面对紧迫任务或复杂挑战时，部分党员干部缺乏必要的担当精神，未能有效发挥先锋模范作用。
二是公司党委工作思路贯彻执行力需强化。在执行公司党委工作部署方面，部分党支部展现出了执行力不足的问题，具体体现在对公司党委重要会议精神、关键决策及重点工作的贯彻落实上存在差距。这包括但不限于会议精神的传达学习不及时、不全面，甚至存在误解和偏差，严重影响了政策落地的效果与效率。
三是纪检监督效能未能充分释放。围绕中心工作，纪检监督体系的效能发挥尚不充分，监督效果未能达到预期。具体而言，部分党支部纪检委员对自身职责定位模糊，缺乏有效的监督手段和方法，导致在履行 ……（未完，全文共4684字，当前仅显示2467字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告》）