市网格化管理工作调研报告

目录/提纲：……
一、全市网格化管理基本情况
二、存在问题
（一）网格员职责交叉繁杂
（二）管理使用不规范
（三）网格员机制不健全
（四）队伍整体素质不高
一是服务管理理念滞后，知识水平相对较低
二是队伍稳定性差
三是存在以情代法情形
（五）待遇保障力度不足
二是“以奖代补”发放不及时
三是网格员安全问题
（六）基层司法所力量薄弱
三、对策和建议
（一）探索创新工作机制
一是社会治理的主要目标是_，而公安机关是维护_的重要力量
（二）从优确定网格员待遇
二是进一步推广“以奖代补”政策，并适当提高补助标准
（三）建立完善定期培训机制
（四）完善考核评价体系
……
市网格化管理工作调研报告

为全面了解掌握全市网格化管理工作，近期，**市委对**市15个**（街道）网格化工作进行了详细调研，召开了座谈会，并提出了对策建议。现将调研情况报告如下：
一、全市网格化管理基本情况
我市目前人口为**万人，下辖15个**（街道），83个**村（社区），按照每300户左右划分一个网格，共划分3582个网格，实行网格长、社区民警、楼栋长进网格。每个网格最少纳入1名网格员，共计3582名网格员，其中，专职网格员3145人，兼职网格员3857人。专职网格员大部分由社区工作者担任，每月2000元工资待遇，网格员利用网格化管理平台“**APP”上报案件，截至2024年9月底网格员通过系统平台上报各类信息共**条，同时建立了**市网格员信息采集上报“
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查出信息，无法解决问题，只能将信息报送**（街道）层次，由**（街道）出面协调解决问题。
（四）队伍整体素质不高。一是服务管理理念滞后，知识水平相对较低。高中及以下学历占28.8%，大专学历占49.2%，本科及以上学历占22%。二是队伍稳定性差。由于专职网格员能力素质以及网格员身份的原因，年轻一点的网格员就想着走，年龄大一点的精力有限，能力体能又不及年轻的，工作开展存在一定难度。三是存在以情代法情形。因本**村（社区）人员熟悉村情、社情，因此网格员大都由本**村（社区）人员担任。在违法信息上报等工作方面，一方面由于熟人护短，另一方面存在怕得罪人的心理，网格员往往不报、漏报、瞒报信访线索、矛盾纠纷、安全隐患等“负面消息”。
（五）待遇保障力度不足。一是社区工作者专职网格员工资待遇是2000元，扣除五险一金，实际到手1800元，总体待遇偏低，导致网格员工资积极性不足。二是“以奖代补”发放不及时。从今年发放的“以奖代补”看，一方面发放间隔较长。有的时候因报送数据太少，一月仅需发放上千元，无法按月发放；另一方面，补助发放程序繁琐，先有财政局将补助发放到市委，再由市委划转到**各街道、**村（社区），最后由**村（社区）发放到人，环节过多，容易出现发放不及时问题，影响网格员工作积极性。三是网格员安全问题。有的街道流动人口大，比如，**街道，总人口3846户16717人，流动人口8650人，占辖区总人口的二分之一。夏天外来务工人员的大量涌入，导致流动人口密集、人员结构复杂。网格员日常走访排查信息存在安全隐患。建议对网格员落实人身意外险，保障人身安全。
（六）基层司法所力量薄弱。基层司法所人员不足，人员基本没有进入网格，多数工作人员抽调到上级部门工作，基层调委会基础薄弱，规范化程度不高，人民调解作用发挥不到位，目前仅**街道司法所人民调解工作开展较好，其他司法所工作人员数无法得到保障。
三、对策和建议
（一）探索创新工作机制。一是社会治理的主要目标是_，而公安机关是维护_的重要力量。建议将**村（社区）警长纳入**村（社区）两委班子中，提升公安机关在网格化治理中的参与度，为社会治理工作提供强有力的支持。二是建议建立由两个相邻网格结成一队，由老网格员带领新网格员全面熟悉掌握辖区情况，解决部分网格员不了解不掌握信息，漏报重要信息等情况，保障网格化管理标准化、规范化。三是建立监督机制，兼职网格员、志愿者目前没有约束机制，人员管理上存在难度，建议建立约束管理机制，及时跟踪督查日常网格工作，对工作无法达标的人员，通过谈话、监督等方式方法提醒，保障网格的正常运行。
（二）从优确定网格员待遇。结合网格员工作难易程度，工作量大小，相应增加网格员补助。一是目前专职网格员主体为社区工作者，按照社区工作者职 ……（未完，全文共2375字，当前仅显示1509字，请阅读下面提示信息。收藏《市网格化管理工作调研报告》）