在2025年“作风建设年度考核”指标解读培训会上的讲话

目录/提纲：……
一、把握考核导向，锚定作风建设新坐标
（一）紧跟政策要求，校准考核方向
（二）聚焦发展大局，明确考核重点
（三）突出问题导向，强化考核实效
二、细化考核指标，勾勒作风建设新蓝图
（一）政务服务指标，彰显为民情怀
一是优化服务流程，减少办事环节和时间
二是提升服务质量，加强干部的服务意识和专业素养
三是强化服务监督，建立健全投诉举报机制，及时处理群众的诉求和意见
（二）履职尽责指标，激发担当精神
一是明确工作任务，制定详细的工作目标和计划
二是提高工作质量，注重工作的科学性、规范性和创新性
三是加强工作协作，树立全局观念，形成工作合力
（三）廉洁自律指标，筑牢廉政防线
二是加强廉政教育，提高干部的廉洁意识和拒腐防变能力
三是强化监督管理，建立健全廉政风险防控机制，加强对干部的日常监督和管理
三、优化考核方式，构建作风建设新机制
（一）日常考核与年终考核结合，实现全程监督
（二）组织考核与群众评价结合，确保客观公正
（三）线上考核与线下考核结合，提高考核效率
四、强化结果运用，激发作风建设新动力
（一）激励先进，树立作风建设标杆
（二）鞭策后进，促进作风整改提升
（三）推动工作，助力**发展跨越
……
在2025年“作风建设年度考核”指标解读培训会上的讲话

同志们：
今天，我们齐聚一堂，举办2025年“作风建设年度考核”指标解读培训会，这是深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动的重要举措，对于加强我市干部队伍作风建设、提升行政效能、推动经济社会高质量发展具有重大意义。作风建设是党的建设的重要内容，关乎党的形象和事业成败。_总书记多次强调，作风建设永远在路上，必须持之以恒、常抓不懈。在当前复杂多变的发展环境下，我们要以作风建设为突破口，打造一支政治坚定、作风优良、清正廉洁、敢于担当的干部队伍，为**市的发展提供坚实保障。
一、把握考核导向，锚定作风建设新坐标
（一）紧跟政策要求，校准考核方向
作风建设考核是贯彻落实中央八项规定精神的重要手段，必须紧跟上级政策要求。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央把作风建设摆在突出位置，出台了一系列政策文件，持续整治“四风”问题。我们要深入学习领会这些政策文件精神，将其贯穿到作风建设考核的各
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实效，促使各级干部自觉改进作风，提高工作效率和质量。
二、细化考核指标，勾勒作风建设新蓝图
（一）政务服务指标，彰显为民情怀
政务服务是作风建设的重要体现，我们要细化政务服务指标，彰显为民情怀。一是优化服务流程，减少办事环节和时间。通过推进“放管服”改革，实现政务服务事项“一网通办”“最多跑一次”，提高办事效率。二是提升服务质量，加强干部的服务意识和专业素养。要求干部对待群众热情周到、耐心细致，为群众提供优质高效的服务。三是强化服务监督，建立健全投诉举报机制，及时处理群众的诉求和意见。通过加强政务服务指标考核，促使各级干部牢固树立以人民为中心的发展思想，切实为群众办实事、解难题。
（二）履职尽责指标，激发担当精神
履职尽责是干部的基本职责，我们要细化履职尽责指标，激发担当精神。一是明确工作任务，制定详细的工作目标和计划。要求干部按照工作任务要求，认真履行职责，确保各项工作按时完成。二是提高工作质量，注重工作的科学性、规范性和创新性。鼓励干部在工作中勇于探索、敢于创新，不断提高工作水平。三是加强工作协作，树立全局观念，形成工作合力。通过加强履职尽责指标考核，促使各级干部增强责任感和使命感，积极主动地履行职责，为**市的发展贡献力量。
（三）廉洁自律指标，筑牢廉政防线
廉洁自律是干部的从政底线，我们要细化廉洁自律指标，筑牢廉政防线。一是严格遵守廉洁纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规违纪行为。二是加强廉政教育，提高干部的廉洁意识和拒腐防变能力。通过开展廉政培训、警示教育等活动，引导干部树立正确的权力观、价值观和利益观。三是强化监督管理，建立健全廉政风险防控机制，加强对干部的日常监督和管理。通过加强廉洁自律指标考核，促使各级干部保持清正廉洁的政治本色，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
三、优化考核方式，构建作风建设新机制
（一）日常考核与年终考核结合，实现全程监督
作风建设考核要将日常考核与年终考核相结合，实现全程监督。日常考核要注重对干部工作过程的监督和评价，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现干部在作风建设方面存在的问题，并督促其整改。年终考核要对干部全年的工作表现进行综合评价，全面客观地反映干部的作风建设情况。通过日常考核与年终考核相结合，形成全过程、全方位的监督机制，促使干部始终保持良好的作风。
（二）组织考核与群众评价结合，确保客观公正
作风建设考核要将组织考核与群众评价相结合，确保客观公正。组织考核要由组织部门牵头，会同相关部门对干部的工作业绩、作风表现等进行考核评价。群众评价要通过问卷调查、民意测评等方式，广泛征求群众的意见和建议。通过组织考核与群众评价相结合，充分发挥组织和群众的监督作用，确保考核结果客观公正。同时，要将群众评价结果作为干部考核的重要依据，促使干部更加注重群众的满意度和获得感。
（三）线上考核与线下考核结合，提高考核效率
作风建设考核要将线上考核与线下考核相结合，提高考核效率。线上考核要利用信息化手段，建立作风建设考核信息系统，实现考核数据的实时采集、分析和反馈。线下考核要通过实地走访、个别谈话等方式，深入了解干部的工作情况和作风表现。通过线上考核与线下考核相结合，提高考核的准确性和时效性，降低考核成本。
四、强化结果运用，激发作风建设新动力
（一）激励先进，树立作风建设标杆
考核结果运用要注重激励先进，树立作风建设标杆。对于作风优良、业绩突出的干部，要给予表彰和奖励，通过颁发荣誉证书、奖金等方式， ……（未完，全文共2994字，当前仅显示1903字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年“作风建设年度考核”指标解读培训会上的讲话》）