区总工会主席在深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、以“学深悟透”为基，筑牢“工会姓党”的政治自觉
二、以“刀刃向内”为要，找准“服务职工”的作风短板
三、以“实干笃行”为本，擦亮“职工娘家”的服务底色
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区总工会主席在深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的讲话

各位同事：
今天，我们召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会，既是对党中央全面从严治党要求的对标落实，更是工会系统刀刃向内强作风、担当作为促发展的再动员。作为党联系职工群众的桥梁纽带，我们必须以更高标准、更实举措将规定精神融入工会工作肌理，让作风建设成效转化为服务职工的实际行动。下面，我就如何稳步推进中央八项规定精神，谈几点意见。
一、以“学深悟透”为基，筑牢“工会姓党”的政治自觉。工会的政治属性决定了我们必须把学习教育作为
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制”，设置“联系职工频次”“问题解决率”“政策落地满意度”等量化指标，将其作为劳模评选、星级职工之家创建的“硬门槛”比如，在职工文化节期间开设“规定落实开放日”，邀请一线职工担任“作风观察员”，对工会干部在权益维护、困难帮扶中的服务态度、办事效率现场打分，形成“以学促干、以干验学”的良性循环。
二、以“刀刃向内”为要，找准“服务职工”的作风短板。对照规定精神，工会干部要重点查摆三类问题：一是“宗旨意识淡化”，是否存在“坐在办公室想需求”“依赖报表摸情况”，对货车司机、家政服务人员等_的真实诉求掌握不深；二是“担当劲头弱化”，面对职工医疗互助报销流程繁琐、技能培训针对性不强等难点，是否存在“等靠要”思想，缺乏“钉钉子”破解的韧劲；三是“工作作风虚化”，在职工之家建设、困难职工帮扶等项目中，是否存在“重硬件轻实效”“重数据轻体验”，导致服务供给与职工期待“温差”。为此，我们要开展“走进职工心里”大调研，带着“工会服务满意度测评表”深入车间班组、职工宿舍，既查“显性问题”如帮扶资金是否精准到位，更挖“隐性症结”如政策宣传是否存在“最后一公里”梗阻，真正把问题清单变成整改清单。
三、以“实干笃行”为本，擦亮“职工娘家”的服务底色。整改落实要突出工会特色，做到“三个聚焦”：聚焦主责主业，建立“规定精神+工会职能”双融机制，在制定《新就业形态劳动者服务方案》时同步明确“不搞形式主义、不做表面文章”负面清单，将服务站点建设与职工实际需求精准匹配；聚焦难点痛点，针对“职工_周期长”“技能培训落地难”等问题，推行“项目化攻坚+清单化销号”，比如在劳动争议调解中实行“首接负责制”，48小时内必须响应、两周内给出解决方案；聚焦长效长治，完善《工会干部作风规范20条》，将“每月至少走访*家企业”“每年领办*项职工急难愁盼实事”等要求固化为制度，建立“服务成效回访制”，对职工满意度低于**%的事项启动“二次办理”。特别要关注“关键小事”——比如职工反映的“会员普惠卡使用不便”，看似细微却直接影响获得感，必须纳入专项整改， ……（未完，全文共1760字，当前仅显示1118字，请阅读下面提示信息。收藏《区总工会主席在深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上的讲话》）