浅谈企业知识分子潜能的发挥

目录/提纲：……
一、知识型员工的个性特征
二、发挥知识型员工潜能的手段
二是其自身的原动力经过一定的环境和外驱力的诱导与促进被激活
一是企业的目标和职工个人的发展目标相结合
二是物质鼓励与精神鼓励相结合
三是内在激励和外在激励相结合
四是正面激励和负面激励相结合
三、应注意的几个问题
一是要充分正视知识型员工的合理要求
二是应重视领导行为对知识型员工的影响
三、重视高思想境界的能动作用
四、对知识型员工进行中肯的考核和评价
……

　　人的能力包括两个方面：一个是表象能力，另一个是潜在能力。表象能力是一个人现有的专业技术职能和行政管理职能，潜在能力是一个人潜在的能力和能量，是一种尚未表现出来的能力。随着社会主义市场机制的建立，市场向企业提出了严峻的挑战，一个企业要在变幻莫测的市场大潮中求生存和求发展，首要的问题就是要让企业的全体员工在自己的岗位上释放出最大的能量，而知识分子是企业中掌握科学文化知识较多的一部份，是先进生产力的开拓者，对企业有着举足轻重的作用。能不能充分发挥这部分人的才能，在很大程度上决定着一个企业发展的盛衰。在此，我们着重探讨一下知识分子潜能的发挥。
　　
　　一、知识型员工的个性特征
　　
　　知识分子来到企业，成为企业中的知识型员工，他们与一般员工相比不仅仅是脑力劳动上的差别，他们更有着自己的个性特征。
　　
　　⒈独创性。知识型员工拥有企业生产手段上的知识，具有不断创新有用知识的能力，依仗这种保障，他们往往倾向
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